Die Welt wird zunehmend digital. Das verändert alles – auch die Arbeitswelt. Ist die Digitalisierung deshalb eine Gefahr? Oder eine Chance? Führung in Zeiten der Digitalisierung bedeutet nicht nur die digitale Transformation zu gestalten, datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln oder intelligente Systeme zu implementieren. Es bedeutet vielmehr auch, Mitarbeitern neu zu begegnen, Potentiale zu wecken, Motivation aufzubauen und womöglich einen Kulturwandel in der ganzen Organisation einzuleiten.

Digitalisierung als Chance

Grundsätzlich sind die technologischen Möglichkeiten der Digitalisierung für Organisationen im Großen und Ganzen ähnlich ausgelegt. Was gestaltet und zugeschnitten werden muss, ist die individuelle Unternehmens- und – daraus abgeleitet – Personalstrategie. Es gilt das richtige Umfeld und entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, um grundlegende Kompetenzen und ein Verständnis für eine dynamische Prozess-, Organisations- und Marktentwicklung zu fördern. Ziel des Unternehmens muss es sein, die eindeutigen Vorteile aus der Digitalisierung für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen nutzbar zu machen.

Die EL-NET GROUP unterstützt die Unternehmensführung mit einem holistischen Ansatz bei der Digitalisierung.
Wir verstehen uns als Treiber und aktiver Partner, indem wir unter anderem:

  • Neue Formen von Arbeitsplätzen und -modellen entwickeln

  • Individuelle Ängste reduzieren

  • Motivation und Optimismus stärken

  • Akzeptanz für Veränderung schaffen

  • Neue Karriereformen gestalten

  • Arbeitsbereiche interessanter und kreativer gestalten

  • Experten erkennen

Dafür haben wir Lösungen entwickelt, die menschliche und künstliche Intelligenz optimal miteinander verbinden und einen idealen Raum schafft, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Kontakt aufnehmen

Recruit4NeWork

Digitales Kompetenzmodell für komplexe Transformationsprozesse in Unternehmen

Mehr erfahren

NeWorkReadiness Check

Methodisch fundiertes Assessment zur Organisationsanalyse in Bezug auf New Work.

Mehr erfahren