Dr. Eckart Eller berät seit 1995 Kunden im Executive Search, im Executive Coaching und im Executive Outplacement (Inverse Headhunting) Seine Schwerpunkte sind in der Industrie, Automotive und IT / Telekommunikation. Neben der Leitung, auch von internationalen Beratungs-Projekten für Großunternehmen, ist er mit den Personalanforderungen in mittelständischen Unternehmen vertraut. Zwischen 1995 und 1998 war er in einer internationalen Personal- und Unternehmensberatung tätig, 1998 – 2000 in einer der größten amerikanischen Executive Search Companies als Partner und Büroleiter in München. 2000 gründete Dr. Eller sein eigenes Unternehmen, die EL-NET Consulting AG. Hier hat er für namhafte Industriekonzerne umfangreiche Personalanpassungen strukturell geleitet und erfolgreich begleitet. Management-Audits und Assessments für Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene waren weitere Schwerpunkte.

Nach dem Studium war Herr Dr. Eller zunächst bei der BMW AG in München Personalgruppenleiter und später im deutschen Headquarter der Digital Equipment Corporation für die Bereiche Sales, Marketing und Field Service verantwortlich. Anschließend wurde er 1989 für die neu entstandene Daimler-Benz Aerospace (DASA, heute EADS) Assistent des Personalvorstandes und in der Folge Abteilungsleiter Personalentwicklung. Nahezu drei Jahre verbrachte Herr Dr. Eller in Japan, zunächst als Mitglied des von der Europäischen Kommission geförderten Executive Training Programms (ETP 12, Sprach- und Businesstraining) und in der Folge als Repräsentant der DASA (EADS) in Tokyo. Herr Dr. Eller hat an der Universität Hamburg Psychologie studiert und anschließend an der Universität der Bundeswehr in Hamburg neben seinem Pädagogik-Studium die Promotion zum Dr. Phil erlangt. Er spricht fließend Englisch und Japanisch. Einen besonderen Reiz übt die analoge und digitale Fotografie aus, die es ihm ermöglicht, immer wieder neue Perspektiven zu entdecken.

Benjamin Scholz ist seit mehreren Jahren in der Beratung tätig und verantwortet den Bereich Projektmanagement im Unternehmen. Nach dem Beginn seiner Karriere in der wissenschaftlichen Forschung und in der Medienbranche, unter anderem in verantwortungsvoller Position in der Filmwirtschaft, war er mehrere Jahre im Projekt- und Prozessmanagement für Unternehmen und öffentliche Institutionen tätig. Er ist Magister der Kommunikationswissenschaft, der Marktpsychologie und der Politologie. Strategische Planung einerseits und spontanes Reagieren andererseits schätzt Benjamin Scholz nicht nur im Fußballmatch.

Martin Büch verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Zunächst war er als Trainer für Computer Added Selling tätig und wechselte dann in ein Unternehmen, welches Customer-Relationship-Management Systeme für Bildungsträger entwickelte und vor Ort beim Kunden implementierte. Hier lernte er 2000 bei einem Kundenprojekt das Modell der Transferagentur und Transgesellschaft kennen. Sofort erkannte er das Potential dieser Modelle und wie man damit Arbeitsplätzte nicht nur sozialverträglich abbauen kann, sondern vor allem den Betroffenen auch eine echte Perspektive geben kann. Nach vier Jahren als freier Trainer an vorderster Front wechselte er in ein Angestelltenverhältnis, um in der Projektleitung von Transfermaßnahmen tätig sein zu können. Über viele Jahre hinweg hat er Transferprojekte in den unterschiedlichsten Branchen erfolgreich geleitet (Automobil Hersteller und Zulieferer, Druck und Maschinenbau, Lebensmittel, Banken und Versicherungen). Zuletzt verantwortete Martin Büch als Leiter Transfer alle bundesweiten Transfermaßnahmen eines großen Wettbewerbers. Seine Aufgabe war es die oft konträren Meinungen der Sozialpartner zusammen zu bringen und diese dann über den kompletten Prozess vom Entwurf des Sozialplans über das komplexe Antragsverfahren für öffentliche Fördermittel bis zum erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Als leidenschaftlicher IT-Nutzer kam er irgendwann auch zur Digitalfotografie und bezeichnet sich selbst als „Pixelschubser“, kein Foto geht ohne entsprechende digitale Nachbearbeitung an Freunde und Bekannte.

Constanze Hädrich verstärkt seit September 2021 das Team der EL-NET GROUP im Headquarter München. In ihrer Funktion als Executive Assistant unterstützt sie den Vorstand und die jeweiligen Fachbereiche und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der von ihr betreuten Projekte. In ihren Verantwortungsbereich fallen dabei ebenso die administrative Betreuung von Recruiting Projekten sowie von Executive Outplacement Mandanten. Nach ihrer Ausbildung zur Versicherungskauffrau und ihrem anschließendem Diplomstudium im Tourismusmanagement sammelte Sie bereits Erfahrungen in diversen internationalen Unternehmen als Assistentin der Geschäftsleitung. Ihr geschultes und wachsames Auge lässt Constanze Hädrich schnell erkennen, wo sich Fehler einschleichen. Dies kommt ihr ebenfalls in ihrer Tätigkeit als Security zugute, der sie in ihrer Freizeit mit viel Engagement nachgeht.

