Vorteile von Outplacement für Mitarbeitende.
Highlights
Februar, 2023, 4 Min
Über neue Jobperspektiven, verkürzte Suchdauer und individuelle Bewerbungscoachings
Outplacement-Beratungen unterstützen Mitarbeitende, die von Umstrukturierungen und Stellenabbau im Unternehmen betroffen sind. Gemeinsam mit unabhängigen BeraterInnen analysieren sie die Trennungssituation und definieren neue berufliche Ziele.
Ist nach den ersten 1:1-Gesprächen mit den BeraterInnen die Basis für ein gegenseitiges Vertrauen geschaffen, startet die aktive Phase in der Outplacement-Beratung. Gemeinsam mit den KlientInnen werden Bewerbungsstrategien anhand der definierten Ziele entwickelt. In weiteren Schritten werden die KlientInnen ermutigt und befähigt, ihr Netzwerk zu nutzen. BeraterInnen suchen nach optimalen Stellenpositionen, die den Gehaltsvorstellungen und gewünschten Arbeitsaufgaben entsprechen, erstellen gemeinsam mit den KlientInnen maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen und bereiten sie in Bewerbungscoachings intensiv auf anstehende Vorstellungsgespräche vor. » Mehr über Outplacement für Mitarbeitende erfahren
Outplacement Beratungen verkürzen die Jobsuche.
Durch die Zusammenarbeit mit Outplacement BeraterInnen erhalten Mitarbeitende die Chance, deutlich schneller in ein neues Arbeitsverhältnis zu gelangen. Warum? Sie gehen in der Jobsuche strategisch vor, profitieren von einem großen Netzwerk und bereiten sich optimal auf Bewerbungs- bzw. Vorstellungsgespräche vor.
Weitere Vorteile von Outplacement für Mitarbeitende auf einen Blick:
- Orientierung bei der Entscheidungsfindung
- Sicherheit im Ablösungsprozess
- Motivation und Zukunftsorientierung
- Verkürzte Suchdauer um ca. 3 Monate mit Outplacement
- Aktive Vermarktung: Mehr Hintergrundinformationen, weniger Mitbewerbende, bessere Verhandlungsmöglichkeiten
- Steuerfrei für Mitarbeitende (kein geldwerter Vorteil)
Outplacement auch für Arbeitgebende von Vorteil.
Aufgrund der neuen Chancen und beruflichen Perspektiven finden Mitarbeitende schnell zu einem neuen Arbeitsplatz, in dem die eigenen Kenntnisse und Ressourcen geschätzt und gebraucht werden. So erlangen betroffene Mitarbeitende neues Selbstbewusstsein und Motivation. Arbeitgebende sparen dadurch Kosten von Restlaufzeiten bestehender Arbeitsverträge und erzielen konfliktarme Trennungsprozesse.
Welche weiteren Vorteile Arbeitgebende durch eine Outplacement-Beratung noch erlangen, erfahren Sie hier.
Entdecken Sie weitere Highlights:
Weiterbeschäftigung: Mit 66 Jahren zurück aus dem Vorruhestand?
Aufgrund des Fachkräftemangels setzen viele Unternehmen auf Weiterbeschäftigung + Redeployment. Hier kommen wir ins Spiel: Wir setzen auf die Motivationskraft unserer Coaches, die Mitarbeitende in Unternehmen begleiten und die Bereitschaft für Veränderung erzeugen.
Berufung finden: Eine Inspirationsquelle für berufliche Neuorientierung
Im Laufe des Lebens können sich neue Wege und Möglichkeiten auftun, insbesondere wenn man sich von inspirierenden Persönlichkeiten leiten lässt, die ihrer Berufung folgen. In diesem Beitrag erkunden wir die Bedeutung, die eigene Berufung zu finden.
Ab wann ist man zu alt für den Arbeitsmarkt?
Wie können QuereinsteigerInnen - unabhängig vom Alter - erfolgreiche Übergänge in verschiedene Berufe meistern und welche Faktoren spielen dabei eine Rolle?
powered by Borlabs Cookie