Interim-Management-Tätigkeiten sind vielfältig und das Potenzial liegt insbesondere darin Bereiche / Prozesse / Strukturen in Unternehmen aufzubauen, zu optimieren oder zu überbrücken. Interim-Mandate umfassen Aufgaben, die temporär anfallen und für die keine internen Ressourcen zur Verfügung stehen. Darüber hinaus beschaffen sich Unternehmen über Interim-ManagerInnen gezielt externe Expertise und Zugang zu Best Practices.