Dr. Eckart Eller berät seit 1995 Kunden im Executive Search, im Executive Coaching und im Executive Outplacement (Inverse Headhunting) Seine Schwerpunkte sind in der Industrie, Automotive und IT / Telekommunikation. Neben der Leitung, auch von internationalen Beratungs-Projekten für Großunternehmen, ist er mit den Personalanforderungen in mittelständischen Unternehmen vertraut. Zwischen 1995 und 1998 war er in einer internationalen Personal- und Unternehmensberatung tätig, 1998 – 2000 in einer der größten amerikanischen Executive Search Companies als Partner und Büroleiter in München. 2000 gründete Dr. Eller sein eigenes Unternehmen, die EL-NET Consulting AG. Hier hat er für namhafte Industriekonzerne umfangreiche Personalanpassungen strukturell geleitet und erfolgreich begleitet. Management-Audits und Assessments für Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene waren weitere Schwerpunkte.

Nach dem Studium war Herr Dr. Eller zunächst bei der BMW AG in München Personalgruppenleiter und später im deutschen Headquarter der Digital Equipment Corporation für die Bereiche Sales, Marketing und Field Service verantwortlich. Anschließend wurde er 1989 für die neu entstandene Daimler-Benz Aerospace (DASA, heute EADS) Assistent des Personalvorstandes und in der Folge Abteilungsleiter Personalentwicklung. Nahezu drei Jahre verbrachte Herr Dr. Eller in Japan, zunächst als Mitglied des von der Europäischen Kommission geförderten Executive Training Programms (ETP 12, Sprach- und Businesstraining) und in der Folge als Repräsentant der DASA (EADS) in Tokyo. Herr Dr. Eller hat an der Universität Hamburg Psychologie studiert und anschließend an der Universität der Bundeswehr in Hamburg neben seinem Pädagogik-Studium die Promotion zum Dr. Phil erlangt. Er spricht fließend Englisch und Japanisch. Einen besonderen Reiz übt die analoge und digitale Fotografie aus, die es ihm ermöglicht, immer wieder neue Perspektiven zu entdecken.

Als Partnerin und Managerin Agile & Change im Bereich Placement entwickelt und realisiert Sophia Nemetschek agile und individuelle Lösungen für komplexe Transformationsprojekte. Erfahrungen im Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte und in der Platzierung von Mitarbeitern kommen ihr dabei zu Gute. Seit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Eventmanagement beschäftigt sie sich immer wieder und aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema Mitarbeitermotivation: Ein wichtiger Stellhebel im Veränderungsmanagement, der gerade in der Projektentwicklung und der kommunikativen Einbindung aller Stakeholder von höchster Wichtigkeit ist. Auf die agilen Prinzipien setzt Sophia Nemetschek nicht nur im Projektmanagement sondern auch bei ihren Roadtrips, die gute Planung, Flexibilität und Kreativität gleichermaßen fordern.

Margit Bauer hat fundierte Erfahrung in der Personalberatung und ihr Tätigkeitsschwerpunkt lag für mehrere Jahre im Bereich Executive Search. Das operative Personalmanagement hat sie während ihrer mehrjährigen Tätigkeit bei einem führenden Automobilkonzern kennengelernt. Vor dieser Zeit war die Diplom-Betriebswirtin (FH) in Frankreich und Italien u.a. im Marketing eines namhaften Industrieunternehmens beschäftigt. In den letzten Jahren war Margit Bauer erfolgreich tätig als Senior Consultant/Partner bei der EL-NET GROUP im Bereich Placement. Ihre Expertise liegt in den Branchen Automobil, Maschinenbau, Assekuranz, Pharma und Telekommunikation – ihre Beratungsschwerpunkte in der Placementberatung sowie im Executive Search. Dass Vorurteile nur selten zutreffen beweisen Margit Bauer immer wieder Freunde in ihrer zweiten Heimat Italien, die nicht nur Meister im dolce far niente sind.