Uwe Kraus war lange Zeit als HR-Verantwortlicher sowohl in multinationalen als auch in mittelständischen familiengeführten Industrieunternehmen tätig. Als Organisations- und Strategieberater sowie als Projektleiter bei einer der großen europäischen Unternehmensberatungen hat der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler (Diplom Universität Augsburg, sowie Postgraduierten-Abschlüsse in Projekt- und HR-Management) vorher vielfältige, auch internationale, Erfahrungen gesammelt. Der beraterische Schwerpunkt von Uwe Kraus liegt in der organisatorischen Ausgestaltung und personalseitigen Begleitung von Transformationsprozessen (vom Employer Branding bis zum Trennungsmanagement). Neben Deutsch und Englisch spricht er fließend Portugiesisch und kann sich auch auf Spanisch und Französisch verständigen. Bei der EL-NET GROUP agiert Uwe Kraus - als Berater, Trainer und Coach - in Transformations- und Expansionsprojekte vornehmlich in den Branchen Automobilindustrie und deren Zulieferer, Maschinen- und Anlagenbau, Financial Services und IT/Telekom. Nicht nur bei Tauchgängen schätzt Uwe Kraus differenzierte Einblicke in Perspektiven unter der Oberfläche.

Als Managing Consultant in den Bereichen Business Development, Tender Management und Outplacement für großvolumige Projekte fungiert Claudia Melzer als verbindliche und kompetente Schnittstelle zu zahlreichen Kunden der EL-NET GROUP. Die Mitwirkung bei der Erstellung individueller und innovativer Beratungskonzepte gehört dabei ebenso zu ihrem Aufgabengebiet wie die operative Begleitung und Steuerung von Outplacement- und Executive Outplacement-Projekten. Zugute kommt ihr dabei die langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen, dem sie seit der Gründung angehört, als auch im erfolgreichen Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte. Dass Schnelligkeit und Zuverlässigkeit für Claudia Melzer kein Widerspruch, sondern zwei Seiten derselben Medaille sind, stellt sie sowohl bei der EL-NET GROUP als auch auf ihren Motorradtouren durch die Alpen regelmäßig unter Beweis.

Felicitas Rossmüller verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften im Outplacement und hat im Rahmen von internationalen Recruiting-Projekten eine Vielzahl von Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Neben der Automotive- und Luftfahrtindustrie ist sie auf die Branchen IT/ Digitalisierung und Medien spezialisiert. Als Partnerin der EL-NET GROUP ist sie in beiden Feldern tätig und setzt in der Placement-Beratung Module des Coachings (systemischer Coach, BTS Mannheim, DBVC zertifiziert) und des aktiven Marktzutritts eng verzahnt ein. Hier profitiert ihr Klientel darüber hinaus von ihrem validen Netzwerk aus beiden Beratungsformaten bzw. von ihrer journalistischen Expertise. Nach ihrer Tätigkeit als ausgebildete Wirtschafts- und Kommunalredakteurin (Mediengruppe Pressedruck) studierte sie an der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität Germanistik, Philosophie und politische Wissenschaften (M.A.) und absolvierte ein Aufbaustudium in Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Wertschätzende Kooperation schätzt Felicitas Rossmüller nicht nur auf dem Rücken der Pferde.

Martina Seiz ist langjährig als Placement- und Karriereberaterin sowie als Coach in den Branchen High-Tech, Automotive, Maschinenbau und Finanzdienstleistung tätig. Als Partnerin bei der EL-NET GROUP setzt die studierte Volljuristin (Universität Passau) ihre Erfahrungen in Groß- und Einzelprojekten ein und begleitet Manager sowie Fach- und Führungskräfte in der gezielten und schnellen beruflichen Neuorientierung. Martina Seiz war mehrere Jahre als Geschäftsführerin im Bildungsbereich und als Rechtsanwältin tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte bei der EL-NET GROUP liegen in den Bereichen Placement, Existenzgründungen und Führungskräftecoaching. Immer wieder überraschende Perspektiven auf neue und bekannte Themen gewinnt Martina Seiz nicht nur auf ihren Reisen.

Als Managing Consultant im Bereich Outplacement agiert Antje Zopf versiert und zügig auf die Anforderungen diverser Großkunden der EL-NET GROUP und setzt diese durch ihre langjährige Erfahrung im EL-NET Projekt Management souverän und erfolgsorientiert um. Sie wirkt bei der Konzipierung von Beratungsleistungen, Projekten und der Projektkalkulation mit und verantwortet innerhalb der Leitung großvolumiger Outplacement Projekte das Projektmanagement und die Steuerung aller beteiligten Berater. Wichtig in ihrer Arbeit ist ihr ein wertschätzender Umgang mit allen Beteiligten. Ihren serviceorientierten Ansatz hat sie bereits im Bereich Personalentwicklung in internationalen Großkonzernen unter Beweis stellen und vertiefen können. Antje Zopf hat ihr Studium mit Abschluss Diplombetriebswirt an der Fachhochschule München mit einem Masterstudiengang (Tourismus) in Neuseeland ergänzt. Auf anspruchsvollen Bergtouren sammelt sie wieder Kraft und neue Energien für Körper und Geist.