Interim-Management FAQ

Für uns ist Ihr Profil das entscheidende "Vermittlungsargument" – nutzen Sie Ihren Lebenslauf (CV) bzw. Ihr Profil als Werbung für sich selbst! Stellen Sie sicher, dass Ihr Werdegang, Ihr Ausbildungshintergrund, Ihre Projektliste und fachlichen Schwerpunkte prägnant und überzeugend dargestellt werden. Bitte senden Sie uns Ihren CV (ohne Zeugnisse), Ihr Kurzprofil und Ihre Projektliste! Wir [...]

Grundsätzlich ist es ein freier Markt und jede Interim-Managerin, jeder Interim-Manager kann selbst darüber entscheiden, zu welchem Stundensatz die Dienstleistung angeboten wird. Dabei kommt es häufig darauf an, welche Aufgaben übernommen werden sollen, welche Qualifikationen und Erfahrungen dafür notwendig sind und ob z.B. Reisekosten anfallen.

Interim-ManagerInnen können flexibel eingesetzt werden, in Voll- oder Teilzeit bzw. an einzelnen vorab definierten Tagen.

Interim-ManagerInnen stehen Ihnen exakt für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung, den der erfolgreiche Abschluss Ihres Projektes vorgibt. Darüber hinaus entstehen Ihnen keinerlei Verpflichtungen.

Interim-Mandate umfassen Aufgaben, die temporär anfallen und für die keine internen Ressourcen zur Verfügung stehen. Darüber hinaus beschaffen sich Unternehmen über Interim-ManagerInnen gezielt externe Expertise und Zugang zu Best Practices.

Interim-ManagerInnen führen die Einsätze zielführend und souverän durch und sind darauf spezialisiert diese erfolgreich abzuschließen. Somit bietet Interim-Management Unternehmen signifikante Nutzenvorteile wie Flexibilitätsgewinne, Innovationspotenziale und Effizienzreserven.

Beim Interim-Management arbeiten selbstständig tätige Interim-ManagerInnen für einen vordefinierten Zeitraum in einem Unternehmen und übernehmen Spezialisten- und Management-Aufgaben eines externen Projektmanagers / einer externen Projektmanagerin.