Management Appraisal.

Management Appraisal – Potenzial von Führungskräften erkennen

Die Beurteilung von Führungskräfte-Potenzialen ist von besonders strategischer Bedeutung für ein Unternehmen. Leider wird das Beratungs-Vorgehen oft mit Einmal-Interviews abgehandelt und dem Kunden bzw. der Kundin anschließend in einem Gutachten zur Verfügung gestellt. Die Aussagefähigkeit, Vergleichbarkeit und mittel- bis langfristige Überprüfbarkeit kann hierbei auf der Strecke bleiben.

Definition Management Appraisal – was ist das?

Management Appraisal, auch bekannt als Management Audit, wird im Top Management angewandt. Somit erhalten Unternehmensleitende und -verantwortliche einen schnellen Überblick über das eigene Unternehmen sowie über aktuelle Managementpotenziale. Ein Management Appraisal bietet daher insbesondere in der Personal- und Führungskräftepolitik den Vorteil, dass Anpassungen in kürzester Zeit strategisch und bedarfsgerecht vorgenommen werden können. Folglich ist das Ziel von Management Appraisal eine Wertsteigerung der gesamten Organisation sowie die individuelle Effizienz- und Leistungssteigerung der Führungskräfte.

Vorgehensweise des Management Appraisal bei EL-NET

Im Vordergrund sollte ein an Ziel-Kriterien für das Unternehmen angelegtes Verfahren stehen, kein Standard-Vorgehen. Dabei muss das Management Audit nicht hochkomplex sein, aber die entscheidenden Erfolgskriterien beleuchten und abprüfen.

Wir haben bei der EL-NET GROUP sehr gute Erfahrungen mit unseren intensiven und Ergebnisgeleiteten Voruntersuchen gemacht: Mit einem kleinen Team des Unternehmens, durchaus auch dem Vorstand oder der Geschäftsführung sowie dem Personalmanagement werden die Basisbausteine und erforderlichen Dokumentationen im Vorfeld vereinbart.

Es reicht mitunter nicht ein bestimmtes Persönlichkeitsinventar einzusetzen, vielmehr sind arbeitssituative Merkmale sowie eine biographische Entwicklungslinie mitentscheidend. Oft liegt auch die Professionalität der Management Beurteilung bei den Menschen, die mit der Durchführung beauftragt werden. Dies sind bei uns der EL-NET Vorstand und erfahrene EL-NET Senior Partner.

Seit über 25 Jahren sind wir im Executive Search und im Executive Assessment als BeraterIn tätig. Wir haben Führungsteams in großen Firmen und im Mittelstand langfristig aufgestellt und begleitet.

Im Vordergrund steht, dass auf der Basis unserer Arbeit und Dokumentation, die Unternehmensführung eine zielbezogene Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte und somit die notwendige Entscheidung für den nächsten Schritt treffen kann.

Management Appraisal

Im Einzelnen berücksichtigen wir:

  • Beurteilung von Führungskräften

  • Persönliche Perspektive des Managers bzw. der Managerin

  • Definition und Berücksichtigung der Ziel-Kriterien für das Unternehmen

  • Erfassung des Potentials mit Potentialaussage (mittel-, langfristig)

  • Begleitung und Nachvollzug der Nachfolgeregelung

  • Benchmark im externen Personalmarkt

  • Gewinnung von Führungskräften

Sprechen Sie uns an – Gemeinsam finden wir die optimale Lösung für Sie.

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