EL-NET Transfer.
Ihre BeraterInnen für ein menschliches und sozialverträgliches Trennungsmanagement.
Bei einer Betriebsänderung kann z.B. die Einrichtung einer Transferagentur und/oder einer Transfergesellschaft unter den Voraussetzungen der §§ 110,111 SGB III eine geeignete Maßnahme sein. EL-NET berät bundesweit Führungskräfte, Betriebsräte und Betriebsrätinnen sowie MitarbeiterInnen bei Transformationsprozessen und Restrukturierungen. Gemeinsam entwickeln wir eine jeweils maßgeschneiderte Lösung und beste Grundlagen für ein menschliches und sozialverträgliches Trennungsmanagement.
Ablauf der Transferagentur.
Die Transferagentur nutzt während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses die Kündigungsfrist dazu, MitarbeiterInnen nahtlos in eine neue Tätigkeit zu vermitteln.
Die Transfergesellschaft wird für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für jeden betrieblichen Fall gesondert eingerichtet. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, unseren Kunden, den Betriebsräten und Betriebsrätinnen, Beschäftigten und EL-NET Transfer.
Die Beschäftigten entscheiden selbst, ob sie in die Transfergesellschaft wechseln möchten. Ihre Beratung und die Vermittlung in neue berufliche Aufgaben stehen dort im absoluten Mittelpunkt.
Die Vorteile einer EL-NET Transfermaßnahme auf einen Blick:
Direkter Wechsel in ein neues, befristetes Beschäftigungsverhältnis für bis zu 12 Monate
Zusätzliche Sicherheit: Späterer Beginn einer möglichen Arbeitslosigkeit, erst später ALG II
Individuelle Betreuung, Beratung und Unterstützung während des gesamten Prozesses
Erstklassiges Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot (z.B. Nachholen eines Berufsabschlusses)
Coaching zur beruflichen Neuorientierung während der gesamten Laufzeit der Transfergesellschaft (inkl. Bewerbungstrainings)
Bewerbung aus einem Beschäftigungsverhältnis heraus
„Sicherer“ Rahmen zur Neuorientierung
100% der „Arbeitszeit“ für berufliche Neuorientierung
Möglichkeit als Rentenbrücke
BeraterInnen der Transferagentur.
Unsere hochprofessionellen und erfahrenen Berater schaffen gemeinsam mit Ihren Beschäftigten bestmögliche Chancen und Perspektiven für die Aufnahme einer neuen Tätigkeit. Der überwiegende Teil der Arbeitnehmer/-innen findet auf diese Weise noch während des laufenden Transferprozesses den Weg in einen beruflichen Neuanfang.
FAQ zum Thema Transfer.
FAQ zum Thema Transfer.
Hintergründe und Wissenswertes zu EL-NET Transfer.
Hintergründe und Wissenswertes zu EL-NET Transfer.
Sie fragen sich, was eine Transfergesellschaft bietet, was ihre Vorteile sind und wer Sie zahlt? Unsere BeraterInnen haben die passenden Antworten.
Die Transfergesellschaft hat die Aufgabe, die Mitarbeitenden, die in die Transfergesellschaft eingetreten sind, professionell zu beraten und den Menschen zu helfen einen Job zu finden. Das beinhaltet zum Beispiel Einzel- und Gruppencoachings, das schreiben von Lebenslauf und Bewerbung, die Jobsuche, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Qualifizierungsmaßnahmen usw.
Die ArbeitnehmerInnen wechseln in die Transfergesellschaft und werden direkt bei dieser angestellt. Eine solche Anstellung ist immer befristet. Die Befristung ist zum einen abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit der scheidenden Mitarbeitenden und orientiert sich zum anderen an der geltenden Kündigungsfrist. Üblicherweise hat der befristete Vertrag eine doppelte Laufzeit von der eigentlichen Kündigungsfrist, aber max. 12 Monate. Somit gewinnen Betroffene mehr Zeit und eine verlängerte finanzielle Absicherung.
Eine Transfergesellschaft wird beauftragt, wenn zum Beispiel eine größere Zahl von MitarbeiterInnen vom Abbau betroffen sind. Dabei ist die Transfergesellschaft allerdings keine Beschäftigungsgesellschaft sondern dient lediglich dem Zweck, den von Kündigung betroffenen Mitarbeitenden in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln. Die MitarbeiterInnen die in eine Transfergesellschaft eintreten erhalten Transferkurzarbeitergeld (60 – 67%) von der Agentur für Arbeit. In der Regel stockt der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin dieses Geld auf 80 – 85% auf.
In der Regel schließt das eine das andere nicht aus. Viele Unternehmen bieten im Rahmen des Abbauprogrammes sowohl eine Abfindung als auch eine Transfergesellschaft an. Das bedeutet, Mitarbeitende haben die Möglichkeit in die Transfergesellschaft zu gehen und zusätzlich eine Abfindung zu erhalten.
Natürlich kommt es hierbei auch auf die finanzielle Situation des Unternehmens an. Wenn jedoch die Wahl zwischen Abfindung oder Transfergesellschaft im Raum steht, sollte die Entscheidung im besten Fall für die Transfergesellschaft fallen. Wer sich für die Transfergesellschaft entscheidet, erkauft sich mehr Zeit.
Während der Zeit in der Transfergesellschaft ist man angestellt und nicht arbeitslos. Sie beschäftigen sich ausschliesslich mit der Jobsuche, begleitet von professionellen Coaches und erhalten ein monatliches Entgeld von bis zu 80/85% ihres Nettoeinkommens. Personen, die lediglich die Abfindung nutzen, unterschätzen hingegen häufig wie langfristig sich die Suche nach einem neuen Job ohne Unterstützung gestalten kann
Unternehmen profitieren von einer Transfergesellschaft, da sie einen sozialverträglichen Personalabbau vornehmen können. Aus Sicht der Arbeitnehmenden sind die Vorteile einer Transfergesellschaft, dass sie die Möglichkeit haben,…
…Transferkurzarbeitergeld zu erhalten.
…die Gefahr der Arbeitslosigkeit nach hinten zu verzögern.
…sich weiterzubilden.
…von erfahrenen Coaches Unterstützung bei Bewerbungsprozessen zu erhalten.
Warum eine Transfergesellschaft sinnvoll ist, zeigt sich somit daran, dass sie Mitarbeitende, die von einem Stellenabbau betroffen sind, durch die Transfergesellschaft bestmöglich auf die nächste berufliche Position vorbereitet werden.
Transfergesellschaften werden von Unternehmen im Prozess eines Stellenabbaus beauftragt. Dabei verfolgen Transfergesellschaften den Zweck, von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten und ihnen zu einem neuen Beschäftigungsverhältnis zu verhelfen. Aus diesem Grund ist eine Transfergesellschaft eine wertschätzende Alternative zur betriebsbedingten Kündigung.
