Highlights

Vorruhestand und achtsame Führung: 5 Fragen an Thomas Malburg

Wir haben mit Thomas Malburg über das Thema nachberufliche Sinnerfüllung in der dritten Lebensphase gesprochen, darüber, welche Gemeinsamkeiten ihm im Hinblick auf das berufliche Wirkungsfeld altersübergreifend begegnen und warum Personalverantwortliche durch mehr Achtsamkeit ihre Mitarbeitenden besser fördern und unterstützen können.

Annika Geis2021-10-13T06:22:16+00:0013. Oktober 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

IT-DIRECTOR | „So gehen Frauen in Führung“

Frauen in Führungspositionen sind auf dem Personalmarkt gesucht, Unternehmen wissen inzwischen um ihr Skillset. „Es hat ein Wandel im Verständnis stattgefunden, wie man Frauen in einem männerdominierten Umfeld fördern kann“, betont Dr. Eckart Eller, CEO der EL-NET GROUP, im Interview mit IT-DIRECTOR.

Annika Geis2021-10-06T11:15:48+00:006. Oktober 2021|Female Leadership, Pressespiegel|

Karriereberatung und Mosaikkarrieren: 5 Fragen an Christiane Hernández

Wir haben mit Christiane Hernández über Mosaikkarrieren gesprochen. Darüber, wie Personen ihre Mosaikkarrieren in einem Vorstellungsgespräch überzeugend und zielführend kommunizieren, inwiefern Personalverantwortliche und Führungskräfte davon profitieren, Menschen mit Mosaikkarrieren einzustellen und wie sie solche marktorientierten Ansätze des Karrieremanagements in ihrem Unternehmen integrieren können.

Annika Geis2021-10-06T06:35:31+00:006. Oktober 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Workforce Transformation|

Persönlichkeitsanalysen und Selbstständigkeit als zweite Karriere: 5 Fragen an Cornelia-Ines Pfeffer

Wir haben mit Cornelia-Ines Pfeffer über die Selbstständigkeit als zweite Karrierechance gesprochen, über die Beweggründe, die zu dem Wunsch nach einer Existenzgründung führten und in welchen Fällen Sie KlientInnen von dem Schritt hin zur Selbstständigkeit abrät.

Annika Geis2021-09-27T06:47:17+00:0027. September 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

Berufliche Neuorientierung und Perspektiven Coaching: 5 Fragen an Britta Sauer

Wir haben mit Britta Sauer darüber gesprochen, welchen Ängsten und Herausforderungen sie in der Outplacement Beratung häufig begegnet, wie sie vom Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden wieder zu neuen Perspektiven verhilft und wie es ihr in personellen und strukturellen Veränderungsphasen gelingt, Vertrauen zu den KlientInnen aufzubauen.

Annika Geis2021-09-14T06:37:46+00:0013. September 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Veränderungsprozesse und Genderstereotypisierung: 5 Fragen an Dr. Martina Rudy

Wir haben mit Martina Rudy darüber gesprochen, warum bei Veränderungsprozessen auch ein Wandel in der Führungskultur stattfinden muss, welchen Einfluss die Digitalisierung dabei spielt und inwiefern sich Genderstereotypisierung in Führungsetagen bemerkbar macht.

Annika Geis2021-09-02T12:48:33+00:002. September 2021|Female Leadership, Workforce Transformation|

Praktische Tipps von Tanja Winkler: Kurzarbeit bleibt. Wie Sie die gewonnene Zeit als Chance nutzen.

Was in der Kurzarbeit bleibt ist Zeit. Zeit – ein wertvolles Gut – um die Weichen für die berufliche Zukunft zu stellen. Denn MitarbeiterInnen, die sich freiwillig weiterbilden, können gestärkt aus der Krise hervorgehen. Da die Kurzarbeit vorerst bleibt, gibt unsere Kollegin Tanja Winkler hier noch mehr (Karriere-)Möglichkeiten und praktische Tipps.

Annika Geis2021-08-25T07:07:30+00:0025. August 2021|Berufliche Neuorientierung, Reflexion|

Workforce Transformation und Female Leadership: 5 Fragen an Gamze Colak

Wir haben mit Gamze Colak darüber gesprochen, was sich in der Wirtschaft über die letzten Jahre besonders verändert hat, wie Unternehmen Veränderungsprozesse schnell und erfolgreich umsetzen und wie noch mehr weibliche Nachwuchskräfte ebenfalls zu erfolgreichen Führungskräften heranreifen können.

Annika Geis2021-08-27T13:20:32+00:003. August 2021|Female Leadership, Workforce Transformation|

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