Für Erich Wulff stehen immer die Belange des Kunden im Vordergrund. Er unterstützt Unternehmen dabei Anforderungen und Entwicklungen der Märkte zu verstehen. Durch seine fundierten Erfahrungen in allen Unternehmensbereichen unterschiedlicher Branchen ist er sehr erfolgreich darin, komplexe Aufgabenstellungen effizient zu erfassen, Lösungen für Kunden zu finden und Unternehmen dabei zu unterstützen erfolgreicher zu sein. Es ist ihm immer wieder gelungen, Unternehmen auch in einem schwierigen Umfeld, z.B. in der Konsumgüterindustrie oder im Dienstleistungsbereich neu auszurichten. Seine Expertise liegt in der Unternehmensführung, dem Vertrieb und der Organisation. Seit vielen Jahren stehen für ihn dabei die strategischen HR Themen, Outplacement, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung im Fokus. Im Outplacement verbindet der Systemische Coach und gelernte Betriebswirt sein Wissen mit wirklichem Interesse an Menschen und deren Erfolg. Bei der Neuausrichtung unterstützt er mit fundiertem Knowhow, einem breiten Netzwerk und starkem Engagement. In seiner Freizeit genießt er es zu reisen um auch dort mit anderen Menschen und Kulturen in Verbindung zu kommen.

Gamze Colak verfügt über langjährige Erfahrung in der HR Consulting Branche. Überaus erfolgreich war Frau Colak in den vergangenen Jahren in der Einzeloutplacement Beratung, in übergreifenden Transferagenturen - und Gesellschaften sowie im Bereich der Workforce Transformation tätig. Eine besondere Expertise bringt Frau Colak in großvolumigen Restrukturierungsprojekten mit. Mit Begeisterung und Leidenschaft berät und begleitet sie Unternehmen, auf die individuelle Situation abgestimmte Lösungen zu finden, mit dem Ziel sich erfolgreicher für die Zukunft aufzustellen. Ihr ausgeprägtes branchen- und funktionsübergreifendes Verständnis bildet hier für sie die optimale Basis. Als Coach und Berater versteht sie es, ihr Gegenüber zu verstehen und auch zur Potenzialentfaltung zu befähigen. Generell steht der Mensch bei der aufgeschlossenen, humorvollen und empathischen Managerin an erster Stelle. In ihrer Freizeit joggt Sie gerne und bringt mit ihren selbst gebackenen Geburtstagstorten Kinderaugen zum Leuchten.

Martin Büch verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Zunächst war er als Trainer für Computer Added Selling tätig und wechselte dann in ein Unternehmen, welches Customer-Relationship-Management Systeme für Bildungsträger entwickelte und vor Ort beim Kunden implementierte. Hier lernte er 2000 bei einem Kundenprojekt das Modell der Transferagentur und Transgesellschaft kennen. Sofort erkannte er das Potential dieser Modelle und wie man damit Arbeitsplätzte nicht nur sozialverträglich abbauen kann, sondern vor allem den Betroffenen auch eine echte Perspektive geben kann. Nach vier Jahren als freier Trainer an vorderster Front wechselte er in ein Angestelltenverhältnis, um in der Projektleitung von Transfermaßnahmen tätig sein zu können. Über viele Jahre hinweg hat er Transferprojekte in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich geleitet (Automobil Hersteller und Zulieferer, Druck und Maschinenbau, Lebensmittel, Banken und Versicherungen). Zuletzt verantwortete Martin Büch als Leiter Transfer alle bundesweiten Transfermaßnahmen eines großen Wettbewerbers. Seine Aufgabe war es die oft konträren Meinungen der Sozialpartner zusammen zu bringen und diese dann über den kompletten Prozess vom Entwurf des Sozialplans über das komplexe Antragsverfahren für öffentliche Fördermittel bis zum erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Als leidenschaftlicher IT-Nutzer kam er irgendwann auch zur Digitalfotografie und bezeichnet sich selbst als „Pixelschubser“, kein Foto geht ohne entsprechende digitale Nachbearbeitung an Freunde und Bekannte.

Marc-André Höper verfügt über umfangreiche und langjährige Erfahrung in den Bereichen Change- und Qualitätsmanagement sowie im Unternehmens- und Vertriebscontrolling. Als systemischer Coach und Trainer dozierte er darüber hinaus bereits als Gast an verschiedenen Hochschulen (u.a. Bochum, Köln) zu den Themen Kommunikation und Präsentationstechniken. Er hat zahlreiche Transformationsprozesse erfolgreich begleitet und besitzt eine fundierte Expertise in der Administration von Projekten. Bei der EL-NET Group ist Marc-André Höper der Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Transfergesellschaft. Da er in seiner beruflichen Vergangenheit nicht nur mehrere Jahre als örtlicher Betriebsratsvorsitzender und stellvertretender Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats sondern auch als Mitglied der Geschäftsleitung tätig war, ist er mit den grundlegenden Interessen sämtlicher Stakeholder bestens vertraut. Seine kommunikativen Fähigkeiten sind auch bei den ebenfalls dafür bekannten Iren, denen er eng verbunden ist und deren Musik er leidenschaftlich ausübt, sehr geschätzt.

