Niederschmetternde Gefühle im ersten Moment nach Trennungs-Mitteilungen sind nicht schön, aber normal. Leider.

Und trotzdem:

Gerade nach einer vom Arbeitgeber erzwungenen Trennung beginnt ein Prozess, der in den allermeisten Fällen letztendlich zu einem Gewinn führt. In monetärer oder auch persönlicher Hinsicht. Das sind keine leeren, tröstenden Worthülsen.

Ich spreche aus meinen über 20-jährigen Erfahrungen mit Executive Outplacements. Bei EL-NET haben wir gemeinsam mit unseren in ganz Deutschland verteilten Outplacement-BeraterInnen seit über 20 Jahren viele tausend Menschen erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung begleitet.

Ich sehe immer wieder die Entwicklungen, die Ergebnisse, die Zufriedenheit, den Wiederaufstieg.

Vom tiefen Tal wieder die Höhen zu erklimmen ist natürlich ein Weg. Es muss aber kein schwerer Weg sein.

Es kommt entscheidend darauf an, wer Sie begleitet!

An dieser Stelle ist es mir wichtig zu betonen, dass unser Executive-Outplacement wirklich außergewöhnlich ist.

• Weil wir eine Job-Garantie geben.
• Weil wir für Sie die Bewerbungsgespräche führen.
• Weil wir Ihren Job auf dem verdeckten Arbeitsmarkt ausfindig machen.

Den ganz schnellen Sprung von Ihrem jetzigen Gipfel einfach auf den nächsten Gipfel gibt es beim Outplacement durchaus auch. Solch ein Versprechen würde ich Ihnen als seriöser Outplacement-Berater aber nie geben.

In der Regel sind mehrere Etappen zu bewältigen. Ehrlich gesagt würde ich dazu auch raten. Tatsächlich liegen in diesen Etappen nämlich oft die besten Lösungen, die zu einer langfristigen Zufriedenheit im künftigen Job führen.

Lösungen, auf die man erst während des Prozesses kommt. Mit unserer Begleitung beginnt ein Nachdenken, mitunter ein Wertewandel und oft ein wirklich erstaunlicher Wiederaufstieg. Wir begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung. Wenn Sie es wünschen, auch darüber hinaus.

Unser Executive Outplacement-Angebot umfasst folgende Schritte:

• Executive Coaching
• Bewerbungsunterlagen erstellen
• Bewerbungstraining absolvieren (wenn gewünscht)
• Gründungsberatung und -begleitung (wenn gewünscht)
• Selbstvermarktungsstrategien entwickeln
• Targeting-Listen erstellen
• Qualifikations-Matching
• Job-Hunting
• Executive Placement
• Post-Coaching

Ich habe es oben schon erwähnt, schreibe es aber noch einmal, weil es für Sie der entscheidende Mehrwert ist:

• Wir suchen für Sie den Job.
• Wir verschicken für Sie die Bewerbungsunterlagen.

Erst wenn sich herauskristallisiert, dass Job, Qualifikation, Charakter und Unternehmen ideal zueinander passen, findet das Vorstellungsgespräch statt.

“Aber mein Alter…, die schwierige konjunkturelle Lage…, meine bisherige finanzielle Sicherheit…”

Wir verstehen Ihren Schwindel in Anbetracht all der Unwägbarkeiten, die während oder nach einer Trennung eine Rolle spielen. Und es stimmt: Die berufliche Neuorientierung im Executive-Bereich hat spezielle Herausforderungen. Wir können Ihnen aber versichern, dass die Chancen sehr gut stehen.

Das Alter: 70 Prozent unserer Klientel sind 40-57 Jahre alt. Wir vermitteln alle!

Der Verdienst: 80 Prozent unserer KlientInnen verdienen nach unserer Vermittlung gleich gut oder besser. Oft verbessern sich zudem Faktoren der Work-Life-Balance.

Die Konjunktur: Die Chancen auf einen guten Arbeitsplatz in konjunkturell angespannten Zeiten sind besonders gut.

Das liegt daran, dass die generelle Wechselbereitschaft nicht hoch ist.

Wie möchten Sie auf dem Weg in eine neue Führungsposition begleitet werden? Fehlt Ihnen in unserem Portfolio noch etwas? Oder haben Sie Zweifel? Spielen Sie mit dem Gedanken, sich selbständig zu machen? Oder hegen Sie schon lange berufliche Veränderungswünsche, die Ihnen absurd oder unerreichbar erscheinen?

Wir begleiten Sie gerne bei Ihrer beruflichen Veränderung.

Treten Sie mit mir in Kontakt, dann besprechen wir die Route und die Etappenziele.

Ein Beitrag von Dr. Eckart Eller, EL-NET Senior Adivsor.