Outplacement Beratung Hannover2022-05-09T12:59:58+00:00

Outplacement Beratung Hannover.

Outplacement statt Kündigung: Ihre vertrauensvolle Outplacement Beratung in Hannover und deutschlandweit.

Outplacement Beratung Hannover.

Outplacement Beratung in Hannover gesucht? Die hochqualifizierten Outplacemet BeraterInnen der EL-NET GROUP beraten seit über 20 Jahren Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte aller Branchen. Wie funktioniert Outplacement? Als Beratungsdienstleistung in personellen Umstrukturierungsprozessen versteht sich die Outplacement Beratung als intelligentes Trennungsmanagement, um Menschen in wechselnden Arbeitsverhältnissen lukrative berufliche Perspektiven innerhalb kürzester Zeit zu vermitteln.

Insbesondere in einer angespannten Wirtschaftslage und schnell wandelnden Arbeitsmarkt-Situationen ist es wichtig, Wertschätzung und Verständnis zu zeigen und bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen – um eine möglichst soziale, faire und gerechte Lösung für alle Beteiligten zu finden.

Outplacement Beratung Hannover

Sie sind Fachkraft, Führungskraft oder MitarbeiterIn eines Unternehmens? Sie wollen sich beruflich neu orientieren, sich selbstständig machen oder benötigen Hilfe in der schnellen Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis? Die BeraterInnen unserer Outplacement Beratung Hannover unterstützen Sie dabei! Sie profitieren von einer verständnisvollen und persönlichen Beratung oder erhalten hilfreiche Tipps für einen erfolgreichen Start in eine Selbstständigkeit.

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Outplacement Beratung Hannover

Sie leiten ein Unternehmen oder sind in einer personalverantwortlichen Position? Zur Vermeidung eines Rechtsstreits oder den Verlust Ihres Images durch den bevorstehenden Stellenabbau bieten unsere Outplacement BeraterInnen in Hannover professionelle Unterstützung – auch virtuell – an. Wir entwickeln Strategien für einen reibungslosen Kündigungsprozess und helfen Ihnen bei der Durchführung wertschätzender Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden.

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Definition Outplacement:
Was ist Outplacement?

Outplacement ist eine finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende. Die Beratung wird als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung im Rahmen eines Trennungsprozesses angeboten.

In Form von Auffanggesprächen helfen unabhängige Outplacement BeraterInnen den vom Stellenabbau betroffenen Personen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder neue Aufgabenfelder zu identifizieren. Somit bleibt das Selbstwertgefühl der Entlassenen erhalten, die finanzielle Situation abgesichert und auch die sozialen Folgen der Kündigung sind abgesichert. Schließlich gelingt durch das professionelle Bewerbungscoaching eine schnelle Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis. Auch besteht hier die Möglichkeit der Weiterbildung etwa in Form eines Executive Coachings sowie Unterstützung in der Existenzgründung – für einen erfolgreichen Schritt in die Selbstständigkeit.

Outplacement Beratung Hannover

Outplacement Beispiel.

Sie haben noch keine Erfahrungen mit Outplacement gemacht, würden gerne aber mehr darüber wissen? Lassen Sie sich von unseren Outplacement Erfolgsstories inspirieren!

Unsere Outplacement BeraterInnen sind in den Bereichen Management und Personalwesen ausgebildet und weisen nachweißliche Expertise in zahlreichen Branchen, etwa der Telekommunikations- oder Automobilbranche, vor.

Zu unseren Erfolgsstories

Unsere neuesten Publikationen.

Outplacement bietet Vorteile für MitarbeiterInnen und Unternehmen. In Fachartikeln, Whitepapers und Interviews gehen wir auf diese Vorteile ausführlich ein – und stellen diese kostenfrei in unserem Presseportal zur Verfügung. Wir sprechen über unsere unterschiedlichen Beratungsleistungen und teilen mit Ihnen unser Know-How rund um die Themen virtuelles Outplacement, Transfer, Recruiting oder Interim-Management, Management Appraisal und Karriereberatung.

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PERSONALintern.de | „Job Hunting – ein wichtiger und oft entscheidender Baustein im Outplacement“

16. Mai 2022|

Wenn Manager im Rahmen eines Aufhebungsvertrages Ihren Job verlieren und damit beim Outplacement-Berater landen, wollen sie eines vor allem nicht: ständig als Bewerber auf nicht gut zugeschnittene Positionen eingespielt werden. Denn das macht beiden Seiten keine Freude, dem Manager nicht und auch nicht dem Kunden. Das Mismatch ist dann einfach zu groß und führt nicht zum Erfolg. Mit einem eigens darauf zugeschnittenen Prozess, dem „Job-Hunting“ hat der Outplacement-Experte EL-NET ein erfolgsversprechendes Konzept am Markt positioniert. Ein Gastbeitrag von Margit Bauer, Partnerin EL-NET GROUP.

