Weiterbildungsmöglichkeiten.

Welche berufliche Weiterbildung ist sinnvoll für mich?

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August, 2022, 2 Min

Es gibt unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Darum ist es umso wichtiger, die eigenen Ziele zu definieren und anhand dessen abzuwägen, welche Art der Weiterbildung die Richtige ist. 

Frau schreibt bei einer Weiterbildung ihre Inhalte auf ein Whiteboard.

Warum Weiterbildungen ratsam sind.

Spätestens seit der Pandemie hat sich die Art sowie die Bedeutsamkeit der individuellen beruflichen Weiterbildung gewandelt. Neben selbstgesteuerten, digitalen Lernangeboten veränderten sich auch die Inhalte der Weiterbildungen hin zur digitalen Transformation. Für Führungskräfte wurde das Digital Leadership, also die Führung im digitalen Zeitalter, deutlich relevanter, da sich insbesondere die Arbeits- und Führungskultur sowie auch Führungskompetenzen innerhalb kürzester Zeit wandelten. Diese neuen Leadership Kompetenzen – ob Zuhören, Motivieren und Informieren, Austauschen und Delegieren oder auch die Aufgabe der Führungskräfteentwicklung, Förderung und der klassischen Zieleinhaltung – gilt es angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels auszubauen, um ein starkes Wir-Gefühl und somit eine nachhaltige Zusammenarbeit im Unternehmen zu erzielen. 

Welche Weiterbildungsmöglichkeit gibt es?

Bei der Weiterbildung ist zu differenzieren, ob Interessierte aufsteigen, wieder einsteigen, sich fortbilden oder beruflich neuorientieren/umschulen wollen, da hier die Beratungsschwerpunkte variieren:

– Im Rahmen der beruflichen Neuorientierungen/Umschulungen für eine neue Tätigkeit stellen professionelle BeraterInnen Orientierungsfragen, um nicht nur den Auslöser der beruflichen Neuorientierung zu analysieren, sondern auch langfristige Ziele zu setzen, auf die in der Weiterbildung hingearbeitet wird. Fragen nach der Sinnhaftigkeit der Arbeit werden ebenso gestellt wie nach persönlichen Ängsten oder angestrebten Perspektiven.

– Für Führungskräfte, die in ihrer beruflichen Position aufsteigen wollen sowie auch für Fachkräfte, die eine Führungskräfteposition anstreben, empfiehlt sich das Executive Coaching. Neben den beruflichen Qualifikationen können die Teilnehmenden gemeinsam mit Rhetorik- und KommunikationsexpertInnen wichtige Führungskompetenzen, wie z.B. Konflikte lösen, Gespräche leiten, aktives Zuhören oder auch Überzeugungsarbeit und Motivationsarbeit, trainieren.

– Fortbildungen dienen zur Auffrischung des Know-hows – sowohl für Personen, die einen Beruf ausüben als auch für Personen, die in einen Beruf wieder einsteigen. Diese Fortbildungen bauen auf bestehende Kompetenzen und Qualifikationen auf und werden üblicherweise von Arbeitgebenden finanziell getragen. Aufgrund der rasanten Entwicklungen sind Fortbildungen ratsam, um den aktuellen Anforderungen am Wirtschaftsmarkt gerecht zu werden und mit der Konkurrenz nachhaltig mithalten zu können.

In jedem Fall verbessern Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegschancen. Sie sorgen dafür, dass sich KlientInnen intensiver mit sich selbst beschäftigen, sich reflektieren und neue externe Impulse sammeln.

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