EL-NET Interim-Management.
Management auf Zeit.
Das Thema „Zeit“ ist im Umfeld der Transformation der treibende Faktor. Auf Unternehmensseite verkürzen sich Innovations- und Technologiezyklen, agile Prozesse bringen Dynamik in die Organisation und kurzfristige Entscheidungen sind der Schlüssel zum Erfolg. Auf der anderen Seite sorgen veränderte Erwartungen und Vorstellungen speziell von den Fach- und Führungskräften für völlig neue Anforderungen an die Arbeitswelt. Das Team von EL-NET hat sich auf dieses Umfeld eingestellt.
Vorteile von Interim-Management
Wir vermitteln Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene sowie Spezialisten, die nicht nur top qualifiziert sind, sondern auch daran gewöhnt sind, sich in kürzester Zeit auf neue Situationen einzustellen und in neue Unternehmenskulturen zu integrieren. Dabei bieten wir Unternehmen zielorientiert eine ideale Lösung, wenn konkrete Fachkompetenzen zeitlich befristet oder sehr schnell benötigt werden – ob bei M&A-, Restrukturierungsprojekten oder Digitalisierungsprojekten, Personalüberbrückung / Personalengpässen sowie für die Umsetzung von neuen Unternehmensstrategien. Als erfahrene ExpertInnen für zumeist besondere Unternehmenssituationen bringen unsere Interim-ManagerInnen relevante Qualifikationen und zusätzliches Know-how in die Organisation. Dazu können sie mit frischen Ideen neue Potentiale wecken und als Externe Veränderungen oft schneller erwirken.
Lösungsorientiert heißt für uns im Interim-Management, ein gemeinsames Verständnis für die individuelle Situation und Zielsetzung bei unseren Kunden zu erreichen und die am besten geeigneten Interim-ManagerInnen für einen schnellen Erfolg zu identifizieren und einzusetzen. Neben der fachlichen Expertise von ManagerInnen auf Zeit, steht bei uns die unternehmenskulturelle Passung als wesentlicher Erfolgsfaktor im Vordergrund. Unser Verständnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden und Kundinnen sowie unseren ManagerInnen.
Interim-Management und Beratung
Unsere Interim-ManagerInnen sind seit vielen Jahren erfolgreiche Führungskräfte mit spezifischen Erfahrungen in Projekten. Oder sie sind top-ausgebildete Fachkräfte der ersten und zweiten Führungsebene und gleichzeitig VertreterInnen der neuen Generationen. Für die so genannten Digitalen Nomaden, Flexpats oder VertreterInnen der Net-Generation gehören die Digitalisierung und der Wunsch nach Flexibilität zwingend in den Berufsalltag. Sie sind offen für die komplexen Herausforderungen unternehmerischer Transformation und gehen selbstverständlich mit ihnen um. Langfristige Verträge oder eine starke Identifikation mit nur einem Unternehmen oder Unternehmer sind ihnen dagegen eher fremd. Der temporäre Einsatz im Interim-Management ist von daher insbesondere für SpezialistInnen ideal geeignet. Für Unternehmen ergibt sich so die Möglichkeit, top-ausgebildete Interim-ManagerInnen (die übrigens oft auch vielfältige interkulturelle Erfahrungen mitbringen und global gut vernetzt sind) als Führungskräfte auf Zeit oder gezielte Impulsgeber in bestehende Teams zu integrieren und so von einem wertvollen Wettbewerbsvorteil zu profitieren.
Vorteile von Interim-Management bei EL-NET
FAQ zum Thema Interim-Management.
FAQ zum Thema Interim-Management.
Wissenswertes über das Management auf Zeit.
Wissenswertes über das Management auf Zeit.
Sie sind auf der Suche nach erfahrenen und selbstständig tätigen Interim-ManagerInnen und/oder haben weiterführende Fragen rund um das Thema Interim Management? Unsere BeraterInnen haben die passende Antwort!
Ich möchte als Interim-ManagerIn tätig werden und in das Netzwerk aufgenommen werden – wie geht das?
Für uns ist Ihr Profil das entscheidende „Vermittlungsargument“ – nutzen Sie Ihren Lebenslauf (CV) bzw. Ihr Profil als Werbung für sich selbst! Stellen Sie sicher, dass Ihr Werdegang, Ihr Ausbildungshintergrund, Ihre Projektliste und fachlichen Schwerpunkte prägnant und überzeugend dargestellt werden.
