Dr. Eckart Eller berät seit 1995 Kunden im Executive Search, im Executive Coaching und im Executive Outplacement (Inverse Headhunting) Seine Schwerpunkte sind in der Industrie, Automotive und IT / Telekommunikation. Neben der Leitung, auch von internationalen Beratungs-Projekten für Großunternehmen, ist er mit den Personalanforderungen in mittelständischen Unternehmen vertraut. Zwischen 1995 und 1998 war er in einer internationalen Personal- und Unternehmensberatung tätig, 1998 – 2000 in einer der größten amerikanischen Executive Search Companies als Partner und Büroleiter in München. 2000 gründete Dr. Eller sein eigenes Unternehmen, die EL-NET Consulting AG. Hier hat er für namhafte Industriekonzerne umfangreiche Personalanpassungen strukturell geleitet und erfolgreich begleitet. Management-Audits und Assessments für Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene waren weitere Schwerpunkte.

Nach dem Studium war Herr Dr. Eller zunächst bei der BMW AG in München Personalgruppenleiter und später im deutschen Headquarter der Digital Equipment Corporation für die Bereiche Sales, Marketing und Field Service verantwortlich. Anschließend wurde er 1989 für die neu entstandene Daimler-Benz Aerospace (DASA, heute EADS) Assistent des Personalvorstandes und in der Folge Abteilungsleiter Personalentwicklung. Nahezu drei Jahre verbrachte Herr Dr. Eller in Japan, zunächst als Mitglied des von der Europäischen Kommission geförderten Executive Training Programms (ETP 12, Sprach- und Businesstraining) und in der Folge als Repräsentant der DASA (EADS) in Tokyo. Herr Dr. Eller hat an der Universität Hamburg Psychologie studiert und anschließend an der Universität der Bundeswehr in Hamburg neben seinem Pädagogik-Studium die Promotion zum Dr. Phil erlangt. Er spricht fließend Englisch und Japanisch. Einen besonderen Reiz übt die analoge und digitale Fotografie aus, die es ihm ermöglicht, immer wieder neue Perspektiven zu entdecken.

Als Partnerin und Managerin Agile & Change im Bereich Placement entwickelt und realisiert Sophia Nemetschek agile und individuelle Lösungen für komplexe Transformationsprojekte. Erfahrungen im Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte und in der Platzierung von Mitarbeitern kommen ihr dabei zu Gute. Seit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Eventmanagement beschäftigt sie sich immer wieder und aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema Mitarbeitermotivation: Ein wichtiger Stellhebel im Veränderungsmanagement, der gerade in der Projektentwicklung und der kommunikativen Einbindung aller Stakeholder von höchster Wichtigkeit ist. Auf die agilen Prinzipien setzt Sophia Nemetschek nicht nur im Projektmanagement sondern auch bei ihren Roadtrips, die gute Planung, Flexibilität und Kreativität gleichermaßen fordern.

Für Erich Wulff stehen immer die Belange des Kunden im Vordergrund. Er unterstützt Unternehmen dabei Anforderungen und Entwicklungen der Märkte zu verstehen. Durch seine fundierten Erfahrungen in allen Unternehmensbereichen unterschiedlicher Branchen ist er sehr erfolgreich darin, komplexe Aufgabenstellungen effizient zu erfassen, Lösungen für Kunden zu finden und Unternehmen dabei zu unterstützen erfolgreicher zu sein. Es ist ihm immer wieder gelungen, Unternehmen auch in einem schwierigen Umfeld, z.B. in der Konsumgüterindustrie oder im Dienstleistungsbereich neu auszurichten. Seine Expertise liegt in der Unternehmensführung, dem Vertrieb und der Organisation. Seit vielen Jahren stehen für ihn dabei die strategischen HR Themen, Outplacement, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung im Fokus. Im Outplacement verbindet der Systemische Coach und gelernte Betriebswirt sein Wissen mit wirklichem Interesse an Menschen und deren Erfolg. Bei der Neuausrichtung unterstützt er mit fundiertem Knowhow, einem breiten Netzwerk und starkem Engagement. In seiner Freizeit genießt er es zu reisen um auch dort mit anderen Menschen und Kulturen in Verbindung zu kommen.

Margit Bauer hat fundierte Erfahrung in der Personalberatung und ihr Tätigkeitsschwerpunkt lag für mehrere Jahre im Bereich Executive Search. Das operative Personalmanagement hat sie während ihrer mehrjährigen Tätigkeit bei einem führenden Automobilkonzern kennengelernt. Vor dieser Zeit war die Diplom-Betriebswirtin (FH) in Frankreich und Italien u.a. im Marketing eines namhaften Industrieunternehmens beschäftigt. In den letzten Jahren war Margit Bauer erfolgreich tätig als Senior Consultant/Partner bei der EL-NET GROUP im Bereich Placement. Ihre Expertise liegt in den Branchen Automobil, Maschinenbau, Assekuranz, Pharma und Telekommunikation – ihre Beratungsschwerpunkte in der Placementberatung sowie im Executive Search. Dass Vorurteile nur selten zutreffen beweisen Margit Bauer immer wieder Freunde in ihrer zweiten Heimat Italien, die nicht nur Meister im dolce far niente sind.

