Das Führungskräfte Coaching ist insofern auch für Top-ManagerInnen wichtig und empfehlenswert, da sich Führungsstile im Laufe der Jahre immer weiter entwickeln. Indem Top-ManagerInnen die eigene Führungskompetenz durch regelmäßige Selbstreflexionen überdenken, bringen sie ihre berufliche Rolle mit der eigenen Persönlichkeit in Einklang. Schließlich hat das Verhalten der Führungskräfte große Auswirkungen auf die Unternehmenskultur.

Die Chancen und das Potenzial von Coaching im Topmanagement sind hoch, da Teilnehmende das eigene Profil schärfen, die aktuelle Situation analysieren und dahingehend Ziele neu definieren. Auch bietet das Coaching Unterstützung rund um die berufliche Neuorientierung – sowohl in Trennungssituationen als auch im Rahmen von Beförderungen in neue Spitzenpositionen.