Dr. Eckart Eller ist seit vielen Jahren persönlicher Ansprechpartner und enger Berater für die Führungsebene internationaler Unternehmen im Executive Search und Executive Coaching. Er bringt dabei sowohl seine Erfahrungen aus leitenden Positionen in DAX-Unternehmen als auch ein interkulturelles Verständnis aus längeren Mandaten in Japan, USA, UK und Südostasien mit ein. Einen besonderen Reiz übt die analoge und digitale Fotografie aus, die es ihm ermöglicht, immer wieder neue Perspektiven zu entdecken.

Für Erich Wulff stehen immer die Belange des Kunden im Vordergrund. Er unterstützt Unternehmen dabei Anforderungen und Entwicklungen der Märkte zu verstehen. Durch seine fundierten Erfahrungen in allen Unternehmensbereichen unterschiedlicher Branchen ist er sehr erfolgreich darin, komplexe Aufgabenstellungen effizient zu erfassen, Lösungen für Kunden zu finden und Unternehmen dabei zu unterstützen erfolgreicher zu sein. Es ist ihm immer wieder gelungen, Unternehmen auch in einem schwierigen Umfeld, z.B. in der Konsumgüterindustrie oder im Dienstleistungsbereich neu auszurichten. Seine Expertise liegt in der Unternehmensführung, dem Vertrieb und der Organisation. Seit vielen Jahren stehen für ihn dabei die strategischen HR Themen, Placement, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung im Fokus. Im Placement verbindet der Systemische Coach und gelernte Betriebswirt sein Wissen mit wirklichem Interesse an Menschen und deren Erfolg. Bei der Neuausrichtung unterstützt er mit fundiertem Knowhow, einem breiten Netzwerk und starkem Engagement. In seiner Freizeit genießt er es zu reisen um auch dort mit anderen Menschen und Kulturen in Verbindung zu kommen.

Markus von Miller ist ein ausgewiesener Experte für die Restrukturierung und Neuausrichtung von Unternehmen - auch im schwierigen Branchenumfeld. Seine Fachkompetenz im Controlling sowie im Finanz- und Personalwesen hat er als langjährige Führungskraft auf Geschäftsleitungsebene in Deutschland und den USA erworben und setzt diese Expertise als CFO der EL-NET GROUP ein. Neben der Steuerung von internen Prozessen ist der Executive Search eines seiner Haupt-Beratungsfelder. Als passionierter Segler weiß Markus von Miller: Wenn das Schiff auf falschem Kurs ist, genügt es nicht, den Kapitän auszuwechseln, man muss den Kurs ändern.

Stefan Detzel berät seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen. Er war Senior Berater für das Institut für Organisationskommunkation (IFOK GmbH). Von 2004 bis 2016 verantwortete er als Gründer und Geschäftsführer die Personal Innovation GmbH und nach Betriebsübergang in 2011 die Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH. Zudem ist er seit 2012 im Vorstand des Fachverbandes Outplacement im BDU. Bei der EL-NET GROUP verantwortet Stefan Detzel die EL-NET Innovation GmbH und ist als Senior Partner für die EL-NET Placement GmbH tätig. Der diplomierte Sozialarbeiter (Hochschule Fulda, FH), zertifizierte Coach (ICI) und Businesscoach (Metaforum) berät Unternehmen und Personen in ereigniskritischen Phasen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen bei Themen des Personalumbaus im Mittelstand bis DAX-Bereich, der personellen Restrukturierung, der Krisen- und Restrukturierungskommunikation, im Outplacement, in der Projektplanung und -steuerung, sowie im Coaching. Den Wert nachhaltiger Lösungen erfährt Stefan Detzel nicht nur auf Wanderungen durch seinen Weinberg, www.bandevier.de.

Benjamin Scholz ist seit mehreren Jahren in der Beratung tätig und verantwortet den Bereich Projektmanagement im Unternehmen. Nach dem Beginn seiner Karriere in der wissenschaftlichen Forschung und in der Medienbranche, unter anderem in verantwortungsvoller Position in der Filmwirtschaft, war er mehrere Jahre im Projekt- und Prozessmanagement für Unternehmen und öffentliche Institutionen tätig. Er ist Magister der Kommunikationswissenschaft, der Marktpsychologie und der Politologie. Strategische Planung einerseits und spontanes Reagieren andererseits schätzt Benjamin Scholz nicht nur im Fußballmatch.

Christian Wodtke ist seit mehr als zehn Jahren in der Beratung von mittelständischen Unternehmen und Industriekonzernen tätig. Seit 2009 verantwortet er bei der EL-NET GROUP als Head of Operations einen Recruiting-Bereich. Seine berufliche Laufbahn begann Christian Wodtke bei verschiedenen Medien- und Forschungseinrichtungen. Er ist ausgebildeter Kaufmann, Sozialwissenschaftler und Coach. Den richtigen Weg über kreative und zielführende Lösungen findet Christian Wodtke nicht nur bei herausfordernden Fernreisen.