Marc-André Höper verfügt über umfangreiche und langjährige Erfahrung in den Bereichen Change- und Qualitätsmanagement sowie im Unternehmens- und Vertriebscontrolling. Als systemischer Coach und Trainer dozierte er darüber hinaus bereits als Gast an verschiedenen Hochschulen (u.a. Bochum, Köln) zu den Themen Kommunikation und Präsentationstechniken. Er hat zahlreiche Transformationsprozesse erfolgreich begleitet und besitzt eine fundierte Expertise in der Administration von Projekten. Bei der EL-NET Group ist Marc-André Höper der Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Transfergesellschaft. Da er in seiner beruflichen Vergangenheit nicht nur mehrere Jahre als örtlicher Betriebsratsvorsitzender und stellvertretender Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats sondern auch als Mitglied der Geschäftsleitung tätig war, ist er mit den grundlegenden Interessen sämtlicher Stakeholder bestens vertraut. Seine kommunikativen Fähigkeiten sind auch bei den ebenfalls dafür bekannten Iren, denen er eng verbunden ist und deren Musik er leidenschaftlich ausübt, sehr geschätzt.

Constanze Hädrich verstärkt seit September 2021 das Team der EL-NET GROUP im Headquarter München. In ihrer Funktion als Assistentin und Office Managerin unterstützt sie den Vorstand und die jeweiligen Fachbereiche und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der von ihr betreuten Projekte. In ihren Verantwortungsbereich fallen dabei ebenso die administrative Betreuung von Recruiting Projekten sowie von Executive Outplacement Mandanten. Nach ihrer Ausbildung zur Versicherungskauffrau und ihrem anschließendem Diplomstudium im Tourismusmanagement sammelte Sie bereits Erfahrungen in diversen internationalen Unternehmen als Assistentin der Geschäftsleitung. Ihr geschultes und wachsames Auge lässt Constanze Hädrich schnell erkennen, wo sich Fehler einschleichen. Dies kommt ihr ebenfalls in ihrer Tätigkeit als Security zugute, der sie in ihrer Freizeit mit viel Engagement nachgeht.

Dr. Klaus Körner ist Partner der EL-NET GROUP und ein erfahrener Executive Outplacement Berater, der in Nordrhein-Westfalen sehr gut vernetzt ist. Als Trainer und Coach unterstützt er Topmanager und Führungskräfte dabei, noch erfolgreicher zu werden. Typische Aufgaben dabei als Berater und Sparringspartner: Strategien implementieren - Unternehmen verändern oder neu definieren - interessante Märkte erschießen mit neuem Auftreten und neuen Leistungen bei neuen Zielgruppen. Dabei standen das Coaching und die persönliche Entwicklung der Entscheidungsträger auf nationalem und internationalem Parkett immer im Fokus – geht es doch um Vorbildfunktion, Überzeugungskraft, Ausstrahlung und Authentizität. Diese Erfahrungen bringt er in die Outplacement-Beratung ein. Sein Lebensmotto. Erfolg hat 3 Buchstaben: TUN
In seiner Freizeit spielen Musik, Bücher, Laufen und Radfahren, sein Hund und ein guter Rotwein immer eine Rolle.

Im Finanz- & Rechnungswesen unterstützt Ngan Mai die kaufmännische Geschäftsleitung der EL-NET GROUP im HQ München in Finanzthemen, Administration und Datenschutz seit 2017. Ngan Mai betreut auch zusätzlich Aufgaben in der Business Unit Recruiting/Interim. Nach ihrem Abschluss des Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg ist Ngan Mai bei der EL-NET GROUP gestartet und vertieft nun ihr Wissen in Finanzen durch eine Weiterbildung bei der IHK München als geprüfte Betriebswirtin. Aufgewachsen in zwei Ländern weiß Ngan Mai, wie verschiedene Kulturen in Einklang gebracht werden können. Ob deutsche, vietnamesische oder internationale Melodien Ngan Mai begleitet dies harmonisch mit ihrer Gitarre.

