Jobverlust mit 55.
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März, 2023, 4 Min
Bin ich kurz vor der Rente noch vermittelbar?
Sie sind über 55 Jahre alt und auf der Suche nach einem neuen Beschäftigungsverhältnis? Haben Sie Sorge, dass Sie mit der jüngeren Generation nicht mithalten können und dem Bewerbungsprozess nicht gewachsen sind? Ihnen geht es wie vielen anderen in Ihrem Alter.
Doch keine Sorge. Ein Jobverlust mit 55 versetzt viele zunächst in Schockstarre. Kurz vor der Rente wieder einen passenden Arbeitsplatz zu finden, erscheint einigen unmöglich. Doch gerade qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Altersgruppe 55Plus haben auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen. Schließlich besitzen sie einen Erfahrungsschatz von immensem Wert.
Jobverlust mit 55 – Jobsuche aussichtslos?
In den Köpfen vieler Angestellter ist das Denken verankert, dass sie bei einem Jobverlust mit 55Plus keine Aussichten und Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz haben. Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und dem sich wandelnden Arbeitsmarkt wird die Suche nach einem passenden Arbeitsplatz, in dem sich die Arbeitnehmenden schnell zurechtfinden, zunächst erschwert. Somit ist die Annahme nicht ganz unberechtigt. Umso wichtiger ist es, sich die eigenen Vorteile zunutze zu machen.
Tipps für Jobsuchende 55Plus
Haben Sie Ihren Job – etwa aufgrund von Umstrukturierungen – verloren, gilt es Ruhe zu bewahren. Doch ziehen Sie sich nicht zurück, sondern werden Sie selbst aktiv. Um eine Überforderung zu umgehen, ist es hilfreich, mit (objektiven) ExpertInnen zu sprechen, die mit Ihnen gemeinsam Ihre Vorteile, Ihre Stärken und auch Ihre Schwächen analysieren, einen maßgeschneiderten Lebenslauf und Anschreiben erstellen, das gesamte Netzwerk für die schnelle Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis nutzen, nach geeigneten Stellenausschreibungen suchen und Sie mittels Trainings auf das bevorstehende Bewerbungsgespräch optimal vorbereiten. Sie etablieren faktisch eine zielführende Bewerbungsstrategie.
Wichtig: Auf das richtige Mindset kommt es an! » Mehr über die berufliche Neuorientierung 50 Plus
Diversität in der Arbeitswelt.
Immer mehr Personalverantwortliche erkennen, dass sie von den Erfahrungen der MitarbeiterInnen 55Plus profitieren. In altersgemischten Teams bringen sich die Mitglieder Kenntnisse und Fähigkeiten gegenseitig bei, haben unterschiedliche Perspektiven, steigern somit die Innovationskraft und erzielen folglich Wettbewerbsvorteile für das gesamte Unternehmen.
Sie sind unsicher, ob Sie überhaupt noch arbeiten möchten oder ob Sie es sich leisten können, schon in Rente zu gehen?
Im Rahmen unserer Outplacement-Beratung geben wir Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend und individuell zu Ihren finanz- und steuerrelevanten Themen mit Blick auf einen möglichen Renteneintritt beraten zu lassen.
» Alles rund um die Vorsorge- und Rentenberatung der EL-NET GROUP
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