EL-NET GROUP. Veränderung als Antrieb.

Weltweit befinden sich Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen. Globalisierung, Automatisierung und Digitalisierung sind branchenübergreifend relevant. Dazu kommen große technologische Veränderungen wie Industrie 4.0 oder Robotik. Und nicht zuletzt führen der demographische Wandel und sich verändernde Handelsbeziehungen zu einer zunehmenden Dynamik in allen unternehmerischen Bereichen und Märkten. Dies resultiert darin, dass sich die Anforderungen in Unternehmen – insbesondere im Mittelstand – verändern. Eine neue Definition von Leadership verbunden mit generationsübergreifendem und interkulturellem Verständnis sowie eine kontinuierliche Weiterbildungsnotwendigkeit sind allgegenwärtig.

Auf der anderen Seite ändern sich die Anforderungen von jungen Führungskräften und Mitarbeitern an Unternehmen. Die Bereitschaft zur persönlichen Veränderung nimmt immer mehr zu und Themen wie „Work-Life-Balance“ spielen eine zentrale Rolle in jüngeren Generationen. Oft prallen so zwei Welten aufeinander bei denen es aktiv zu vermitteln gilt.

Wir haben uns diesen Herausforderungen gestellt und die eigene Veränderung als Motivation für die Bildung der EL-NET GROUP gesehen.

EL-NET GROUP. Vorstand.

Die EL-NET GROUP wurde 2000 gegründet und seitdem konsequent und erfolgreich weiterentwickelt. Dr. Eckart Eller und Dr. Maximilian Riesenhuber setzen sich intern und in der Beratung von Unternehmen für ein gelebtes Talent Management ein.

Dr. Eckart Eller (Vorsitz)

Dr. Eckart Eller ist seit vielen Jahren persönlicher Ansprechpartner und enger Berater für die Führungsebene internationaler Unternehmen im Executive Search und Executive Coaching. Er bringt dabei sowohl seine Erfahrungen aus leitenden Positionen in DAX-Unternehmen als auch ein interkulturelles Verständnis aus längeren Mandaten in Japan, USA, UK und Südostasien mit ein. Einen besonderen Reiz übt die analoge und digitale Fotografie aus, die es ihm ermöglicht, immer wieder neue Perspektiven zu entdecken.

Dr. Maximilian Riesenhuber

Dr. Maximilian Riesenhuber verfügt über langjährige Beratungs- und Managementerfahrung in allen Aspekten des Personalwesens. Der diplomierte Psychologe hat im Controlling promoviert und arbeitet seit über zwei Jahrzenten mit Kunden aus allen Industrien, vom Startup bis zum multinationalen DAX Konzern. Sein zentraler Fokus liegt hierbei in der Verknüpfung der HR und Talent Strategie mit den Unternehmenszielen und der pragmatischen und business-zentrierten Umsetzung von strategischen Initiativen. Diese Herangehensweise kommt ihm auch auf dem Motorradrennkurs zugute – hier behält er das große Ziel vor Augen und stellt sich zugleich den unmittelbaren Herausforderungen jeder Kurve.

Lernen Sie das ganze Team der EL-NET GROUP kennen!

Unsere DNA.

Unsere Werte sind die Basis für den Umgang miteinander. Intern ebenso wie in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Klienten. Gerade heute – in einer Zeit, die durch Veränderung  geprägt ist – kommt es darauf an, einen verlässlichen Partner an seiner Seite zu wissen.

Wertegrafik_quer_02WeitsichtKlarheitMenschlichkeit

Unsere DNA.

Unsere Werte sind die Basis für den Umgang miteinander. Intern ebenso wie in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Klienten. Gerade heute – in einer Zeit, die durch Veränderung  geprägt ist – kommt es darauf an, einen verlässlichen Partner an seiner Seite zu wissen.

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Menschlichkeit.

Für uns zählt Menschlichkeit verbunden mit Vertrauen und Wertschätzung zu den entscheidenden Schlüsseln für Motivation, Potential und Leadership.

Weitsicht.

Nicht den kurzfristigen Erfolg, sondern die auf lange Sicht profitable Entwicklung von Talenten und Unternehmen sehen wir als Indiz einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Klarheit.

Wir beraten unsere Kunden stets nach dem Prinzip der Klarheit, das heißt authentisch, nachvollziehbar und offen.

Menschlichkeit.

Für uns zählt Menschlichkeit verbunden mit Vertrauen und Wertschätzung zu den entscheidenden Schlüsseln für Motivation, Potential und Leadership.

Weitsicht.

Nicht den kurzfristigen Erfolg, sondern die auf lange Sicht profitable Entwicklung von Talenten und Unternehmen sehen wir als Indiz einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Klarheit.

Wir beraten unsere Kunden stets nach dem Prinzip der Klarheit, das heißt authentisch, nachvollziehbar und offen.