Lebenslauf ohne roten Faden?
Chancen und Herausforderungen für Unternehmen und Bewerbende.
Highlights
Oktober, 2022, 4 Min
Gelingt eine erfolgreiche Bewerbung mit Lebenslauf ohne roten Faden?
Im Personalmanagement stellt sich häufig die Frage nach dem roten Faden im Lebenslauf. Klassischerweise bauen viele Arbeitsstationen logisch aufeinander auf und die Bewerbenden entwickeln eine Karrierestrategie hin zu ihrem Traumjob. Zu Zeiten des Arbeitgebermarktes war die Anforderung der Unternehmen an die Bewerbenden ein geradliniger Lebenslauf mit rotem Faden, der die Stufen innerhalb des Karrierepfades wiedergibt.
Chancen mit einem Lebenslauf ohne roten Faden.
Wichtig ist, im Lebenslauf wie auch im Anschreiben, transparent und ehrlich zu kommunizieren und Begebenheiten zu erklären. Personen, die sich ausprobieren, die sich auf Neues einlassen und flexibel einsetzbar sind, gehen Projekte und Aufgaben meist kreativer an. Sie lassen sich weniger aus der Ruhe bringen, haben einen großen Erfahrungsschatz und können auch Schnittstellen hervorragend abdecken. Dabei ist nicht entscheidend, welcher Generation die Arbeitnehmenden angehören. Sogenannte Mosaikkarrieren sind daher gerade für vakante Stellen mit hoher Teamarbeit interessant, da Ideen und Herangehensweisen vielseitig sind. Bewerbende, die sich diese Stärken bewusst machen und dann auch im Vorstellungsgespräch den Personalverantwortlichen entsprechend vermitteln können, haben hohe Chancen auf die neue Wunschposition.
Insbesondere die Generation Y will sich nicht mehr langfristig binden. Oftmals bleiben sie in Unternehmen durchschnittlich lediglich zwei Jahre bis sie in ein neues Beschäftigungsverhältnis oder gar in eine komplett neue Branche wechseln. Dieser Quereinstieg bzw. diese berufliche Neuorientierung erfordert viel Mut. Die junge Generation, für die die Sinnhaftigkeit der Arbeit eine Schlüsselrolle in der Karriere einnimmt, macht sich das Potenzial eines Lebenslaufes ohne roten Faden zunutze und sorgt so dafür, dass Patchwork-Lebensläufe zur Normalität werden.
Karriereberatung und Mosaikkarrieren: 5 Fragen an Christiane Hernández.
Wir haben mit Christiane Hernández über Mosaikkarrieren gesprochen. Darüber, wie Personen ihre Mosaikkarrieren in einem Vorstellungsgespräch überzeugend und zielführend kommunizieren, inwiefern Personalverantwortliche und Führungskräfte davon profitieren, Menschen mit Mosaikkarrieren einzustellen und wie sie solche marktorientierten Ansätze des Karrieremanagements in ihrem Unternehmen integrieren können.
Herausforderungen mit einem Lebenslauf ohne roten Faden.
Die persönliche Entwicklung und das Ausprobieren unterschiedlicher Berufe und Branchen wird somit für Arbeitnehmende immer wichtiger und durch die zunehmende Globalisierung, Digitalisierung sowie auch durch flexiblere Arbeitsmodelle vorangetrieben. Umso mehr stehen Personalverantwortliche im Recruiting-Prozess vor der Herausforderung, auf individuelle Erwartungen, Bedürfnisse und Werte einzugehen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das bedeutet für Personalverantwortliche und HR einen Mehraufwand in der Personalbeschaffung. Wie kann hier gegengesteuert werden? Eine Möglichkeit ist, Onboarding-Prozesse intensiver zu gestalten. Auch Themen wie Wertschätzung, Vertrauen, Work-Life-Balance, Homeoffice Möglichkeiten sowie die Möglichkeit einer 4-Tage Woche können zu einem erfolgreichen Talentmanagement beitragen. Wichtig ist es in jedem Fall, Employer Branding Maßnahmen zu entwickeln, um die Vorteile des Unternehmens herauszustellen und die neuen Führungskräfte so lang wie möglich an das Unternehmen zu binden.
Karrieretipp.
Nach wie vor gilt für Bewerbende im Bewerbungsprozess: Stationen und Lücken plausibel erklären, sich kurzfassen, die Motivation erläutern, Entschlossenheit zeigen und eine Verbindung der eigenen Fähigkeiten und Skills mit der ausgeschriebenen Stelle darlegen.
Noch immer gibt es Unternehmen, die das Potenzial von Bewerbenden, die keinen roten Faden im Lebenslauf aufweisen können, unterschätzen. Mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen, den überzeugenden Formulierungen und der gesunden Selbstsicherheit wird der Bewerbungsprozess aber ganz bestimmt erfolgreich.
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