T-Shaped Skills

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April, 2023, 3 Min

Karriereberatung für Führungskräfte

Besitzen Sie T-Shaped Skills? Im Personalwesen fällt diese Phrase immer häufiger im Zusammenhang mit Managementtalenten und hochqualifizierten Fachkräften. Je mehr breitgestreute Skills BewerberInnen im Recruiting Prozess vorweisen, desto besser sind ihre Chancen und desto mehr werden sie von ihren Arbeitgebenden gefördert.

Wir gehen in diesem Beitrag auf die Definition von T-Shaped Skills ein und zeigen Ihnen, wie auch Sie in unserer Karriereberatung Bewerbungsunterlagen professionell ausarbeiten.

T-Shaped Skills: Karriereberatung für Führungskräfte

Alles zum Thema T-Shaped Skills auf einen Blick:

T-Shaped Skills Definition: Was bedeutet T-Shaped?

Im Recruiting spricht man von T-Shaped Skills oder auch T-Shaped Professionals, wenn Fachkräfte sowohl Generalisten als auch Spezialisten sind.

In diesem Fall verfügen die Fachkräfte über ein breites Fachwissen sowie Soft Skills auf horizontaler Ebene (GeneralistIn)

und einem tiefreichenden Spezialwissen wie auch notwendige Hard Skills auf der vertikalen Ebene (SpezialistIn).

Diese beiden Kompetenzebenen formen zusammen das “T”-förmige Qualifikationsprofil der sogenannten T-Shaped-Professionals.

Soft Skills trainieren

Zu den wichtigsten Soft Skills zählen:

  1. Teamfähigkeit
  2. Flexibilität und Belastbarkeit
  3. Konflikt- und Kritikfähigkeit
  4. Engagement und Zuverlässigkeit
  5. Analytisches Denkvermögen

Auch werden entsprechend der unterschiedlichen Branchen weitere Soft Skills benötigt. Arbeiten Sie beispielsweise im Sales-Bereich, ist eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Empathievermögen notwendig. In der Finanzbranche ist hingegen eine hohe Analysefähigkeit und Problemlösungskompetenzen sehr wichtig.

Im Bewerbungsprozess können diese Skills einen entscheidenden Vorteil bieten. Sie zeigen den Arbeitgebenden, dass Sie mit ihren Führungsqualitäten verschiedene Herausforderungen lösen. Dass Sie die Anforderungen des Stellenprofils erfüllen und auch auf sozialer Ebene mit verschiedenen Teams erfolgreich zusammenarbeiten.

Karriereberatung: Ihre Talente erkennen, weiterentwickeln und Chancen steigern

Haben Sie das Gefühl, dass Sie den Anforderungen im Arbeitsmarkt nicht mehr gerecht werden? Soft Skills können Sie ein Leben lang ausbauen – ob mit Hilfe von Fachbüchern, Weiterbildungsprogrammen oder individuellen Coachings.

Insbesondere in 1:1 Gesprächen mit professionellen BeraterInnen besprechen Sie persönliche Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag. Sie gehen gemeinsam auf Problemsituationen ein und reflektieren die Situation – damit Sie in zukünftigen beruflichen Herausforderungen erfolgreich reagieren.

Neustart für Führungskräfte – das sagt unsere Outplacement Beraterin.

Wir haben mit Silke Huber über Herausforderungen des beruflichen Neustarts für Führungskräfte (50+) gesprochen und sie gefragt, inwiefern Executive Coaching bei der persönlichen Weiterbildung helfen kann.

Welche Tipps sie für einen Jobwechsel gibt und was ihre ganz besonderen Momente aus ihrer Beratungstätigkeit sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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