Executive Coaching2021-10-13T13:38:54+00:00
Executive Coaching

EL-NET Executive Coaching.

Top Executives befinden sich in einer Situation, in der sie aus einer Flut von Informationen und Szenarien möglichst schnell ihr Urteil bilden, verantwortliche Entscheidungen fällen und danach handeln sollen. Erfolgs- und Risikosteuerung in unsicheren Rahmenbedingungen sind wichtige Schlüsselkompetenzen. Die Zeit für eine Reflexion oder einen Austausch kommt dabei häufig zu kurz.

Entwicklungsprogramme im Sinne eines Executive Coachings oder Karriereberatung für Führungskräfte stellen da eine sinnvolle Intervention dar. Die Inhalte des Executive Coachings werden in einer dem Erfahrungshintergrund entsprechenden Art und Weise erarbeitet und vermittelt. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Sicherstellung des Transfers in den Arbeitsalltag. So können Herausforderungen in einer neu übernommenen Funktion begegnet werden oder momentane Konflikt-Situationen durch Executive Coaching unserer Top-BeraterInnen entschärft werden.

Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes und unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

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Definition Executive Coaching:
Was ist Executive Coaching?

Das Executive Coaching zielt darauf ab, Führungs- und Managementkompetenzen zu optimieren. Diese Art von Coaching richtet sich daher explizit an Personen mit Führungsverantwortung. In regelmäßigen Dialogen erarbeiten sie gemeinsam mit Executive Coaches Problemfelder, Ressourcen und Handlungsstrategien, um die individuelle Managementrolle besser und effizienter auszuführen. Zudem unterstützen die Coaches der EL-NET GROUP mit unterschiedlichen Methoden der Selbstreflexion und geben entscheidende Impulse zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Individuelles Executive Coaching auf höchstem Niveau

Auch wenn Veränderungen heute vielfach schon zur gewohnten Realität geworden sind, so bleiben doch die Reaktionen darauf erhalten. Nicht jeder reagiert spontan positiv auf einen Richtungswechsel oder eine Veränderung. Für viele stellt die Veränderung eine Bedrohung dar, ganz gleich ob es von außen oder aus dem Management erfolgt. Werden diese Phasen nicht aktiv unterstützt, bleibt viel Energie im Rahmen der Veränderung ungenutzt. Es kann so weit gehen, dass MitarbeiterInnen, um Unsicherheiten zu vermeiden, das Unternehmen verlassen – meist sind dies die besten.

Wir unterstützen unsere KlientInnen dabei, diese Phasen möglichst positiv zu gestalten. Wichtig ist es, in Veränderungsprozessen Führungskräften Ängste zu nehmen und eine positive Einstellung zu der angestrebten Zukunft (Vision) zu ermöglichen.

Dabei stützen wir uns intensiv auf die kognitive Verhaltenstherapie und beziehen Prozesse der REVT (Albert Ellis), der Rationalen Emotiven Verhaltenstherapie, mit ein.

Als Leadership Coaches wirken unsere Vorstände und Vorständinnen sowie Führungskräfte der ersten Ebene. So sind wir aufgrund unserer eigenen Führungserfahrung in der Lage, das Vertrauen und die Akzeptanz unserer KlientInnen nachhaltig zu treffen. Unsere Arbeit ist durch gegenseitige Achtsamkeit und Wertschätzung geprägt. Die Erfolge unserer KlientInnen zeigen den Erfolg unseres Vorgehens – seit vielen Jahren.

Executive Coaching: Karriereberatung für AkademikerInnen

Hochqualifizierte Führungskräfte und SpezialistInnen erhalten in der Karriereberatung für AkademikerInnen Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung, ein individuelles Coaching zur Selbstreflexion sowie Ratschläge bei dem Onboarding in ein neues Unternehmen.

Ob für AkademikerInnen, die einen Berufseinstieg nach dem Studium planen oder erfahrene Führungskräfte, die sich neu orientieren wollen – mittels individueller Seminare, Bewerbungschecks und Coachings erhalten alle KlientInnen, die auf die Karriereberatung für Führungskräfte der EL-NET GROUP vertrauen, Antworten auf Karrierefragen, professionelle Unterstützung in der Kompetenzentwicklung und Zielfindung sowie der langfristigen strategischen Planung.

Ratsuchende AkademikerInnen finden in unserem Executive Coaching somit die notwendige Unterstützung zur eigenen persönlichen Weiterentwicklung: Gemeinsam schauen wir nach Entwicklungsmöglichkeiten und ermitteln die passenden Stellen und Karrieremöglichkeiten, die zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Know-how passen.

