Der Ansatz von Personalveränderungen – ob bei dem Personalaufbau, Personalumbau oder dem Personalabbau – ist die reibungslose Abwicklung, möglichst wertschätzend und ohne Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität.
Warum Unternehmenskultur wichtig ist
Wir beschreiben in diesem Beitrag, was die Unternehmenskultur bedeutet, welche Verantwortung Fach- und Führungskräfte sowie HR-Abteilungen bei einer gelungenen Wertekultur innehaben und anhand welcher Unternehmenskultur Beispiele Sie sich orientieren können - sodass auch Ihnen ein erfolgreicher Change Prozess gelingt.
