Outplacement Beratung FAQ

Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine Outplacement Beratung anzubieten. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmen oftmals sinnvoll, seinen Mitarbeitenden im Rahmen von personellen Umstrukturierungen das Angebot einer Outplacement Beratung zu unterbreiten, da so Aufhebungslösungen zielgerichtet gefördert werden können. (Langjährige) Mitarbeitende, die von Kündigungen betroffen sind, schätzen die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch erfahrene Outplacement BeraterInnen. [...]

Als Form der Onlineberatung ist die virtuelle Outplacementberatung eine flexible und ortsunabhängige Möglichkeit einer Beratung auf längerer räumlicher Distanz.

Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der Kündigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess für Unternehmen und Betroffene wertschätzend und unterstützend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll.

Die individuelle Outplacement Beratung ist für Arbeitnehmende, insbesondere Fach- und Führungskräfte, sinnvoll, da Sie von dem Know-How, den Erfahrungen sowie der guten Vernetzung ihrer persönlichen Outplacement-BeraterInnen profitieren und auf eine erfolgreiche Vermittlung vertrauen können.

Scheidende Mitarbeiter erhalten ein professionelles Karriere-Coaching, entwickeln Bewerbungsstrategien und finden in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz.

Bieten Unternehmen ihren scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement Beratung an, übernehmen die Unternehmen die Kosten für den Outplacement-Service.

Was eine Outplacement Beratung kostet variiert entsprechend der Leistungen, Art und Dauer der Beratungstätigkeit und wird individuell kalkuliert. Bei der Auswahl Ihres Anbieters ist wichtig, dass Sie nicht ausschließlich anhand der Kosten entscheiden, denn: Damit eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung gelingt, sollte auch die zwischenmenschliche Zusammenarbeit harmonisch und vertrauensvoll verlaufen.

Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende ergeben sich aus der persönlichen Outplacement Beratung zahlreiche Vorteile. Scheidende Arbeitnehmende finden schneller und leichter eine neue Arbeitsstelle, die auch wirklich zu ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt. Unternehmen können Prozesse beschleunigen, Kosten einsparen und zugleich einen wertschätzenden und einvernehmlichen Stellenabbau durchführen.

Um den Stellenabbau für beide Seiten so angenehmen wie möglich zu gestalten, können persönliche BeraterInnen ArbeitnehmerInnen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Dabei bieten Beratungsunternehmen verschiedene Dienstleistungen an – von der Unterstützung von PersonalerInnen bei Kündigungsgesprächen bis hin zur Entwicklung von Bewerbungsstrategien für ArbeitnehmerInnen.

Neue Karrierechancen und Perspektiven, schnelle Jobvermittlungen sowie die wertschätzende, kollegiale Vermittlung sind nur einige wenige Vorteile einer Outplacement Beratung.