Erfolgreiches Coaching für Unternehmen

Neben der Karriereberatung für AkademikerInnen gibt es auch ein Beratungsangebot für Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung. In unserem Business Coaching sprechen wir mit Führungskräften und EntscheiderInnen und machen sie fit für den Job in einem sich ständig wandelnden Umfeld. Wir helfen etwa im Konfliktmanagement, unterstützen in der Workforce Transformation und teilen darüber hinaus unsere Expertise in Fällen des Stellenabbaus, -umbaus, oder -ausbaus im Rahmen einer Outplacement Beratung.

FAQ zum Thema Executive Coaching.

Wissenswertes über das Executive Coaching der EL-NET GROUP.

Warum fragen sich, warum Sie als Top Führungskraft ein Executive Coaching nutzen sollten? Oder worin der Unterschied zwischen einer Karriereberatung und einem Executive Coaching besteht? Unsere Coaches und BeraterInnen beantworten Ihre Fragen.

Unterschied Karriereberatung vs. Coaching2021-10-13T13:27:31+00:00

In der Karriereberatung unterstützen BeraterInnen in Karrierefragen. Gemeinsam suchen Sie schnelle Antworten, Optionen und Chancen zu Fragen wie etwa „Wie komme ich in meinem Unternehmen einen Schritt weiter?“ „Jobwechsel ja oder nein?“ oder „Wie gelingt berufliche Neuorientierung?“ Das Karrierecoaching ist hingegen ein längerer Prozess der beruflichen Veränderung, den Coaches moderieren und begleiten. Mittels gezielter Fragen und Coaching-Techniken werden nicht nur berufliche Themen aufgearbeitet, sondern auch private und persönliche Themen, etwa Sorgen, Ängste, Verhaltensweisen und Blockaden. Anders als in der Karriereberatung geht es im Karrierecoaching um Selbstreflexion, die eigenen Stärken und Interessen herauszuarbeiten und diese in einem neuen Umfeld anzuwenden.

Warum ist Executive Coaching auch für Top-ManagerInnen, die es bereits nach ganz oben geschafft haben, empfehlenswert?2021-10-13T13:20:39+00:00

Das Führungskräfte Coaching ist insofern auch für Top-ManagerInnen wichtig und empfehlenswert, da sich Führungsstile im Laufe der Jahre immer weiter entwickeln. Indem Top-ManagerInnen die eigene Führungskompetenz durch regelmäßige Selbstreflexionen überdenken, bringen sie ihre berufliche Rolle mit der eigenen Persönlichkeit in Einklang. Schließlich hat das Verhalten der Führungskräfte große Auswirkungen auf die Unternehmenskultur.

Die Chancen und das Potenzial von Coaching im Topmanagement sind hoch, da Teilnehmende das eigene Profil schärfen, die aktuelle Situation analysieren und dahingehend Ziele neu definieren. Auch bietet das Coaching Unterstützung rund um die berufliche Neuorientierung – sowohl in Trennungssituationen als auch im Rahmen von Beförderungen in neue Spitzenpositionen.

Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?2021-10-13T13:14:44+00:00

Im Executive Coaching bzw. Leadership Coaching, arbeiten Coaches mit einer Führungskraft in einem beratenden Dialog die persönlichen Schritte der Karriereentwicklung heraus. Hierfür nutzen die Coaches der EL-NET GROUP bestimmte Fragetechniken und Tools zur Selbstreflexion, sodass Führungskräfte ihr eigenes Verhalten analysieren und ihre persönlichen Fähigkeiten ausbauen und verbessern.

Warum Führungskräfte Coaching sinnvoll ist.2021-10-13T13:10:46+00:00

Eine erfolgreiche Führungskraft sorgt für ein gutes Betriebsklima, nimmt einen positiven Einfluss auf das Arbeitgeberimage und die Arbeitgeberattraktivität, reduziert die Personalfluktuation, sorgt für ausgezeichnete Bewertungen in Arbeitgeberbewertungsportalen und steigert folglich die Anzahl der eingehenden Bewerbungen. Der Führungsstil, sprich das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitenden, nimmt daher einen wichtigen Teil im Personalmanagement ein.

Das professionelle Führungskräfte Coaching der EL-NET GROUP bietet die Chance, die Führungskompetenz zu steigern und somit nicht nur die eigene Leistung und Motivation voranzutreiben, sondern auch die der Mitarbeitenden – um die Leistungsbereitschaft des gesamten Unternehmens nachhaltig zu steigern.

Sprechen Sie uns an – Gemeinsam finden wir die optimale Lösung für Sie.

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