Weitere Highlights:

  • Freiwilligenprogramm annehmen? 5 Fragen an Reiner Baeck

Freiwilligenprogramm annehmen? 5 Fragen an Reiner Baeck

16. Mai 2022|

Wir haben mit Reiner Baeck darüber gesprochen, welche Rolle der Outplacement-Berater bei Freiwilligenprogrammen einnehmen kann. Welche Unterstützungsleistungen bietet er für Mitarbeitende, die vor der Entscheidung stehen, ein Aufhebungsangebot anzunehmen? Wo liegt der Mehrwert für Unternehmen, seinen Mitarbeitenden einen Outplacement-Berater zur Seite zu stellen?

  • Fach- und Führungskräfte finden und binden

Führungskräfteentwicklung: Fach- und Führungskräfte finden und binden

9. Mai 2022|

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation sind gute Führungs- und vor allem geeignete Fachkräfte schwer zu finden. Darum ist es wichtig, Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu transformieren, ein gutes Onboarding zu betreiben und insbesondere sorgfältig und wertschätzend mit allen Mitarbeitenden umzugehen. Erich Wulff, COO der EL-NET GROUP, geht in diesem Beitrag genau auf diese wichtigen Aspekte ein und berichtet aus seinen Erfahrungen.

  • Outplacement Erfahrungen unserer Klientin Christine Schmude 

Outplacement Erfahrungen von Christine Schmude

27. April 2022|

Christine Schmude war im Rahmen der Outplacement Beratung Klientin bei der EL-NET GROUP. In diesem Kurzinterview berichtet sie von ihrer Einstellung zu Beginn der Beratung, von Höhen und Tiefen sowie von besonderen Schlüsselmomenten während des Beratungsprozesses.

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FAQ zum Thema Outplacement Beratung.

Wissenswertes über die Outplacement Beratung Hannover.

Wie funktioniert die Outplacement Beratung in Hannover? Unsere deutschlandweit ansässigen BeraterInnen stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung und entwickeln mit Ihnen maßgeschneiderte Strategien und erfolgsversprechende Lösungen.

Müssen Unternehmen Outplacement Beratungen anbieten?2022-04-06T13:52:13+00:00

Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, eine Outplacement Beratung anzubieten. Nichtsdestotrotz ist es für Unternehmen oftmals sinnvoll, seinen Mitarbeitenden im Rahmen von personellen Umstrukturierungen das Angebot einer Outplacement Beratung zu unterbreiten, da so Aufhebungslösungen zielgerichtet gefördert werden können. (Langjährige) Mitarbeitende, die von Kündigungen betroffen sind, schätzen die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch erfahrene Outplacement BeraterInnen. Somit ist die Option auf eine Outplacement Beratung für Mitarbeitende ein mobilisierender und motivierender Faktor im Hinblick auf Perspektiven außerhalb des Unternehmens. Sie erhalten etwa Tipps im Bewerbungsprozess, erlangen zu neuem Selbstbewusstsein und finden schneller in eine neue berufliche Position. Diese wertschätzende Umstrukturierung wirkt sich wiederum positiv auf das Image des Unternehmen aus.

Virtuelle Outplacementberatung2022-02-24T08:02:09+00:00

Als Form der Onlineberatung ist die virtuelle Outplacementberatung eine flexible und ortsunabhängige Möglichkeit einer Beratung auf längerer räumlicher Distanz. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist die Kommunikation in der virtuellen Maßnahme, die international auch als ePlacement bekannt ist, ausschließlich digital und medial möglich – etwa via Telefon, Videokonferenzen und Webinaren. Unternehmen schätzen an der virtuellen Outplacementberatung unter anderem die Flexibilität und Kostenersparnis, wohingegen andere den persönlichen Kontakt vermissen.