Uwe Kraus war lange Zeit als HR-Verantwortlicher sowohl in multinationalen als auch in mittelständischen familiengeführten Industrieunternehmen tätig. Als Organisations- und Strategieberater sowie als Projektleiter bei einer der großen europäischen Unternehmensberatungen hat der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler (Diplom Universität Augsburg, sowie Postgraduierten-Abschlüsse in Projekt- und HR-Management) vorher vielfältige, auch internationale, Erfahrungen gesammelt. Der beraterische Schwerpunkt von Uwe Kraus liegt in der organisatorischen Ausgestaltung und personalseitigen Begleitung von Transformationsprozessen (vom Employer Branding bis zum Trennungsmanagement). Neben Deutsch und Englisch spricht er fließend Portugiesisch und kann sich auch auf Spanisch und Französisch verständigen. Bei der EL-NET GROUP agiert Uwe Kraus - als Berater, Trainer und Coach - in Transformations- und Expansionsprojekte vornehmlich in den Branchen Automobilindustrie und deren Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Financial Services und IT/Telekom. Nicht nur bei Tauchgängen schätzt Uwe Kraus differenzierte Einblicke in Perspektiven unter der Oberfläche.

Als Consultant in den Bereichen Business Development, Tender Management und Outplacement für großvolumige Projekte fungiert Claudia Melzer als verbindliche und kompetente Schnittstelle zu zahlreichen Kunden der EL-NET GROUP. Die Mitwirkung bei der Erstellung individueller und innovativer Beratungskonzepte gehört dabei ebenso zu ihrem Aufgabengebiet wie die operative Begleitung und Steuerung von Outplacement- und Executive Outplacement-Projekten. Zugute kommt ihr dabei die langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen, dem sie seit der Gründung angehört, als auch im erfolgreichen Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte. Dass Schnelligkeit und Zuverlässigkeit für Claudia Melzer kein Widerspruch, sondern zwei Seiten derselben Medaille sind, stellt sie sowohl bei der EL-NET GROUP als auch auf ihren Motorradtouren durch die Alpen regelmäßig unter Beweis.

Als Managing Consultant im Bereich Placement entwickelt und realisiert Sophia Nemetschek agile und individuelle Lösungen für komplexe Transformationsprojekte. Erfahrungen im Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte und in der Platzierung von Mitarbeitern kommen ihr dabei zu Gute. Seit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Eventmanagement beschäftigt sie sich immer wieder und aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema Mitarbeitermotivation: Ein wichtiger Stellhebel im Veränderungsmanagement, der gerade in der Projektentwicklung und der kommunikativen Einbindung aller Stakeholder von höchster Wichtigkeit ist. Auf die agilen Prinzipien setzt Sophia Nemetschek nicht nur im Projektmanagement sondern auch bei ihren Roadtrips, die gute Planung, Flexibilität und Kreativität gleichermaßen fordern.

Felicitas Rossmüller verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften im Outplacement und hat im Rahmen von internationalen Recruiting-Projekten eine Vielzahl von Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Neben der Automotive- und Luftfahrtindustrie ist sie auf die Branchen IT/ Digitalisierung und Medien spezialisiert. Als Partnerin der EL-NET GROUP ist sie in beiden Feldern tätig und setzt in der Placement-Beratung Module des Coachings (systemischer Coach, BTS Mannheim, DBVC zertifiziert) und des aktiven Marktzutritts eng verzahnt ein. Hier profitiert ihr Klientel darüber hinaus von ihrem validen Netzwerk aus beiden Beratungsformaten bzw. von ihrer journalistischen Expertise. Nach ihrer Tätigkeit als ausgebildete Wirtschafts- und Kommunalredakteurin (Mediengruppe Pressedruck) studierte sie an der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität Germanistik, Philosophie und politische Wissenschaften (M.A.) und absolvierte ein Aufbaustudium in Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Wertschätzende Kooperation schätzt Felicitas Rossmüller nicht nur auf dem Rücken der Pferde.

