Die Transfergesellschaft hat die Aufgabe, die Mitarbeitenden, die in die Transfergesellschaft eingetreten sind, professionell zu beraten und den Menschen zu helfen einen Job zu finden. Das beinhaltet zum Beispiel Einzel- und Gruppencoachings, das schreiben von Lebenslauf und Bewerbung, die Jobsuche, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Qualifizierungsmaßnahmen usw.

Die ArbeitnehmerInnen wechseln in die Transfergesellschaft und werden direkt bei dieser angestellt. Eine solche Anstellung ist immer befristet. Die Befristung ist zum einen abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit der scheidenden Mitarbeitenden und orientiert sich zum anderen an der geltenden Kündigungsfrist. Üblicherweise hat der befristete Vertrag eine doppelte Laufzeit von der eigentlichen Kündigungsfrist, aber max. 12 Monate. Somit gewinnen Betroffene mehr Zeit und eine verlängerte finanzielle Absicherung.