Mitarbeiter zu gewinnen wird für Unternehmen zunehmend schwieriger, sie zu halten immer wichtiger. Bisher angewandte klassische Methoden der Personalberatung sind im innovativen Recruiting nicht zielführend. Wurden in der Vergangenheit Mitarbeiter gesucht, die eine vergleichbare Rolle bereits mit Erfolg absolviert haben, geht es heute und vor allem künftig immer mehr darum, Potentiale zu identifizieren, die mit den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt konform sind.

Es wird weniger wichtig, in welchem Umfeld die künftigen Mitarbeiter Qualifikationen erworben haben, sondern vielmehr steht im Vordergrund welches Potential und persönliche Kompetenzen sie mitbringen.

Mit Recruit4NeWork, dem digitalen Kompetenzmodell für komplexe Transformationsprozesse unterstützen wir Sie gezielt bei der Suche nach Kandidaten, die zu Ihrer individuellen Unternehmenskultur passen .

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