Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine Outplacement Beratung anzubieten. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmen oftmals sinnvoll, seinen Mitarbeitenden im Rahmen von personellen Umstrukturierungen das Angebot einer Outplacement Beratung zu unterbreiten, da so Aufhebungslösungen zielgerichtet gefördert werden können. (Langjährige) Mitarbeitende, die von Kündigungen betroffen sind, schätzen die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch erfahrene Outplacement BeraterInnen. Somit ist die Option auf eine Outplacement Beratung für Mitarbeitende ein mobilisierender und motivierender Faktor im Hinblick auf Perspektiven außerhalb des Unternehmens. Sie erhalten etwa Tipps im Bewerbungsprozess, erlangen zu neuem Selbstbewusstsein und finden schneller in eine neue berufliche Position. Diese wertschätzende Umstrukturierung wirkt sich wiederum positiv auf das Image des Unternehmen aus.