August, 2022, 2 Min
Es gibt unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Darum ist es umso wichtiger, die eigenen Ziele zu definieren und anhand dessen abzuwägen, welche Art der Weiterbildung die Richtige ist.
Warum Weiterbildungen ratsam sind.
Spätestens seit der Pandemie hat sich die Art sowie die Bedeutsamkeit der individuellen beruflichen Weiterbildung gewandelt. Neben selbstgesteuerten, digitalen Lernangeboten veränderten sich auch die Inhalte der Weiterbildungen hin zur digitalen Transformation. Für Führungskräfte wurde das Digital Leadership, also die Führung im digitalen Zeitalter, deutlich relevanter, da sich insbesondere die Arbeits- und Führungskultur sowie auch Führungskompetenzen innerhalb kürzester Zeit wandelten. Diese neuen Leadership Kompetenzen – ob Zuhören, Motivieren und Informieren, Austauschen und Delegieren oder auch die Aufgabe der Führungskräfteentwicklung, Förderung und der klassischen Zieleinhaltung – gilt es angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels auszubauen, um ein starkes Wir-Gefühl und somit eine nachhaltige Zusammenarbeit im Unternehmen zu erzielen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeit gibt es?
Bei der Weiterbildung ist zu differenzieren, ob Interessierte aufsteigen, wieder einsteigen, sich fortbilden oder beruflich neuorientieren/umschulen wollen, da hier die Beratungsschwerpunkte variieren:
– Im Rahmen der beruflichen Neuorientierungen/Umschulungen für eine neue Tätigkeit stellen professionelle BeraterInnen Orientierungsfragen, um nicht nur den Auslöser der beruflichen Neuorientierung zu analysieren, sondern auch langfristige Ziele zu setzen, auf die in der Weiterbildung hingearbeitet wird. Fragen nach der Sinnhaftigkeit der Arbeit werden ebenso gestellt wie nach persönlichen Ängsten oder angestrebten Perspektiven.
– Für Führungskräfte, die in ihrer beruflichen Position aufsteigen wollen sowie auch für Fachkräfte, die eine Führungskräfteposition anstreben, empfiehlt sich das Executive Coaching. Neben den beruflichen Qualifikationen können die Teilnehmenden gemeinsam mit Rhetorik- und KommunikationsexpertInnen wichtige Führungskompetenzen, wie z.B. Konflikte lösen, Gespräche leiten, aktives Zuhören oder auch Überzeugungsarbeit und Motivationsarbeit, trainieren.
– Fortbildungen dienen zur Auffrischung des Know-hows – sowohl für Personen, die einen Beruf ausüben als auch für Personen, die in einen Beruf wieder einsteigen. Diese Fortbildungen bauen auf bestehende Kompetenzen und Qualifikationen auf und werden üblicherweise von Arbeitgebenden finanziell getragen. Aufgrund der rasanten Entwicklungen sind Fortbildungen ratsam, um den aktuellen Anforderungen am Wirtschaftsmarkt gerecht zu werden und mit der Konkurrenz nachhaltig mithalten zu können.
In jedem Fall verbessern Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegschancen. Sie sorgen dafür, dass sich KlientInnen intensiver mit sich selbst beschäftigen, sich reflektieren und neue externe Impulse sammeln.
Wer kann Weiterbildungen machen?
Für eine berufliche Weiterbildung können sich generell alle Interessierten anmelden, um Fähigkeiten und Kenntnisse aufzufrischen bzw. neue zu erlernen. Darum ist es im Rahmen der beruflichen Weiterbildung vorab sinnvoll, die eigenen Stärken und Fähigkeiten zu identifizieren. Professionelle Outplacement BeraterInnen bieten Unterstützung bei der individuellen Selbstreflexion. Sie wenden spezifische Methoden an, um das eigene Denken, Fühlen und Handeln ihrer KlientInnen zu analysieren. Daraufhin werden Inhalte der Weiterbildung individuell abgestimmt.
Wo kann man Weiterbildungen machen?
Unabhängig davon, ob Sie im Rahmen des Executive Coachings bestehende Kompetenzen ausbauen oder sich selbstständig machen wollen und daher Unterstützung von ExpertInnen suchen – bei der EL-NET GROUP sind Sie an der richtigen Stelle. Gemeinsam entwickeln wir einen auf Sie individuell zugeschnittenen Ansatz mit passenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachinginhalten. Unsere ExpertInnen mit langen Führungserfahrungen aus verschiedenen Branchen teilen mit Ihnen ihr wertvolles Know-how in Intensivtrainings, Seminaren und Workshops.
Hat jede/r Anspruch auf Bildungsurlaub?
Bei Bildungsurlaub handelt es sich um eine bestimmte Anzahl an Tagen im Jahr, die Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden für Weiterbildungen freigeben müssen. Dass in 14 von 16 Bundesländern Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf üblicherweise fünf Tage Bildungsurlaub im Jahr haben, ist vielen Arbeitnehmenden allerdings nicht bewusst:
77 Prozent der Beschäftigten haben ein Interesse an Fort- und Weiterbildungen, aber nur zwei Prozent nehmen den Anspruch auf Bildungsurlaub tatsächlich wahr. (Quelle: Deutscher Gewerkschaftsbund, Stand: 10.01.2022)
Dabei gibt es lediglich in Bayern und Sachsen keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Auch ist wichtig zu erwähnen, dass Inhalte der Weiterbildung nicht unbedingt mit der beruflichen Tätigkeit übereinstimmen müssen. Ob für berufsbezogene oder politische Themen der Weiterbildung oder auch für die individuelle, persönliche Bildung und Weiterqualifizierung – informieren Sie sich bei Ihren Arbeitgebenden sowie bei dem Bundesland Ihres Arbeitsplatzes hinsichtlich Ihrer Möglichkeiten.
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