Virtuelle Teamarbeit.

Erfolgreiche Zusammenarbeit auf räumlicher Distanz.

Highlights

Oktober, 2022, 4 Min

Was versteht man unter virtueller Teamarbeit? 

Die EL-NET GROUP agiert als dezentral organisiertes Unternehmen in ganz Deutschland, um Beratungsleistungen vor Ort zu ermöglichen und qualifizierte Fachkräfte standortunabhängig zu rekrutieren. Umso wichtiger ist bei dieser Art der Zusammenarbeit die virtuelle Teamarbeit über digitale Medien.

Virtuelle Teamarbeit

Wie gelingt eine erfolgreiche virtuelle Teamarbeit?

Damit Unternehmensziele gemeinsam erreicht werden, ist es die Aufgabe von Führungskräften, insbesondere die Pflege des Teamaustauschs zu fördern. Dadurch, dass der persönliche Kontakt im Büro entfällt, sollten regelmäßige Terminabsprachen für den Dialog mit den KollegInnen eingeführt werden, um den Teamgeist zu stärken und die Bindung an das Unternehmen zu festigen. Bei der EL-NET GROUP können sich Mitarbeitende beispielsweise in einem virtuellen Kaffeemeeting austauschen, dort ihr Wissen teilen, Erfahrungen sammeln und Vertrauen zu KollegInnen aufbauen.

Erfolgsfaktoren der virtuellen Zusammenarbeit.

Insbesondere Vertrauen gehört zu einem wichtigen Erfolgsfaktor der virtuellen Zusammenarbeit, um die Leistungsbereitschaft aufrecht zu erhalten. Weitere Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen virtuellen Teamarbeit sind:

  • AnsprechpartnerInnen. Aufgrund der Zusammenarbeit auf Distanz ist es essenziell, dass die Zuständigkeiten und Rollen klar verteilt sind.
  • Anerkennung. Dadurch, dass Feedback nicht in einem persönlichen Gespräch vor Ort, sondern auf Distanz übermittelt wird und Unsicherheiten aufgrund der fehlenden Kommunikation schneller empor treten, ist eine Feedbackkultur im Unternehmen wichtig.
  • Teamauswahl. Ein harmonisches Team, dass aufeinander eingestimmt ist, sich gegenseitig wertschätzt und auch unter Druck respektvoll miteinander umgeht, ist insbesondere bei der virtuellen Teamarbeit essenziell. Schließlich haben insbesondere Mitarbeitende, die auf räumlicher Distanz zusammenarbeiten, häufiger mit Einsamkeit und Sinnkrisen zu kämpfen.
  • Persönliche Treffen. Wenngleich selten, kann der persönliche Kontakt auch durch Teamevents gestärkt werden. Bei der EL-NET GROUP organisieren wir daher in regelmäßigen Abständen einige Tage, zu dem alle Mitarbeitenden aus den unterschiedlichen Standorten Deutschlands anreisen.
  • Technik. Mit der richtigen, modernen Ausstattung und ausreichend Medienkompetenz wird ein reibungsloser Arbeitsalltag ohne Frustration ermöglicht. Um die Digitalkompetenzen immer auf dem neuesten Stand zu halten, empfehlen sich regelmäßige Workshops und Seminare für das gesamte Team. Somit sind alle auf dem gleichen Kenntnisstand und wachsen zusätzlich als Individuum.

Vorteile der virtuellen Teamarbeit.

Die Vorteile der virtuellen Teamarbeit lagen bei EL-NET schon lange vor der Pandemie auf der Hand und haben sich während dieser Zeit erneut bestätigt: Durch die hybride Zusammenarbeit – wahlweise von zuhause oder an einem unserer Standorte – bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität. Insbesondere für Eltern ermöglichen wir mittels der virtuellen Teamarbeit weniger Einschränkungen und dadurch Entlastungen im Alltag. Insgesamt ist es aber die Produktivität und Diversität, die wir im Team schätzen. Jede Person erbringt die notwendigen Leistungen und setzt vielfältige Ideen und Ansätze um. Wir bieten mehr Selbstverantwortung und erzielen eine effizientere Arbeitsleistung, die sich schließlich für das gesamte Unternehmen positiv auszahlt.

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