Karriereberatung und Mosaikkarrieren: 5 Fragen an Christiane Hernández.

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Oktober, 2021, 4 Min

Christiane Hernández begleitet seit 15 Jahren, davon mehr als 10 Jahre bei EL-NET, Menschen dabei, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu entdecken und sich erfolgreich neu zu positionieren.

Sie moderiert Team- und Führungskräfte-Workshops, um vom Personalabbau betroffenen Mitarbeitenden das nötige Selbstbewusstsein für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung zurückzugeben und agiert als Beraterin und Supervisorin in Organisationen.

Karriereberatung und Mosaikkarrieren: 5 Fragen an Christiane Hernández

Wir haben mit Christiane Hernández über Mosaikkarrieren gesprochen. Darüber, wie Personen ihre Mosaikkarrieren in einem Vorstellungsgespräch überzeugend und zielführend kommunizieren, inwiefern Personalverantwortliche und Führungskräfte davon profitieren, Menschen mit Mosaikkarrieren einzustellen und wie sie solche marktorientierten Ansätze des Karrieremanagements in ihrem Unternehmen integrieren können.

5 Fragen an Christiane Hernández

Der nachstehende Text basiert auf einem digital geführten Interview.

Christiane, du arbeitest in deiner Karriereberatung häufig mit Personen zusammen, deren Karrieren patchworkartig verlaufen. Woran liegt es, dass Karrierewege von Fach- und Führungskräften immer individueller werden und mehr und mehr einem Mosaik gleichen?

Die sogenannte Mosaikkarriere ist sowohl Ergebnis als auch Antwort auf die großen Veränderungen, die sich in den letzten Jahren und Jahrzehnten in der Arbeitswelt vollzogen haben. Stichworte hierzu sind beispielsweise demografische Entwicklung, Globalisierung und Digitalisierung. Bei der Digitalisierung unserer Gesellschaft hat die Pandemie in den letzten beiden Jahren zusätzlich als Brandbeschleuniger gewirkt.

Wir erleben einen fundamentalen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel, der sich auch auf die Arbeitswelt auswirkt und darauf, dass sich Unternehmen und Mitarbeitende immer schneller an neue Entwicklungen anpassen müssen.

Was kann man sich konkret unter einer Mosaikkarriere vorstellen?

Unter einer Mosaikkarriere versteht man eine andere Form der Karriere, als diese klischeehafte, klassische Aufstiegs- oder auch Schornsteinkarriere. Mit einer Mosaikkarriere ist das Sammeln unterschiedlicher Erfahrungen auch in unterschiedlichen Rollen und unterschiedlichen Funktionsbereichen gemeint. Man ist beispielsweise mal ProjektleiterIn, mal SpezialistIn oder auch TeamleiterIn. Das kann über viele Jahre bei einem Arbeitgeber stattfinden – das sind in der Regel große Unternehmen – aber auch bei unterschiedlichen kleineren Arbeit- bzw. Auftraggebern, beispielsweise als Freelance. Die Aufstiegskarriere hingegen bezeichnet den strikten Weg nach oben. Karriere, gemeint als immer weiter, immer höher, in der Position, im Gehalt, im Status. Im Vergleich dazu beziehen sich Mosaikkarrieren weniger auf Status, sondern auf persönliche Entwicklungswege einer Person. Sprich, kein linearer Aufstieg, sondern ein Mosaik aus Erfahrungen und Kompetenzen, die ein attraktives Gesamtpaket ausmachen. Und ein lebensphasengerechtes Management der Arbeit und Sabbaticals sowie Lern- und Studienzeiten mit einbeziehen.

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