HR-Outsourcing.

HR-Outsourcing bietet Unternehmen die Chance, Prozesse auszulagern und sich verstärkt auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Dabei steht oft nicht nur die Kostenreduktion im Vordergrund: Die Fokussierung auf wettbewerbsstarke Bereiche trägt in Kombination mit unserem umfassenden HR-Know-how dazu bei, effektive Leistungsverbesserungen zu erzielen.

Bereiche, für die ein HR-Outsourcing interessant ist, sind Green-Field oder auch Brown-Field Operations, bei denen wir auf Wunsch die zeitlich begrenzte Funktion einer agilen Personalrecruiting-Abteilung übernehmen können. Dazu zählen international tätige und schnell wachsende Unternehmen, die eine Präsenz am deutschsprachigen Markt planen oder Start-Ups, die noch keine HR-Strategie oder -Abteilung aufgebaut haben. Hier unterstützen wir unter anderem den Aufbau von neuen Standorten, Geschäftsbereichen oder Märkten. Ebenso können wir hier Themen wie HR-Administration und Payroll-Abwicklung abbilden. Bereits 2002 haben wir mit diesem Ansatz eine externe HR-Infrastruktur für die Daimler Tochter smart aufgebaut und gemanagt

Eine weitere typische Aufgabe ist auch die Gewinnung und Einstellung von hochspezialisierten Experten-Teams für Innovationsabteilungen. Hier zahlt sich vor allem unsere enge Abstimmung mit dem Team von EL-NET Interim besonders aus.

Sofern Ihr Unternehmen keine eigenen HR Kompetenzen aufbauen oder dies erst in einem nächsten strategischen Schritt angehen möchte, übernehmen wir gerne Ihre HR-Angelegenheiten aus einer Hand. Zu unseren Services zählen zum Beispiel die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, die Vermittlung von geeigneten Interim Managern sowie Beratungsleistungen im Rahmen von Unternehmensentwicklungs-, Restrukturierungs- oder M&A-Prozessen.

Sprechen Sie mit uns – gerne entwickeln wir mit Ihnen Ihr individuelles HR-Outsourcing-Konzept.