Vorteile von Outplacement für Arbeitgebende.
Highlights
Februar, 2023, 4 Min
Über neue Karrierechancen, verkürzte Restlaufzeiten, Kosteneinsparungen und Sozialverträglichkeiten in der Arbeitswelt
Outplacement-Beratungen unterstützen Arbeitgebende und Führungskräfte bei Trennungsprozessen innerhalb des Unternehmens. Unabhängige BeraterInnen übernehmen die Rolle der Vermittelnden, bieten den betroffenen Mitarbeitenden eine objektive Analyse der Trennungssituation an und ermöglichen individuelle Positionierungsgespräche sowie praxisnahe Bewerbungstrainings für eine schnelle und erfolgreiche berufliche Neuorientierung. » Mehr über die Outplacement-Beratung für Arbeitgebende
Outplacement Beratungen senken Kosten für Unternehmen.
Durch den Einsatz von Outplacement BeraterInnen erhalten Arbeitgebende die Chance, einen wertschätzenden Stellenabbau zu ermöglichen und das Unternehmensimage zu wahren.
Zusätzlich werden durch den Einsatz von Outplacement BeraterInnen noch laufende Arbeitsverträge mit höherer Wahrscheinlichkeit vorzeitig beendet. Denn aufgrund der neuen Chancen und beruflicher Perspektiven finden die Mitarbeitenden schnell zu einem neuen Arbeitsplatz, in dem die eigenen Kenntnisse und Ressourcen geschätzt und gebraucht werden. So erlangen betroffene Mitarbeitende zu neuem Selbstbewusstsein und Motivation. Arbeitgebende sparen Kosten von Restlaufzeiten bestehender Arbeitsverträge.
Weitere Vorteile von Outplacement für Arbeitgebende auf einen Blick:
- Signifikante Einsparung von Opportunitätskosten (schnellere Zusage = Einsparung von Gehältern)
- Planungssicherheit hinsichtlich Kosten und Personalreduzierung
- Entlastung der Personalverantwortlichen und Führungskräfte
- Konfliktarme und beschleunigte Aufhebungs- und Trennungsprozesse
- Hohe Sozialverträglichkeit im Stellenabbau
- Positive externe Kommunikation: Vermeidung von Imageschäden
- Positive interne Kommunikation: Stärkung der Bindung von bestehenden Mitarbeitenden
Outplacement Vorteile auch für Mitarbeitende.
Auch Mitarbeitende profitieren von der individuellen Outplacement-Beratung. Schließlich reflektieren sie objektiv die aktuelle Trennungssituation, definieren gemeinsam berufliche Ziele und gehen diese strategisch an – für eine verkürzte Suchdauer im Bewerbungsprozess.
Welche weiteren Vorteile Mitarbeitende durch eine Outplacement-Beratung noch erlangen, erfahren Sie hier.
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