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Was sind Outplacement Maßnahmen?2022-02-24T08:00:57+00:00

Abfindungszahlungen ermöglichen Mitarbeitenden, die von einem Personalabbau bzw. Stellenabbau, sprich von einer Trennung ihres alten Arbeitsplatzes betroffen sind, neue Chancen und Perspektiven für eine berufliche Neuorientierung oder gar den Schritt hin zur Selbstständigkeit. Allerdings ist die Abfindungszahlung ohne strategische Maßnahmen schnell aufgebraucht. Um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden, eine neue Stelle bestenfalls noch vor Ablauf der Kündigungsfrist oder Freistellungsfrist zu finden und somit den Trennungsprozess für Unternehmen und Betroffene wertschätzend und unterstützend zu gestalten, ist ein intelligentes Trennungungsmanagement in Form einer Newplacement oder Outplacement Beratung sinnvoll. Hierbei wenden Coaches und BeraterInnen eine Vielzahl von Outplacement Maßnahmen an – von der Situationsanalyse und Selbstreflexion über die Qualifikations- und Potenzialanalyse bis hin zur Simulation von Einstellungssituationen und Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Schließlich liegt bei vielen ArbeitnehmerInnen das letzte Einstellungsgespräch längere Zeit zurück. Durch das Training von Einstellungstests oder Bewerbungsgesprächen im Rahmen eines Einzeloutplacements oder eines Gruppenoutplacements gehen die scheidenden Mitarbeitenden mit neuem Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit aus der Beratung heraus und schaffen dadurch einen schnellen beruflichen Wiedereinstieg. 

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Für wen eignet sich eine Outplacement Beratung?2022-02-24T08:02:51+00:00

Die Outplacement Beratung der EL-NET GROUP eignet sich für alle, die lange Jahre in einem Unternehmen tätig waren und sich beruflich neu aufstellen möchten bzw. den nächsten Karriereschritt planen. Schließlich fällt es vor allem Personen, die über mehrere Jahre ausschließlich für ein Unternehmen gearbeitet haben, schwerer, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu orientieren. Es fehlt oftmals schlicht und einfach das Bewusstsein über den eigenen Wert und die Bewerbungserfahrung. Gemeinsam mit dem Outplacement Anbieter können die betroffenen MitarbeiterInnen ihren Lebenslauf überarbeiten, Vorstellungsgespräche trainieren, sich auf bevorstehende Gehaltsverhandlungen vorbereiten sowie von dem gesamten Netzwerk des Beratungsunternehmens profitieren.

Somit ist die individuelle Outplacement Beratung für Arbeitnehmende, insbesondere Fach- und Führungskräfte, sinnvoll, da Sie von dem Know-How, den Erfahrungen sowie der guten Vernetzung ihrer persönlichen Outplacement-BeraterInnen profitieren und auf eine erfolgreiche Vermittlung vertrauen können.

Den Klienten der EL-NET GROUP gelingt es mit der Unterstützung der BeraterInnen schnell eine neue berufliche Position zu finden, die das Potenzial der Suchenden erkennt und fördert – und langfristige Zufriedenheit erzielt.

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Wie funktioniert Outplacement?2022-02-24T08:04:43+00:00

Um ein erfolgreiches Outplacement zu garantieren, ist in der Outplacement Beratung der EL-NET GROUP ein individuelles Perspektiven-Coaching integriert. Schließlich ist das Ziel des Outplacements, durch Umstrukturierungen und Personalabbau ausgelöste Sorgen und Ängste von Mitarbeitenden aufzuarbeiten und zu lösen. Hierfür engagiert ein Unternehmen einen persönlichen Berater oder eine persönliche Beraterin. Scheidende Mitarbeiter erhalten mit deren Unterstützung ein Karriere-Coaching, entwickeln gemeinsam Bewerbungsstrategien und finden in kürzester Zeit einen neuen Arbeitsplatz.

Auch können Top-Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte in einem Executive Coaching individuelle Profilanalysen und Karriereberatungen von Top-Beratern der EL-NET GROUP erhalten.

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Wer zahlt die Outplacement Beratung?2022-02-24T08:05:21+00:00

Wenn ein Stellenabbau nicht vermeidbar ist, bieten Unternehmen ihren scheidenden Mitarbeitenden eine Outplacement Beratung an. Indem Unternehmen einen Outplacement-Anbieter engagieren, können sie ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven aufzeigen und einen wertschätzenden Personalabbau ermöglichen. Die Kosten für diesen Outplacement-Service trägt in diesem Fall das Unternehmen.

Fach- und Führungskräfte können einen persönlichen Coach aber auch im Rahmen des Executive Outplacements selbst beauftragen, um sich zu ihren Perspektiven und auf dem Weg zu einem neuen Job individuell beraten zu lassen.