- Bitte senden Sie uns Ihren CV (ohne Zeugnisse), Ihr Kurzprofil und Ihre Projektliste!
Wir analysieren Ihr Profil und prüfen Ihre Einsatzchancen für unser Fokussegment, wobei wir voraussetzen, dass Sie selbstständiger Unternehmer sind, über eine Gewerbeberechtigung verfügen und die notwendigen Versicherungen haben.
Großen Wert legen wir auf eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Interim-Managerinnen und Interim-Managern sowohl vor als auch während eines Mandates.
Kann ich mich auf die vertrauliche Behandlung meiner Unterlagen verlassen?
Wir behandeln alle Unterlagen vertraulich und leiten diese nur nach Rücksprache mit Ihnen an Mandanten weiter, wenn wir Ihr Interesse und Ihre Verfügbarkeit vorab überprüft haben. Wir veröffentlichen keine Profile oder sonstige persönlichen Informationen
- Kommen zusätzliche Kosten für die Registrierung auf mich zu?
Nein, die Aufnahme in unseren Pool ist für Sie kostenfrei.
- Wer ist mein Vertragspartner?
Ihr Vertragspartner ist die EL-NET Consulting AG. Wir schließen unsererseits den Vertrag mit dem auftraggebenden Unternehmen. Entsprechend kümmern wir uns um die Qualitätssicherung im Mandat, um die Rechnungsstellung und um Vieles mehr. Wir sind Ihr Ansprechpartner in allen Themen und bei Problemen – die hoffentlich nicht auftreten. Sie haben weitere Fragen? » Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Grundsätzlich ist es ein freier Markt und jede Interim-Managerin, jeder Interim-Manager kann selbst darüber entscheiden, zu welchem Stundensatz bzw. Tagessatz die Dienstleistung angeboten wird. Dabei kommt es häufig darauf an, welche Aufgaben übernommen werden sollen und welche Qualifikationen und Erfahrungen dafür notwendig sind.
Interim-ManagerInnen können flexibel eingesetzt werden, in Voll- oder Teilzeit bzw. an einzelnen vorab definierten Tagen.
Interim-ManagerInnen stehen Ihnen exakt für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung, den der erfolgreiche Abschluss Ihres Projektes vorgibt, maximal zwei Jahre. Darüber hinaus entstehen Ihnen keinerlei Verpflichtungen. Üblicherweise dauern Interim-Mandate, abhängig von der Aufgabe sowie dem Umfang und den spezifischen Rahmenbedingungen der Aufgabenstellungen, zwischen drei und zwölf Monaten.
Interim-Management-Tätigkeiten sind vielfältig und das Potenzial liegt insbesondere darin Bereiche / Prozesse / Strukturen in Unternehmen aufzubauen, zu optimieren oder zu überbrücken. Interim-Mandate umfassen Aufgaben, die temporär anfallen und für die keine internen Ressourcen zur Verfügung stehen. Darüber hinaus beschaffen sich Unternehmen über Interim-ManagerInnen gezielt externe Expertise und Zugang zu Best Practices.
Interim-ManagerInnen sind praxiserprobte Experten mit langjähriger Berufserfahrung und agieren objektiv gegenüber eingefahrenen Strukturen, bringen fachspezifisches Know-how und personelle Kapazitäten nur für die projektbezogenen Einsätze mit. Sie führen die Einsätze zielführend und souverän durch und sind darauf spezialisiert diese erfolgreich abzuschließen. Somit bietet Interim-Management Unternehmen signifikante Nutzenvorteile wie Flexibilitätsgewinne, Innovationspotenziale und Effizienzreserven.
Beim Interim-Management arbeiten selbstständig tätige Interim-ManagerInnen für einen vordefinierten Zeitraum in einem Unternehmen und übernehmen Spezialisten- und Management-Aufgaben eines externen Projektmanagers / einer externen Projektmanagerin.
Interim-Mandate werden in unterschiedliche Situationen und Aufgabengebiete, aufgrund von Ressourcenknappheit, Kompetenzbedarf oder zur Überbrückung von Vakanzen, eingesetzt.
Interim-Management wird auch Management auf Zeit genannt.