Constanze Hädrich verstärkt seit September 2021 das Team der EL-NET GROUP im Headquarter München. In ihrer Funktion als Assistentin und Office Managerin unterstützt sie den Vorstand und die jeweiligen Fachbereiche und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der von ihr betreuten Projekte. In ihren Verantwortungsbereich fallen dabei ebenso die administrative Betreuung von Recruiting Projekten sowie von Executive Outplacement Mandanten. Nach ihrer Ausbildung zur Versicherungskauffrau und ihrem anschließendem Diplomstudium im Tourismusmanagement sammelte Sie bereits Erfahrungen in diversen internationalen Unternehmen als Assistentin der Geschäftsleitung. Ihr geschultes und wachsames Auge lässt Constanze Hädrich schnell erkennen, wo sich Fehler einschleichen. Dies kommt ihr ebenfalls in ihrer Tätigkeit als Security zugute, der sie in ihrer Freizeit mit viel Engagement nachgeht.

Marc-André Höper verfügt über umfangreiche und langjährige Erfahrung in den Bereichen Change- und Qualitätsmanagement sowie im Unternehmens- und Vertriebscontrolling. Als systemischer Coach und Trainer dozierte er darüber hinaus bereits als Gast an verschiedenen Hochschulen (u.a. Bochum, Köln) zu den Themen Kommunikation und Präsentationstechniken. Er hat zahlreiche Transformationsprozesse erfolgreich begleitet und besitzt eine fundierte Expertise in der Administration von Projekten. Bei der EL-NET Group ist Marc-André Höper der Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Transfergesellschaft. Da er in seiner beruflichen Vergangenheit nicht nur mehrere Jahre als örtlicher Betriebsratsvorsitzender und stellvertretender Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats sondern auch als Mitglied der Geschäftsleitung tätig war, ist er mit den grundlegenden Interessen sämtlicher Stakeholder bestens vertraut. Seine kommunikativen Fähigkeiten sind auch bei den ebenfalls dafür bekannten Iren, denen er eng verbunden ist und deren Musik er leidenschaftlich ausübt, sehr geschätzt.

Uwe Kraus war lange Zeit als HR-Verantwortlicher sowohl in multinationalen als auch in mittelständischen familiengeführten Industrieunternehmen tätig. Als Organisations- und Strategieberater sowie als Projektleiter bei einer der großen europäischen Unternehmensberatungen hat der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler (Diplom Universität Augsburg, sowie Postgraduierten-Abschlüsse in Projekt- und HR-Management) vorher vielfältige, auch internationale, Erfahrungen gesammelt. Der beraterische Schwerpunkt von Uwe Kraus liegt in der organisatorischen Ausgestaltung und personalseitigen Begleitung von Transformationsprozessen (vom Employer Branding bis zum Trennungsmanagement). Neben Deutsch und Englisch spricht er fließend Portugiesisch und kann sich auch auf Spanisch und Französisch verständigen. Bei der EL-NET GROUP agiert Uwe Kraus - als Berater, Trainer und Coach - in Transformations- und Expansionsprojekte vornehmlich in den Branchen Automobilindustrie und deren Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Financial Services und IT/Telekom. Nicht nur bei Tauchgängen schätzt Uwe Kraus differenzierte Einblicke in Perspektiven unter der Oberfläche.

Als Consultant in den Bereichen Business Development, Tender Management und Outplacement für großvolumige Projekte fungiert Claudia Melzer als verbindliche und kompetente Schnittstelle zu zahlreichen Kunden der EL-NET GROUP. Die Mitwirkung bei der Erstellung individueller und innovativer Beratungskonzepte gehört dabei ebenso zu ihrem Aufgabengebiet wie die operative Begleitung und Steuerung von Outplacement- und Executive Outplacement-Projekten. Zugute kommt ihr dabei die langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen, dem sie seit der Gründung angehört, als auch im erfolgreichen Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte. Dass Schnelligkeit und Zuverlässigkeit für Claudia Melzer kein Widerspruch, sondern zwei Seiten derselben Medaille sind, stellt sie sowohl bei der EL-NET GROUP als auch auf ihren Motorradtouren durch die Alpen regelmäßig unter Beweis.

Felicitas Rossmüller verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften im Outplacement und hat im Rahmen von internationalen Recruiting-Projekten eine Vielzahl von Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Neben der Automotive- und Luftfahrtindustrie ist sie auf die Branchen IT/ Digitalisierung und Medien spezialisiert. Als Partnerin der EL-NET GROUP ist sie in beiden Feldern tätig und setzt in der Placement-Beratung Module des Coachings (systemischer Coach, BTS Mannheim, DBVC zertifiziert) und des aktiven Marktzutritts eng verzahnt ein. Hier profitiert ihr Klientel darüber hinaus von ihrem validen Netzwerk aus beiden Beratungsformaten bzw. von ihrer journalistischen Expertise. Nach ihrer Tätigkeit als ausgebildete Wirtschafts- und Kommunalredakteurin (Mediengruppe Pressedruck) studierte sie an der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität Germanistik, Philosophie und politische Wissenschaften (M.A.) und absolvierte ein Aufbaustudium in Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Wertschätzende Kooperation schätzt Felicitas Rossmüller nicht nur auf dem Rücken der Pferde.