Carolin Althöfer setzt in ihrer Projektarbeit ihre langjährige Beratungs- und Industrieexpertise ein. Ihre fundierten Kenntnisse liegen im Aufbau von Strukturen und Prozessen rund um das Thema Human Resources sowie in der Führungskräftebegleitung und -entwicklung. Ihr Beratungserfolg und ihre Erfahrung resultieren aus der Zusammenarbeit mit amerikanischen Unternehmen sowie deutschen familiengeführten mittelständischen Unternehmen aus der IT/Telekommunikations- und der Finanzdienstleistungsbranche. Bevor Carolin Althöfer als Managing Consultant zur EL-NET GROUP kam, baute die Diplom-Kauffrau (Universität Passau) die Organisationsstruktur, das Führungsteam sowie die eigene HR-Abteilung eines Finanzdienstleisters (Baufinanzierungen) in München auf und begleitete das Unternehmen an die Börse. Heute liegen ihre Beratungsschwerpunkte in der Personal- und Organisationsentwicklung, dem Coaching von Führungskräften und in der Placementberatung. Wie beim Hockey weiß Carolin Althöfer ein gutes Team zu schätzen.

Jan Geyer unterstützt internationale Technologieunternehmen bei der Besetzung ihrer Vakanzen auf Führungskräftelevel und bei der Suche nach IT-Experten und Ingenieuren. Bei der EL-NET GROUP bringt er dabei fundierte Branchenkenntnisse aus Automotive, Digitalisierung, Hightech, Elektronik, IT und Cyber Security ein. Experten dieser Branchen auf allen Ebenen hat Jan Geyer davor bereits als Personalberater mit Erfolg besetzt. Aus partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen bezieht der Betriebswirt, der davor langjährig als Senior Account Manager und Teamleiter für Internationale Relocationservices einschließlich Asien tätig war, u. a. seine Expertise in spezifischen Positionsprofilen der Industrie 4.0 und in differenzierten Netzwerken. Die Erkenntnis, dass die Kraft in der Ruhe liegt, findet Jan Geyer nicht nur bei seinem Training im traditionellen Goju-Ryu Karate bestätigt.

Dr. jur. utr. Helmut Jacobs bringt in seine Projekte Erfahrungen aus 20 Jahren in der Versicherungsbranche und aus 20 Jahren in der Personalberatung ein. Nach dem Studium war der promovierte Volljurist (Universitäten München und Würzburg sowie Begleitstudien der Betriebswirtschaftslehre und der Politischen Wissenschaften) bei namhaften Versicherungsunternehmen auf der ersten Führungs- und Vorstandsebene tätig. 1999 gründete er die Dr. Jacobs Personalberatung. Als Partner bei der EL-NET GROUP ist Dr. Jacobs im Bereich Financial Services – mit Schwerpunkt für Versicherungen – in der Direktsuche von Spezialisten und Führungskräften tätig. Individuelle Planung und ein emphatischer Zugang zu neuen Themen zeichnen Dr. Helmut Jacobs nicht nur auf seinen Fernreisen nach Nordost- und Südafrika, Südamerika, Südostasien oder Australien aus.

Nadine Koch verantwortet im Unternehmensbereich INNOVATION der EL-NET GROUP die Themen Business Development, Marketing und PR. Bevor die Diplom-Sozialwissenschaftlerin (Universität Mannheim) in die Personalbranche wechselte, war sie in der Marktforschung und als PR-Beraterin im Bereich Corporated Social Responsibility (Nachhaltigkeit) und als Referentin bei einer weltweit führenden Personal- und Unternehmensberatung beschäftigt. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert sie sich als ehrenamtliches Vorstandsmitglied des Verbandes berufstätiger Mütter e.V. (VBM) und integriert das Thema, das sie bereits an der Universität Mannheim wissenschaftlich untersucht hat („Auswirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen auf Organisationales Commitment“), auch in ihre Beratungen.
Das Eintauchen in die bunte Welt der Filmkunst, aber auch der Serien ist für Nadine Koch immer auch ein Feldversuch über menschliche Beziehungen.