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Was kostet eine Outplacement Beratung bei der EL-NET GROUP?2022-04-27T08:27:18+00:00

Die Kosten der Outplacement Beratung EL-NET GROUP werden individuell nach den Bedürfnissen der Auftraggebenden ermittelt. Entsprechend vorgegebener Budgets, Vorstellungen und Wünsche erhalten die Klienten ein auf sie persönlich zugeschnittenes Angebot.

Wie setzen sich die Kosten der Outplacement Beratung München konkret zusammen? Preise und Kosten variieren entsprechend der Leistungen, Art und Dauer der Beratungstätigkeit (und werden in der Regel vom Arbeitgebenden gezahlt).

Wichtig ist, dass Sie die Auswahl Ihrer bevorzugten Beratung nicht ausschließlich anhand der Kosten festlegen. Damit eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung gelingt, sollte die Beratungsleistung auf Augenhöhe und die zwischenmenschliche Zusammenarbeit harmonisch und vertrauensvoll verlaufen.

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Was sind die Vorteile der Outplacement Beratung?2022-02-24T08:06:43+00:00

Sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende ergeben sich aus der persönlichen Outplacement Beratung zahlreiche Vorteile. Scheidende Arbeitnehmende finden schneller und leichter eine neue Arbeitsstelle, die auch wirklich zu ihren Qualifikationen und Fähigkeiten passt. Dadurch können Aufhebungen häufig einvernehmlich getroffen werden, wodurch der Stellenabbau auch für Unternehmen weitestgehend friktionsfrei gestaltet werden kann.

Unternehmen profitieren durch das Engagement von Outplacement BeraterInnen also von einer hohen Sozialverträglichkeit im Stellenabbau und der damit verbundenen Imagepflege. Aufhebungsprozesse können gerade durch die Sicherheit der Mitarbeitenden, in einen neuen Job vermittelt zu werden, erheblich beschleunigt werden. Somit bieten Unternehmen betroffenen MitarbeiterInnen eine berufliche Neuorientierung, bzw. Outplacement mit Jobgarantie und können selbst Kosten einsparen.

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Welche Dienstleistungen bieten Outplacement BeraterInnen der EL-NET GROUP an?2022-02-24T08:07:41+00:00

Outplacement Beratung ermöglicht Personen, die eine neue berufliche Verantwortung suchen einen erfolgreichen Übergang in einen neuen Job. Ein Outplacement Beratungsunternehmen wird meist dann von Unternehmen beauftragt, wenn diese einen Stellenabbau planen. Die Gründe für einen Stellenabbau sind dabei völlig unterschiedlich – von Unternehmensverkäufen und Fusionen, Optimierung der Prozesse (Digitalisierung & Technologisierung), Standortwechsel bis hin zu Insolvenz.

Um den Stellenabbau für beide Seiten so konstruktiv und sozialverantwortlich wie möglich zu gestalten, können persönliche BeraterInnen ArbeitnehmerInnen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Dabei bieten Beratungsunternehmen verschiedene Dienstleistungen an:

  • Unterstützung der MitarbeiterInnen im Prozess der Loslösung vom bisherigen Arbeitgeber
  • Beratung und Information der betroffenen ArbeitnehmerInnen zu Abfindungen, Aufhebungsverträgen und neuen beruflichen Chancen
  • Analyse von Stärken, Schwächen sowie Identifikation von Potenzialen
  • Erarbeitung klarer beruflicher Kompetenzprofile und Positionierungsstrategien
  • Hilfe bei Fort- und Weiterbildungen
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie sowie eines leistungsstarken Lebenslaufs
  • Suche nach potenziellen Arbeitgebern und Positionen
  • Übung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • uvm.
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Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind?2022-02-24T08:12:51+00:00

Warum Outplacement Beratungen sinnvoll sind? Aus Sicht der Mitarbeitenden sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie auf ein zielführendes Coaching, optimale Bewerbungsvorbereitungen und schließlich eine schnelle Jobvermittlung vertrauen können. Die Beratungskosten trägt das Unternehmen.

Aus Sicht der Unternehmen sind Outplacement Beratungen sinnvoll, da sie einen wertschätzenden Personalabbau durchführen, ihren scheidenden Mitarbeitenden neue Perspektiven ermöglichen und ihr eigenes Image und Selbstverständnis als sozialverantwortlicher und fürsorglicher Arbeitgeber aufrecht erhalten.

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