In den Highlights stellen wir Ihnen Beiträge, Interviews, Checklisten, Umfragen und weitere relevante Inhalte rund um die Themen der personellen Veränderungen, Strategien und Entwicklungen zur Verfügung.
Wie sich die häufigsten Organisationsformen unterscheiden und warum sie einen so großen Einfluss auf Unternehmen nehmen - insbesondere bei der neuen Generation der Arbeitnehmenden, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Wir haben Brunhilde Keidel gefragt, warum es manchen Menschen schwerer fällt, ihre (berufliche) Komfortzone zu verlassen. Wie sie KlientInnen zu Veränderungen ermutigt, welche Methoden sie in Veränderungsprozessen anwendet und welche Tipps sie Führungskräften und Personalverantwortlichen gibt, die ihre Mitarbeitenden aus der Komfortzone führen wollen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Inwiefern ein Rhetorik-Training den Outplacement-KlientInnen hilft, um sich im Vorstellungsgespräch wirkungsvoll zu präsentieren und welche konkreten Rhetorik-Tipps sie gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Haben Sie schon mal von CV, Outsourcing, Patchwork-Lebenslauf oder Quiet Quitting gehört? Wir geben Klarheit im HR-Slang!
Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Chancen sich mit einem Lebenslauf ohne roten Faden ergeben und inwiefern für Personalverantwortliche und HR einen Mehraufwand in der Personalbeschaffung entsteht.
Insbesondere Vertrauen gehört zu einem wichtigen Erfolgsfaktor der virtuellen Zusammenarbeit, um die Leistungsbereitschaft aufrecht zu erhalten. Erfahren Sie hier weitere Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen virtuellen Teamarbeit.
Ist agiles Management ausnahmslos eine gute Idee? Christian Berick, Senior Partner der EL-NET GROUP, spricht in diesem Artikel über die Relevanz von agil Leadership, die Herausforderungen insbesondere im Hinblick auf die Erwartungshaltung der Future Workforce und die erfolgreiche nahtlose Integration von agilem Management in bestehende Strukturen eines Unternehmens.
Wir haben mit Martina Seiz darüber gesprochen, inwiefern sich mangelndes Selbstbewusstsein im Beruf äußert. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Gründe häufig zu Selbstzweifeln im Beruf führen und welche Methoden unsere EL-NET Beraterin anwendet, um das Selbstbewusstsein im Beruf wieder zu stärken.
Talent Management wird für Unternehmen angesichts des zunehmenden demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels immer wichtiger. Schließlich geht es für Unternehmen nicht mehr nur darum, Fachkräfte zu gewinnen, sondern diese auch zu fördern, weiterzuentwickeln und langfristig an sich zu binden.
Talent Management wird für Unternehmen angesichts des zunehmenden demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels immer wichtiger. Schließlich geht es für Unternehmen nicht mehr nur darum, Fachkräfte zu gewinnen, sondern diese auch zu fördern, weiterzuentwickeln und langfristig an sich zu binden.