Sarah Schiller hat fundierte Expertise im internen Recruiting von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen der Dienstleistungsbranche - zuletzt als Leiterin Recruiting in einem Unternehmen der Telekommunikationsindustrie. Als Senior Consultant bei EL-NET Recruiting besetzt sie erfolgreich Spezialisten und Führungspersonal in den Branchen Industrie, IT und Automobil und ist in der personalstrategischen Beratung von mittelständischen Unternehmen und DAX-Konzernen tätig. Ihre wissenschaftliche Erfahrung in HR-Themen hat sie bereits während ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) am Lehrstuhl für Personal- und Unternehmensführung der Universität Duisburg-Essen gesammelt. Um schnell effiziente Lösungen zu finden, setzt Sarah Schiller nach dem Motto „mens sana in corpore sano“ nicht nur im Sport auf eine fitte körperliche Kondition und einen damit beweglichen Geist.

Silvia Weiler bringt in ihre Kundenprojekte eine langjährige Beratungs- und Industrieerfahrung ein. Ihre Kernkompetenz liegt auf Unternehmensebene in der Begleitung von unternehmensweiten Personalanpassungen und deren operativer Umsetzung. Sie ist besonders vertraut mit Dienstleistungsunternehmen (Tourismus, Personal- und Unternehmensberatung), internationalen Pharmaunternehmen sowie zahlreichen Industrieunternehmen mit technischem Schwerpunkt. Mit ihrer ganzheitlichen Erfahrung als Karrierecoach, Headhunterin und Personalerin in unterschiedlichen Funktionen begleitet Silvia Weiler Menschen, die sich in selbst- oder fremdbestimmter beruflicher Veränderung befinden. Dies erfolgt immer auf Augenhöhe. In der Beratung erzielt Silvia Weiler besonders gute Ergebnisse mit ihrer breiten praktischen Erfahrung aus unterschiedlichen Personalfunktionen und ihrer hervorragenden Arbeitsmarktkenntnis. Ihre Empathie und ihre „ansteckende“ Begeisterungsfähigkeit gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke helfen ihr, gemeinsam mit ihren Klienten, die jeweils beste Lösung zu erarbeiten. Auch privat ist sie gerne in Bewegung entweder mit Freunden und Familie beim Trekken oder mit dem Tischtennisschläger an der Platte.

Katharina Wingerath hat als Agenturleiterin eines namhaften Personaldienstleisters für das Messe- und Kongresswesen langjährige Erfahrung im Recruiting passender Kandidatinnen und Kandidaten gemacht. Eigene Führungserfahrung hat sie dort als Leiterin eines eigenen Teams in den Bereichen Marketing und Kommunikation gesammelt, für die sie zudem strategisch und operativ tätig war. Das Recruiting-Team der EL-NET GROUP unterstützt Katharina Wingerath als Managing Consultant und ist spezialisiert auf die Besetzung von Führungskräften und Spezialisten in mittelständischen Unternehmen sowie in DAX-Konzernen. Die gelernte Veranstaltungskauffrau studiert berufsbegleitend Psychologie an der Fernuniversität Hagen und unterzieht die eingeführten Theoreme auf der Basis von Studien validen Praxistests. Sowohl auf Reisen in alte, schöne Städte wie bei der emphatischen Prüfung von künftigem Personal ihrer Kunden, verliert Katharina Wingerath bei aller Detailgenauigkeit nie den Blick für die ganze Architektur.

Als Consultant im Bereich Outplacement agiert Antje Zopf versiert und zügig auf die Anforderungen diverser Großkunden der EL-NET GROUP und setzt diese durch ihre langjährige Erfahrung im EL-NET Projekt Management souverän und erfolgsorientiert um. Sie wirkt bei der Konzipierung von Beratungsleistungen, Projekten und der Projektkalkulation mit und verantwortet innerhalb der Leitung großvolumiger Outplacement Projekte das Projektmanagement und die Steuerung aller beteiligten Berater. Wichtig in ihrer Arbeit ist ihr ein wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten. Ihren serviceorientierten Ansatz hat sie bereits im Bereich Personalentwicklung in internationalen Großkonzernen unter Beweis stellen und vertiefen können. Antje Zopf hat ihr Studium mit Abschluss Diplombetriebswirt an der Fachhochschule München mit einem Masterstudiengang (Tourismus) in Neuseeland ergänzt. Auf anspruchsvollen Bergtouren sammelt sie wieder Kraft und neue Energien für Körper und Geist.