Als Senior Consultant im Bereich Placement entwickelt und realisiert Sophia Nemetschek agile und individuelle Lösungen für komplexe Transformationsprojekte. Erfahrungen im Management anspruchsvoller Recruiting-Projekte und in der Platzierung von Mitarbeitern kommen ihr dabei zu Gute. Seit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Eventmanagement beschäftigt sie sich immer wieder und aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema Mitarbeitermotivation: Ein wichtiger Stellhebel im Veränderungsmanagement, der gerade in der Projektentwicklung und der kommunikativen Einbindung aller Stakeholder von höchster Wichtigkeit ist. Auf die agilen Prinzipien setzt Sophia Nemetschek nicht nur im Projektmanagement sondern auch bei ihren Roadtrips, die gute Planung, Flexibilität und Kreativität gleichermaßen fordern.

Felicitas Rossmüller verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften im Placement und hat im Rahmen von internationalen Recruiting-Projekten eine Vielzahl von Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Neben der Automobil- und Automobilzuliefererindustrie ist sie auf die Branchen Informationstechnologie, Medien und Banken spezialisiert. Als Partnerin der EL-NET GROUP ist sie in beiden Feldern tätig und setzt in der Placement-Beratung Module des Coachings (systemischer Coach, BTS Mannheim, DBVC zertifiziert) und des aktiven Marktzutritts eng verzahnt ein. Nach ihrer Tätigkeit als ausgebildete Wirtschafts- und Kommunalredakteurin (Mediengruppe Pressedruck) studierte sie an der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität Germanistik, Philosophie und politische Wissenschaften (M.A.) und absolvierte ein Aufbaustudium in Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Wertschätzende Kooperation schätzt Felicitas Rossmüller nicht nur auf dem Rücken der Pferde.

Daniel Schönecker ist spezialisiert auf die Besetzung von Experten für die IT-Branche und für IT-Projekte des Public Umfeldes. Als Consultant bei der EL-NET GROUP findet er für Themen der Digitalisierung und der IT die richtigen, aber auch die potentiellen Kandidaten. Daniel Schönecker kennt den IT-Bedarf großer urbaner Administrationen sowie einiger Bundesministerien aus zwei Blickwinkeln: Als Key Account Manager eines mittelständischen Unternehmens für die Entwicklung von Zukunftstechnologien und in der Personalberatung im 360 Grad-Service für IT-Experten. Der gelernte Groß- und Handelskaufmann hat hier 175 IT-Kunden in einem breiten Spektrum des Personalservice betreut. Daniel Schönecker ist stark interessiert an Personalthemen für die Informationstechnologie und die Industrie 4.0 und freut sich als begeisterter Kommunikator über spannende Gespräche zum Thema auch auf den Golfplätzen dieser Welt.

Martina Szautner ist eine erfahrene HR-Generalistin mit breitem strategischen und operativen Erfahrungshintergrund im professionellen HR-Management. Ihre konzeptionelle Stärke und hohe Umsetzungsorientierung setzte sie vor ihrem Eintritt in die EL-NET GROUP als Personalleiterin und Inhouse Consultant in global agierenden Markenunternehmen aus den Branchen Automotive, High-Tech, Logistik und Konsumgüter sowohl im Konzernumfeld als auch bei inhabergeführten Unternehmen ein. Ihre internationale Erfahrung in der Industrie und in der Beratung bringt die Diplompsychologin (Studium der Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Eichstätt und in den USA) in allen Feldern der modernen Personalarbeit ein. Bei der EL-NET GROUP ist Martina Szautner überwiegend im Bereich Placementberatung tätig. Als Autorin, als Mitglied des Hochschulrates der University of Applied Sciences / Kempten und als Dozentin der Universität Bamberg beschäftigt sie sich u.a. mit aktuellen Themen der systemischen Organisationsberatung und des Coachings von Führungskräften. Martina Szautners sportliche Leidenschaft sind Mountainbike-Touren in herausforderndem Gelände, bei denen sie laufend Konzentration, Ausdauer und Koordination trainiert.

Katharina Wingerath hat als Agenturleiterin eines namhaften Personaldienstleisters für das Messe- und Kongresswesen langjährige Erfahrung im Recruiting passender Kandidatinnen und Kandidaten gemacht. Eigene Führungserfahrung hat sie dort als Leiterin eines eigenen Teams in den Bereichen Marketing und Kommunikation gesammelt, für die sie zudem strategisch und operativ tätig war. Das Recruiting-Team der EL-NET GROUP unterstützt Katharina Wingerath als Senior Consultant und ist spezialisiert auf die Besetzung von Führungskräften und Spezialisten in mittelständischen Unternehmen sowie in DAX-Konzernen. Die gelernte Veranstaltungskauffrau studiert berufsbegleitend Psychologie an der Fernuniversität Hagen und unterzieht die eingeführten Theoreme auf der Basis von Studien validen Praxistests. Sowohl auf Reisen in alte, schöne Städte wie bei der emphatischen Prüfung von künftigem Personal ihrer Kunden, verliert Katharina Wingerath bei aller Detailgenauigkeit nie den Blick für die ganze Architektur.