Als Form der Onlineberatung ist die virtuelle Outplacementberatung eine flexible und ortsunabhängige Möglichkeit einer Beratung auf längerer räumlicher Distanz. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist die Kommunikation in der virtuellen Maßnahme, die international auch als ePlacement bekannt ist, ausschließlich digital und medial möglich – etwa via Telefon, Videokonferenzen und Webinaren. Unternehmen schätzen an der virtuellen Outplacementberatung unter anderem die Flexibilität und Kostenersparnis, wohingegen andere den persönlichen Kontakt vermissen.

Abfindungszahlungen ermöglichen Mitarbeitenden, die von einem Personalabbau bzw. Stellenabbau, sprich von einer Trennung ihres alten Arbeitsplatzes betroffen sind, neue Chancen und Perspektiven für eine berufliche Neuorientierung oder gar den Schritt hin zur Selbstständigkeit. Allerdings ist die Abfindungszahlung ohne strategische Maßnahmen schnell aufgebraucht. Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der Kündigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess für Unternehmen und Betroffene wertschätzend und unterstützend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll. Hierbei wenden Coaches und BeraterInnen eine Vielzahl von Outplacement Maßnahmen an – von der Situationsanalyse und Selbstreflexion über die Qualifikations- und Potenzialanalyse bis hin zur Simulation von Einstellungssituationen und Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Schließlich liegt bei vielen ArbeitnehmerInnen das letzte Einstellungsgespräch längere Zeit zurück. Durch das Training von Einstellungstests oder Bewerbungsgesprächen im Rahmen eines Einzeloutplacements oder eines Gruppenoutplacements gehen die scheidenden Mitarbeitenden mit neuem Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit aus der Beratung heraus und schaffen dadurch einen schnellen beruflichen Wiedereinstieg. 

Die Outplacement Beratung der EL-NET GROUP eignet sich für alle, die lange Jahre in einem Unternehmen tätig waren und sich beruflich neu aufstellen möchten bzw. den nächsten Karriereschritt planen. Schließlich fällt es vor allem Personen, die über mehrere Jahre ausschließlich für ein Unternehmen gearbeitet haben, schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Es fehlt oftmals schlicht und einfach das Bewusstsein über den eigenen Wert und die Bewerbungserfahrung. Gemeinsam mit dem Outplacement Anbieter können die betroffenen MitarbeiterInnen ihren Lebenslauf überarbeiten, Vorstellungsgespräche trainieren, sich auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen vorbereiten sowie von dem gesamten Netzwerk des Beratungsunternehmens profitieren.

Somit ist die individuelle Outplacement Beratung für Arbeitnehmende, insbesondere Fach- und Führungskräfte, sinnvoll, da Sie von dem Know-How, den Erfahrungen sowie der guten Vernetzung ihrer persönlichen Outplacement-BeraterInnen profitieren und auf eine erfolgreiche Vermittlung vertrauen können.

Den Klienten der EL-NET GROUP gelingt es mit der Unterstützung der BeraterInnen schnell eine neue berufliche Position zu finden, die das Potenzial der Suchenden erkennt und fördert – und langfristige Zufriedenheit erzielt.

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Um ein erfolgreiches Outplacement zu garantieren, ist in der Outplacement Beratung der EL-NET GROUP ein individuelles Perspektiven-Coaching integriert. Schließlich ist das Ziel des Outplacements, durch Umstrukturierungen und Personalabbau ausgelöste Sorgen und Ängste von Mitarbeitenden aufzuarbeiten und zu lösen. Hierfür engagiert ein Unternehmen einen persönlichen Berater oder eine persönliche Beraterin. Scheidende Mitarbeiter erhalten mit deren Unterstützung ein Karriere-Coaching, entwickeln gemeinsam Bewerbungsstrategien und finden in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz.

Auch können Top-Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte in einem Executive Coaching individuelle Profilanalysen und Karriereberatungen von Top-Beratern der EL-NET GROUP erhalten.

Wenn ein Stellenabbau nicht vermeidbar ist, bieten Unternehmen ihren scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement Beratung an. Indem Unternehmen einen Outplacement-Anbieter engagieren, können sie ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven aufzeigen und einen wertschätzenden Personalabbau ermöglichen. Die Kosten für diesen Outplacement-Service trägt in diesem Fall das Unternehmen.

Fach- und Führungskräfte können einen persönlichen Coach aber auch im Rahmen des Executive Outplacements selbst beauftragen, um sich zu ihren Perspektiven und auf dem Weg zu einem neuen Job individuell beraten zu lassen.

Die Kosten der Outplacement Beratung EL-NET GROUP werden individuell nach den Bedürfnissen der Auftraggebenden ermittelt. Entsprechend vorgegebener Budgets, Vorstellungen und Wünsche erhalten die Klienten ein auf sie persönlich zugeschnittenes Angebot.

Wie setzen sich die Kosten der Outplacement Beratung München konkret zusammen? Preise und Kosten variieren entsprechend der Leistungen, Art und Dauer der Beratungstätigkeit (und werden in der Regel vom Arbeitgebenden gezahlt).

Wichtig ist, dass Sie die Auswahl Ihrer bevorzugten Beratung nicht ausschließlich anhand der Kosten festlegen. Damit eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung gelingt, sollte die Beratungsleistung auf Augenhöhe und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit harmonisch und vertrauensvoll verlaufen.

Outplacement Beratung ermöglicht Personen, die eine neue berufliche Verantwortung suchen einen erfolgreichen Übergang in einen neuen Job. Ein Outplacement Beratungsunternehmen wird meist dann von Unternehmen beauftragt, wenn diese einen Stellenabbau planen. Die Gründe für einen Stellenabbau sind dabei völlig unterschiedlich – von Unternehmensverkäufen und Fusionen, Optimierung der Prozesse (Digitalisierung & Technologisierung), Standortwechsel bis hin zu Insolvenz.

Um den Stellenabbau für beide Seiten so konstruktiv und sozialverantwortlich wie möglich zu gestalten, können persönliche BeraterInnen ArbeitnehmerInnen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Dabei bieten Beratungsunternehmen verschiedene Dienstleistungen an:

• Unterstützung der MitarbeiterInnen im Prozess der Loslösung vom bisherigen Arbeitgeber
• Beratung und Information der betroffenen ArbeitnehmerInnen zu Abfindungen, Aufhebungsverträgen und neuen beruflichen Chancen
• Analyse von Stärken, Schwächen sowie Identifikation von Potenzialen
• Erarbeitung klarer beruflicher Kompetenzprofile und Positionierungsstrategien
• Hilfe bei Fort- und Weiterbildungen
• Entwicklung einer Bewerbungsstrategie sowie eines leistungsstarken Lebenslaufs
• Suche nach potenziellen Arbeitgebern und Positionen
• Übung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• uvm.

Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind? Aus Sicht der Mitarbeitenden sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie auf ein zielführendes Coaching, optimale Bewerbungsvorbereitungen und schließlich eine schnelle Jobvermittlung vertrauen können. Die Beratungskosten trägt das Unternehmen.

Aus Sicht der Unternehmen sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie einen wertschätzenden Personalabbau durchführen, ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven ermöglichen und ihr eigenes Image und Selbstverständnis als sozialverantwortlicher und fürsorglicher Arbeitgeber aufrecht erhalten.