Markus von Miller ist ein ausgewiesener Experte für die Restrukturierung und Neuausrichtung von Unternehmen - auch im schwierigen Branchenumfeld. Seine Fachkompetenz im Controlling sowie im Finanz- und Personalwesen hat er als langjährige Führungskraft auf Geschäftsleitungsebene in Deutschland und den USA erworben und setzt diese Expertise als CFO der EL-NET GROUP ein. Neben der Steuerung von internen Prozessen ist der Executive Search eines seiner Haupt-Beratungsfelder. Als passionierter Segler weiß Markus von Miller: Wenn das Schiff auf falschem Kurs ist, genügt es nicht, den Kapitän auszuwechseln, man muss den Kurs ändern.

Eva-Maria Schauer verfügt über eine langjährige internationale Berufserfahrung im Bereich Executive Search mit speziellem Focus auf die Branchen IT/Telekommunikation, Automotive, Pharma und Medizintechnik. In der Industrie begleitete sie in leitender Funktion unter anderem einige Firmenintegrationen sowie den internationalen Markteintritt in Osteuropa für ein großes Technologieunternehmen. Bei der EL-NET GROUP ergänzt Eva-Maria Schauer seit 2003 ihre Executive-Search-Kompetenz durch die Leitung großvolumiger Placementprojekte im gesamten Bundesgebiet. Daneben ist sie, die vor ihrer beruflichen Karriere ein geisteswissenschaftliches Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität in München abgeschlossen hat (M.A.), gefragte Sparringspartnerin im Coaching und in der Beratung von Führungskräften in der beruflichen Neuorientierung. Eva-Maria Schauer ist begeistert wenn sich große und kleine Räder gut drehen und sie den Fahrtwind um die Nase spürt.

Silvia Weiler bringt in ihre Kundenprojekte eine langjährige Beratungs- und Industrieerfahrung ein. Ihre Kernkompetenz liegt auf Unternehmensebene in der Begleitung von unternehmensweiten Personalanpassungen und deren operativer Umsetzung. Sie ist besonders vertraut mit Dienstleistungsunternehmen (Tourismus, Personal- und Unternehmensberatung), internationalen Pharmaunternehmen sowie zahlreichen Industrieunternehmen mit technischem Schwerpunkt. Mit ihrer ganzheitlichen Erfahrung als Karrierecoach, Headhunterin und Personalerin in unterschiedlichen Funktionen begleitet Silvia Weiler Menschen, die sich in selbst- oder fremdbestimmter beruflicher Veränderung befinden. Dies erfolgt immer auf Augenhöhe. In der Beratung erzielt Silvia Weiler besonders gute Ergebnisse mit ihrer breiten praktischen Erfahrung aus unterschiedlichen Personalfunktionen und ihrer hervorragenden Arbeitsmarktkenntnis. Ihre Empathie und ihre „ansteckende“ Begeisterungsfähigkeit gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke helfen ihr, gemeinsam mit ihren Klienten, die jeweils beste Lösung zu erarbeiten. Auch privat ist sie gerne in Bewegung entweder mit Freunden und Familie beim Trekken oder mit dem Tischtennisschläger an der Platte.

Tanja Winkler ist seit 2016 Teil des Teams der EL-NET GROUP. In ihrer Funktion als Consultant im Bereich Projektmanagement und Managerin Marketing berät sie Kunden entlang der gesamten Prozesskette in heterogenen HR-Projekten. Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen dabei auf der Konzipierung von Outplacement-Projekten im Rahmen von personellen Transformationen in Unternehmen sowie der digitalen Mitarbeiterkommunikation. Des Weiteren begleitet und steuert sie Outplacement- und Executive Outplacement-Projekte. Zugute kommt ihr dabei ihre langjährige Erfahrung als Projektleiterin in einer Eventagentur, in der die Diplom-Eventmanagerin ihre Kunden in kleinen und großen Unternehmen ganzheitlich von der Planungsphase über die Umsetzung bis hin zur Nachbereitung betreut hat. Ihre anschließende Tätigkeit in einer Akademie für Aus-, Weiter- und Fortbildungen für Fachärzte und medizinisches Hilfspersonal rundet ihr Profil ab.
Präzision und Schnelligkeit in der Entwicklung passgenauer Konzepte zeichnen Tanja Winkler in ihrer täglichen Arbeit aus, die nötige Balance zwischen beidem erprobt sie auch bei ihren Fahrten auf dem Longboard.