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Entwicklungsmöglichkeiten – vom Burnout zurück in den Job: 5 Fragen an Sabine Sluyter

Wir haben mit Sabine Sluyter über den Prozess einer Burnout-Beratung gesprochen – von den Erwartungen Ihrer KlientInnen zu Beginn der Beratung bis hin zur Wiedereingliederung in den Beruf. Lesen Sie hier, welche Beratungsmethoden sie anwendet und welchen Rat sie gibt, um Burnout vorzubeugen.

Annika Geis2022-06-08T06:16:35+00:008. Juni 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

Freiwilligenprogramm annehmen? 5 Fragen an Reiner Baeck

Wir haben mit Reiner Baeck darüber gesprochen, welche Rolle der Outplacement-Berater bei Freiwilligenprogrammen einnehmen kann. Welche Unterstützungsleistungen bietet er für Mitarbeitende, die vor der Entscheidung stehen, ein Aufhebungsangebot anzunehmen? Wo liegt der Mehrwert für Unternehmen, seinen Mitarbeitenden einen Outplacement-Berater zur Seite zu stellen?

Annika Geis2022-05-16T07:55:19+00:0016. Mai 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

Führungskräfteentwicklung: Fach- und Führungskräfte finden und binden

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation sind gute Führungs- und vor allem geeignete Fachkräfte schwer zu finden. Darum ist es wichtig, Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu transformieren, ein gutes Onboarding zu betreiben und insbesondere sorgfältig und wertschätzend mit allen Mitarbeitenden umzugehen. Erich Wulff, COO der EL-NET GROUP, geht in diesem Beitrag genau auf diese wichtigen Aspekte ein und berichtet aus seinen Erfahrungen.

Annika Geis2022-05-09T07:09:19+00:009. Mai 2022|Outplacement|

Outplacement Erfahrungen von Christine Schmude

Christine Schmude war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei der EL-NET GROUP. In diesem Kurzinterview berichtet sie von ihrer Einstellung zu Beginn der Beratung, von Höhen und Tiefen sowie von besonderen Schlüsselmomenten während des Beratungsprozesses.

Annika Geis2022-04-27T06:17:15+00:0027. April 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Outplacement Erfahrungen|

Emotionale Blockaden und stabile Persönlichkeitsentwicklung: 5 Fragen an Heiko Kaths

Wir haben mit Heiko Kaths über emotionale Blockaden in Auffanggesprächen und in der Beratung sowie über die Relevanz der Persönlichkeitsentwicklung gesprochen. Welche Ängste und Sorgen im Trennungsprozess üblicherweise auftreten und welche Hilfestellungen er Mitarbeitenden und Organisationen gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Annika Geis2022-05-10T06:16:07+00:0011. April 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Outplacement-Beratungen steuerfrei

Ebenso wie Weiterbildungsmaßnahmen, die der Verbesserung der individuellen Beschäftigungsfähigkeit des Mitarbeitenden dienen und vom Arbeitgeber übernommen werden, sind auch Outplacement-Beratungen grundsätzlich steuerfrei.

Annika Geis2022-04-26T13:16:51+00:006. April 2022|Outplacement|

Bewerbungscoaching: 5 Fragen an Bettina Hüpgens

Wir haben mit Bettina Hüpgens rund um das Thema Bewerbungscoaching gesprochen. Sie spricht in diesem Beitrag über den Ablauf des Coachings, gibt praktische Tipps zum Bewerbungsanschreiben und erzählt, wie Sie Ihre KlientInnen optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Annika Geis2022-05-09T08:11:05+00:0016. März 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Transfergesellschaft und wertschätzende Kommunikation

Wir haben mit Marc-André Höper darüber gesprochen, warum Unternehmen einen Stellenabbau über eine Transfergesellschaft sozialverträglich gestalten können, welche Kommunikationsstrategien in Transferprozessen hilfreich sind, über Präsenztermine und virtuelle Möglichkeiten sowie über konkrete Beispiele.

Annika Geis2022-04-26T13:18:20+00:0023. Februar 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Transfer|

Stressmanagement Coaching und Methoden: 5 Fragen an Eva Knoche

Wir haben mit Eva Knoche über das Thema Stressbewältigung in der Outplacement-Beratung gesprochen. Wie sie gemeinsam mit ihren KlientInnen persönliche Stressfaktoren identifiziert und welche wirkungsvollen Techniken sie gibt, um stressfreier und zufriedener durch das Leben zu gehen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Annika Geis2022-03-29T13:28:24+00:0014. Februar 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Warum Unternehmenskultur wichtig ist

Wir beschreiben in diesem Beitrag, was die Unternehmenskultur bedeutet, welche Verantwortung Fach- und Führungskräfte sowie HR-Abteilungen bei einer gelungenen Wertekultur innehaben und anhand welcher Unternehmenskultur Beispiele Sie sich orientieren können - sodass auch Ihnen ein erfolgreicher Change Prozess gelingt.

Annika Geis2022-06-13T08:57:58+00:007. Februar 2022|Workforce Transformation|

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