Outplacement Anbieter Vergleich

Auswahlkriterien im Outplacement Anbieter Vergleich

Je nach Outplacement Anbieter variiert das Angebot und die Expertise im Personalabbau bzw. der beruflichen Neuorientierung.

Um von den Vorteilen ganzheitlich zu profitieren, sollten Sie die nachfolgenden Kriterien bei der Auswahl der passenden Outplacement-Beratung mit in Betracht ziehen:

• Wie lange ist der Outplacement Anbieter bereits im Markt aktiv?
• Wo agiert der Outplacement Anbieter – deutschlandweit oder auch darüber hinaus?
• Wie groß ist das Netzwerk des vorliegenden Outplacement Anbieters?
• Welche Kosten entstehen und wie transparent wird über Kosten und Leistungen gesprochen?
• Welche BeraterInnen arbeiten für die Beratung und wie lange schon?
• Welche Methoden und Lösungen bietet die Outplacement Beratung an?
• Gibt es Outplacement Referenzen von ehemaligen KlientInnen, die diese Methoden und Ansätze bestätigen?

Die Outplacement Kosten werden individuell berechnet – abhängig von den notwendigen Leistungen. Hierfür bietet die EL-NET GROUP ein unverbindliches Beratungsgespräch an, in dem Sie Ziele definieren, strategische Vorgehensweisen besprechen und einen Rahmen festlegen.

Was sind mögliche Methoden in der Outplacement Beratung?

In unserer Interviewreihe “5 Fragen an” sprechen wir mit den EL-NET Outplacement BeraterInnen direkt über ihre vielfältigen Methoden und Ansätze für eine wertschätzende, einvernehmliche Trennung aller Parteien.

In den Erstgesprächen bauen die BeraterInnen Vertrauen auf und legen die verschiedenen beruflichen Perspektiven offen. Sie hören zu, erstellen IST-Analysen und reflektieren als unabhängige, neutrale BeraterInnen die Situation.

Weitere wesentliche Inhalte der Beratung sind die Unterlagengestaltung der Bewerbungsunterlagen sowie Bewerbungstrainings – um das Selbstvertrauen zu stärken, notwendige Sicherheit zu geben und die KandidatInnen durch einen erfolgreichen Bewerbungsprozess zu begleiten. Damit die KlientInnen schnell in eine neue Jobposition einsteigen, wird zudem eine Zielfirmenliste erstellt.

Entscheiden sich KandidatInnen hingegen für den Schritt in die Selbstständigkeit, profitieren so von den Erfahrungen und dem Netzwerk der EL-NET BeraterInnen.

Outplacement: Festanstellung oder Selbständigkeit? 5 Fragen an Alena Gutsche.

Wir haben mit Alena Gutsche über die Herausforderungen der beruflichen Neuorientierung gesprochen – insbesondere für Personen in Teilzeitbeschäftigung. Welche Methoden sie in ihrer Beratungstätigkeit anwendet, um ihren KlientInnen Chancen und Perspektiven aufzuzeigen und wann sie bei der Frage „Festanstellung oder Selbstständigkeit“ zu einer Selbstständigkeit motiviert, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Worauf Unternehmen und Executives im Outplacement Anbieter Vergleich noch achten sollten:

Schnelligkeit, Professionalität und Wertschätzung sind im Trennungsmanagement unabdingbar. Um einen wertschätzenden Trennungsprozess durchzuführen ist es wichtig, den von Kündigungen betroffenen Mitarbeitenden eine Person zur Seite zu stellen, die unternehmensunabhängig und unvoreingenommen zuhört, das gehörte realistisch und offen reflektiert und greifbare Perspektiven und Chancen aufzeigt.

Da die Beratung sehr persönlich ist, ist auch die Harmonie zwischen dem/der Outplacement BeraterIn und der zu beratenden Person sehr wichtig. Darum hat die EL-NET GROUP einen großen BeraterInnen-Pool und kann bei einem eventuellen Wunschwechsel schnell reagieren – sodass die Beratung weiterhin schnell und vertrauensvoll zum gewünschten Ziel, nämlich der neuen Jobposition, führt.

Erwartungen im Outplacement Anbieter Vergleich

Betroffene, die sich für eine Outplacement Beratung entscheiden, haben oft bereits auf eigene Faust versucht, einen neuen Job zu finden – allerdings vergeblich. Insbesondere Fach- und Führungskräfte mit einem gehobenen Gehaltswunsch haben Schwierigkeiten, gleichwertige Stellen zu finden und profitieren von der Beratung nachhaltig.

Warum greifen Personalabteilungen auf die Outplacement Beratung zurück und tragen die Kosten?

Wenn sich Unternehmen von ihren Mitarbeitenden trennen und eine Outplacement Beratung anbieten, übernehmen die Unternehmen auch die Kosten der Beratungsleistung.

Aus Sicht der Unternehmen und Personalabteilungen macht eine Outplacement Beratung aus zahlreichen Gründen Sinn:

• Sie vermeiden Rechtsstreitigkeiten und hohe Abfindungen.
• Sie ermöglichen Mitarbeitenden einen sozialverträglichen Trennungsprozess.
• Sie schützen sich vor Imageschäden.
• Sie erzielen einen zeitlichen sowie finanziell überschaubaren Personalabbau.

Damit diese Erwartungen erfüllt werden, empfehlen wir die unverbindliche Beratung mit den erfahrenen Outplacement BeraterInnen der EL-NET GROUP.