EL-NET Recruiting.

Persönlich. Wertschätzend. Vorausschauend.

Unternehmen und MitarbeiterInnen stehen vor der Herausforderung, sich als Organisation ständig weiterzuentwickeln. Erfolgreich zu sein bedeutet daher mehr denn je vorausschauend auf die richtigen Menschen zu setzen, die nicht nur fachliche Voraussetzungen und ein Verständnis für Verantwortung mitbringen, sondern auch das richtige Mindset für die spezifische Unternehmenskultur haben. Es geht aber auch darum, trotz unterschiedlicher Anforderungen pragmatisch zu handeln – zum Beispiel bei der zeitnahen und schnell wirksamen Besetzung einer Position.

Das EL-NET Personal-Recruiting hat sich schon frühzeitig auf diese Anforderungen eingestellt. Für die gezielte Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften der ersten und zweiten Ebene (Executive Search) greifen wir direkt auf Kontakte zu Unternehmen, ExpertInnen und High Potentials zurück, die wir über viele Jahre branchenübergreifend aufgebaut haben und viele davon persönlich kennen. So lassen sich zum einen Prozesse effektiv beschleunigen und zugleich Positionen längerfristig absichern.

Unsere weitere Spezialisierung auf das Thema Group Recruiting unterstützt unsere KundInnen dabei, komplette Teams aufzubauen und macht uns besonders interessant für technisch, innovativ getriebene Unternehmen, die sich organisatorisch weiterentwickeln oder neu aufstellen und sich in einem exponentiellen Wachstumsprozess befinden.

Im Fokus unseres Leistungsspektrums stehen

Mit langjähriger Erfahrung und Fingerspitzengefühl.

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Führungskräfte-Potenziale zielgeleitet fördern.

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FachexpertInnen schnell finden und nachhaltig binden.

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Schnell wachsende Business Units flexibel aufbauen.

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Digitale und technische Kompe­tenzen im Unternehmen aufbauen.

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Warum EL-NET für das Thema Personalrecruiting?

  • Wir sind ein agiles Team aus langjährig erfahrenen BeraterInnen mit Berufserfahrung in HR, General Management oder Consulting.

  • Die kontinuierliche Qualifizierung unseres Inhouse-Research-Teams sichert schnelle Wege und eine überdurchschnittlich hohe Trefferquote bei Kandidaten und Kandidatinnen.

  • Durch unser innovatives Pooling-Konzept bauen wir in enger Zusammenarbeit mit KundInnen vorausschauend Top-KandidatInnen in speziellen Segmenten für eine besonders zielführende Neubesetzung auf.

  • Wir verfügen über Standards und Verfahren für eine gewünschte Integritätsprüfung – wichtig für eine sicherheitsrelevante Verantwortung.
  • Wir nutzen unser übergreifendes Know-how der EL-NET GROUP zum Thema wie z.B. Interim-Management.

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