Eva-Maria Schauer verfügt über eine langjährige internationale Berufserfahrung im Bereich Executive Search mit speziellem Focus auf die Branchen IT/Telekommunikation, Automotive, Pharma und Medizintechnik. In der Industrie begleitete sie in leitender Funktion unter anderem einige Firmenintegrationen sowie den internationalen Markteintritt in Osteuropa für ein großes Technologieunternehmen. Bei der EL-NET GROUP ergänzt Eva-Maria Schauer seit 2003 ihre Executive-Search-Kompetenz durch die Leitung großvolumiger Placementprojekte im gesamten Bundesgebiet. Daneben ist sie, die vor ihrer beruflichen Karriere ein geisteswissenschaftliches Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität in München abgeschlossen hat (M.A.), gefragte Sparringspartnerin im Coaching und in der Beratung von Führungskräften in der beruflichen Neuorientierung. Eva-Maria Schauer ist begeistert wenn sich große und kleine Räder gut drehen und sie den Fahrtwind um die Nase spürt.

Martina Seiz ist langjährig als Placement- und Karriereberaterin sowie als Coach in den Branchen High-Tech, Automotive, Maschinenbau und Finanzdienstleistung tätig. Als Partnerin bei der EL-NET GROUP setzt die studierte Volljuristin (Universität Passau) ihre Erfahrungen in Groß- und Einzelprojekten ein und begleitet Manager sowie Fach- und Führungskräfte in der gezielten und schnellen beruflichen Neuorientierung. Martina Seiz war mehrere Jahre als Geschäftsführerin im Bildungsbereich und als Rechtsanwältin tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte bei der EL-NET GROUP liegen in den Bereichen Placement, Existenzgründungen und Führungskräftecoaching. Immer wieder überraschende Perspektiven auf neue und bekannte Themen gewinnt Martina Seiz nicht nur auf ihren Reisen.

Zeitgleich mit ihrem Studium in Human Resources Management (M.A.) begann Julia Werni ihren Werdegang bei EL-NET. In ihrer heutigen Funktion als HR-Projektmanagerin und mit dem Background ihres erfolgreich abgeschlossenen Masterstudiums, wirkt sie bei der Konzeption und Umsetzung verschiedener Transformationsprojekte aus der Versicherungsbranche sowie weiteren Wirtschaftszweigen mit. Ihre strukturierte Arbeitsweise ist von ihrer Hands-on-Mentalität geprägt und so engagiert sie sich auch im Bereich der Digitalisierung der Outplacement-Beratung. Neben ihrer Passion für Personalthemen, tankt Julia Werni in ihrer Freizeit auf actionreichen Spaziergängen mit ihrer Fellnase Energie.

Tanja Winkler ist seit 2016 Teil des Teams der EL-NET GROUP. In ihrer Funktion als Consultant im Bereich Projektmanagement berät sie Kunden entlang der gesamten Prozesskette in heterogenen HR-Projekten. Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen dabei auf der Konzipierung von Outplacement-Projekten im Rahmen von personellen Transformationen in Unternehmen sowie der digitalen Mitarbeiterkommunikation. Des Weiteren begleitet und steuert sie Outplacement- und Executive Outplacement-Projekte. Zugute kommt ihr dabei ihre langjährige Erfahrung als Projektleiterin in einer Eventagentur, in der die Diplom-Eventmanagerin ihre Kunden in kleinen und großen Unternehmen ganzheitlich von der Planungsphase über die Umsetzung bis hin zur Nachbereitung betreut hat. Ihre anschließende Tätigkeit in einer Akademie für Aus-, Weiter- und Fortbildungen für Fachärzte und medizinisches Hilfspersonal rundet ihr Profil ab.
Präzision und Schnelligkeit in der Entwicklung passgenauer Konzepte zeichnen Tanja Winkler in ihrer täglichen Arbeit aus, die nötige Balance zwischen beidem erprobt sie auch bei ihren Fahrten auf dem Longboard.

Als Consultant im Bereich Outplacement agiert Antje Zopf versiert und zügig auf die Anforderungen diverser Großkunden der EL-NET GROUP und setzt diese durch ihre langjährige Erfahrung im EL-NET Projekt Management souverän und erfolgsorientiert um. Sie wirkt bei der Konzipierung von Beratungsleistungen, Projekten und der Projektkalkulation mit und verantwortet innerhalb der Leitung großvolumiger Outplacement Projekte das Projektmanagement und die Steuerung aller beteiligten Berater. Wichtig in ihrer Arbeit ist ihr ein wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten. Ihren serviceorientierten Ansatz hat sie bereits im Bereich Personalentwicklung in internationalen Großkonzernen unter Beweis stellen und vertiefen können. Antje Zopf hat ihr Studium mit Abschluss Diplombetriebswirt an der Fachhochschule München mit einem Masterstudiengang (Tourismus) in Neuseeland ergänzt. Auf anspruchsvollen Bergtouren sammelt sie wieder Kraft und neue Energien für Körper und Geist.