20.09.2022 / Industrieanzeiger / „Die Zukunftsfähigkeit einer Personalstrategie erkennen“ / Gastbeitrag von Dr. Eckart Eller

Gendergerechtigkeit, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Diversität und die Gleichstellung der Geschlechter – mit der Formulierung ihrer HR-Visionen stecken sich viele Unternehmen ehrgeizige Ziele. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich allerdings besonders in den sehr technisch geprägten Branchen, dass in der Realität eher wenig von den hehren Plänen umgesetzt wird. Und das ist durchaus riskant.