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Festanstellung oder Selbstständigkeit? 5 Fragen an Alena Gutsche

Wir haben mit Alena Gutsche über die Herausforderungen der beruflichen Neuorientierung gesprochen – insbesondere für Personen in Teilzeitbeschäftigung. Welche Methoden sie in ihrer Beratungstätigkeit anwendet, um ihren KlientInnen Chancen und Perspektiven aufzuzeigen und wann sie zu einer Selbstständigkeit motiviert, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Annika Geis2022-01-24T07:59:00+00:0024. Januar 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Erfahrungen im Outplacement: 5 Fragen an Silvia Weiler

Wir haben mit Silvia Weiler darüber gesprochen, inwiefern sich der Arbeitsmarkt über die letzten Jahre veränderte und warum Outplacement nach wie vor sinnvoll ist. Auch haben wir darüber gesprochen, welche Erwartungshaltung Personalverantwortliche häufig an die BeraterInnen haben. Welche Ratschläge sie Führungskräften im HR zur optimalen Vorbereitung auf eine Outplacement Beratung gibt, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag.

Annika Geis2022-01-17T07:39:42+00:0017. Januar 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Freiwilligenprogramm oder Aufhebungsvertrag? 5 Fragen an Barbara Täte

Da Barbara Täte nicht nur in der Einzelberatung, sondern auch in Unternehmen Veränderungsprozesse begleitet, verfügt sie über Erfahrungen zu verschiedenen Personalumbau-Instrumenten. Ein Angebot im Unternehmen kann beispielsweise ein Freiwilligenprogramm sein. Darüber haben wir mit Barbara in diesem Beitrag gesprochen.

Annika Geis2022-01-10T18:06:51+00:005. Januar 2022|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Ehrenamt im Lebenslauf

Im Bewerbungsprozess erhalten Berufseinsteigende und Arbeitssuchende häufig den Tipp, ein Ehrenamt im Lebenslauf aufzuführen, denn: ein Ehrenamt kann die Einstiegschancen im Recruiting Prozess erheblich steigern. Warum eine ehrenamtliche Arbeit im Lebenslauf als Karrieresprungbrett dienen kann und wie Sie Ihr Ehrenamt im Lebenslauf richtig angeben, lesen Sie hier.

Annika Geis2022-01-10T17:53:55+00:0013. Dezember 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Fragen zur Outplacement Beratung: 5 Fragen an Renate Westermaier

Wir haben mit Renate Westermaier über den erfolgreichen Ablauf eines Outplacement Prozesses gesprochen. Wir haben sie nach ihren typischen Herangehensweisen und Herausforderungen gefragt sowie die Unterschiede von Gruppenoutplacement und Einzel-Outplacement analysiert. Welche Tipps Sie betroffenen Personen nach einem Trennungsgespräch mit auf den Weg gibt? Erfahren Sie hier mehr!

Annika Geis2022-01-10T17:58:17+00:0024. November 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Umgang mit Schwerbehinderung in der Outplacement Beratung: 5 Fragen an Michael Harsch

Wir haben mit Michael Harsch über den idealtypischen Verlauf der Outplacement Beratung für Schwerbehinderte gesprochen. Wir haben ihn gefragt, welchen Hürden Beteiligte sowie auch Personalverantwortliche entgegen stehen und was Unternehmen tun können, um Schwerbehinderte in der Trennungsphase zu unterstützen.

Annika Geis2022-01-10T18:01:24+00:0010. November 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Berufliche Neuorientierung 50Plus: 5 Fragen an Margit Bauer

Wir haben mit Margit Bauer über erfolgreiche Änderungssituationen von Führungspositionen im fortgeschrittenen Alter gesprochen und welche Tools in der beruflichen Veränderungsphase helfen. Darüber hinausredete sie mit uns über beeindruckende berufliche Wiedereinstiege und über Führungstrends am Arbeitsmarkt.

Annika Geis2022-01-10T18:03:34+00:001. November 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion, Workforce Transformation|

HANDELSBLATT | „Karriere mit über 55“

Coronakrise, digitale Transformation – die Angst, den Job zu verlieren, geht um bei Managern im Vorruhestandsalter. „Unnötig“, signalisieren Headhunter. Das sind Ihre Karriereoptionen.

Annika Geis2021-10-25T13:24:17+00:0025. Oktober 2021|Pressespiegel, Workforce Transformation|

Vorruhestand und achtsame Führung: 5 Fragen an Thomas Malburg

Wir haben mit Thomas Malburg über das Thema nachberufliche Sinnerfüllung in der dritten Lebensphase gesprochen, darüber, welche Gemeinsamkeiten ihm im Hinblick auf das berufliche Wirkungsfeld altersübergreifend begegnen und warum Personalverantwortliche durch mehr Achtsamkeit ihre Mitarbeitenden besser fördern und unterstützen können.

Annika Geis2022-01-10T18:16:20+00:0013. Oktober 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

IT-DIRECTOR | „So gehen Frauen in Führung“

Frauen in Führungspositionen sind auf dem Personalmarkt gesucht, Unternehmen wissen inzwischen um ihr Skillset. „Es hat ein Wandel im Verständnis stattgefunden, wie man Frauen in einem männerdominierten Umfeld fördern kann“, betont Dr. Eckart Eller, CEO der EL-NET GROUP, im Interview mit IT-DIRECTOR.

Annika Geis2021-10-06T11:15:48+00:006. Oktober 2021|Female Leadership, Pressespiegel|

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