Der Ansatz von Personalveränderungen – ob bei dem Personalaufbau, Personalumbau oder dem Personalabbau – ist die reibungslose Abwicklung, möglichst wertschätzend und ohne Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität.
Redeployment – vom Geschäftsführer zum Gymnasiallehrer?
Quereinstieg Lehramt: Unser Klient war über 55 Jahre alt. Sein Wunsch für einen Neuanfang wurde immer stärker. Darum erstellten wir gleich zu Beginn ein Kompetenzprofil. Ein „Geistesblitz“ führte zu der Idee des Lehrerberufs.