Outplacement

Outplacement Beratungen dienen dazu, unter anderem (ausscheidenden) Mitarbeitenden eine professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung anzubieten, Personen in Veränderungsprozessen bei Bewerbungen bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages zu unterstützen oder bei einer Existenzgründung zur Seite zu stehen.

Outplacement Beratungen dienen dazu, unter anderem (ausscheidenden) Mitarbeitenden eine professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung anzubieten, Personen in Veränderungsprozessen bei Bewerbungen bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages zu unterstützen oder bei einer Existenzgründung zur Seite zu stehen.

Fragen zur Outplacement Beratung: 5 Fragen an Renate Westermaier

Wir haben mit Renate Westermaier über den erfolgreichen Ablauf eines Outplacement Prozesses gesprochen. Wir haben sie nach ihren typischen Herangehensweisen und Herausforderungen gefragt sowie die Unterschiede von Gruppenoutplacement und Einzel-Outplacement analysiert. Welche Tipps Sie betroffenen Personen nach einem Trennungsgespräch mit auf den Weg gibt? Erfahren Sie hier mehr!

2021-11-24T07:46:11+00:0024. November 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Umgang mit Schwerbehinderung in der Outplacement Beratung: 5 Fragen an Michael Harsch

Wir haben mit Michael Harsch über den idealtypischen Verlauf der Outplacement Beratung für Schwerbehinderte gesprochen. Wir haben ihn gefragt, welchen Hürden Beteiligte sowie auch Personalverantwortliche entgegen stehen und was Unternehmen tun können, um Schwerbehinderte in der Trennungsphase zu unterstützen.

2021-11-24T07:41:15+00:0010. November 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|

Berufliche Neuorientierung 50Plus: 5 Fragen an Margit Bauer

Wir haben mit Margit Bauer über erfolgreiche Änderungssituationen von Führungspositionen im fortgeschrittenen Alter gesprochen und welche Tools in der beruflichen Veränderungsphase helfen. Darüber hinausredete sie mit uns über beeindruckende berufliche Wiedereinstiege und über Führungstrends am Arbeitsmarkt.

Vorruhestand und achtsame Führung: 5 Fragen an Thomas Malburg

Wir haben mit Thomas Malburg über das Thema nachberufliche Sinnerfüllung in der dritten Lebensphase gesprochen, darüber, welche Gemeinsamkeiten ihm im Hinblick auf das berufliche Wirkungsfeld altersübergreifend begegnen und warum Personalverantwortliche durch mehr Achtsamkeit ihre Mitarbeitenden besser fördern und unterstützen können.

2021-10-13T06:22:16+00:0013. Oktober 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

Karriereberatung und Mosaikkarrieren: 5 Fragen an Christiane Hernández

Wir haben mit Christiane Hernández über Mosaikkarrieren gesprochen. Darüber, wie Personen ihre Mosaikkarrieren in einem Vorstellungsgespräch überzeugend und zielführend kommunizieren, inwiefern Personalverantwortliche und Führungskräfte davon profitieren, Menschen mit Mosaikkarrieren einzustellen und wie sie solche marktorientierten Ansätze des Karrieremanagements in ihrem Unternehmen integrieren können.

Persönlichkeitsanalysen und Selbstständigkeit als zweite Karriere: 5 Fragen an Cornelia-Ines Pfeffer

Wir haben mit Cornelia-Ines Pfeffer über die Selbstständigkeit als zweite Karrierechance gesprochen, über die Beweggründe, die zu dem Wunsch nach einer Existenzgründung führten und in welchen Fällen Sie KlientInnen von dem Schritt hin zur Selbstständigkeit abrät. 

2021-09-27T06:47:17+00:0027. September 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement, Reflexion|

Berufliche Neuorientierung und Perspektiven Coaching: 5 Fragen an Britta Sauer

Wir haben mit Britta Sauer darüber gesprochen, welchen Ängsten und Herausforderungen sie in der Outplacement Beratung häufig begegnet, wie sie vom Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden wieder zu neuen Perspektiven verhilft und wie es ihr in personellen und strukturellen Veränderungsphasen gelingt, Vertrauen zu den KlientInnen aufzubauen.

2021-09-14T06:37:46+00:0013. September 2021|Berufliche Neuorientierung, Outplacement|
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