Workforce Transformation.

Personalaufbau. Personalabbau. Personalumbau – Gemeinsam können wir Ihre Workforce der Zukunft gestalten.

Workforce Transformation

EL-NET Workforce Transformation.

Unsere Schwerpunkte.

Wir beobachten global zunehmende Veränderungen in der Arbeitswelt. Insbesondere Effizienz und Kostendruck stellen Unternehmen und Organisationen vor Herausforderungen, um weiterhin wettbewerbsstark zu agieren. Als Folge daraus entstehen Fusionen, Anpassungen an den Markt oder auch finanzielle Maßnahmen, die schließlich zu Personalveränderungen und Restrukturierungen führen. Angesichts dieser Entwicklungen ist es die Aufgabe der Führungskräfte, rechtzeitig und schnell zu reagieren, um eine Restrukturierung erfolgreich zu gestalten. Dabei ist der Ansatz der Workforce Transformation – ob bei dem Personalaufbau, Personalumbau oder dem Personalabbau – eine möglichst reibungslose Abwicklung ohne Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität.

Für einen gut strukturierten Veränderungsprozess unterstützt das Team der EL-NET GROUP. Wir gestalten in engem Austausch maßgeschneiderte Personalstrategien und innovative Personalstrukturen. Schließlich gehen wir seit vielen Jahren die Herausforderungen von Personalaufbau, Personalabbau oder Personalumbau strukturiert, effizient und für alle Beteiligten wertschätzend an.

Workforce Transformation bei der EL-NET GROUP.

Für ein erstes und unverbindliches Informationsgespräch zum Thema Workforce Transformation stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Workforce Transformation – wie sich Jobprofile und Berufsbilder verändern.

„Die Arbeitswelt wird immer schnelllebiger, komplexer, volatiler und mehrdeutiger.“ Jannike Stöhr ist Coach für erfüllte Karrieren, Autorin & Bloggerin. In diesem Video spricht sie über die Entwicklung von Berufen in der Zukunft. Welche Berufe Zukunftspotenzial haben? Informieren Sie sich hier.

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Workforce Management und Strategisches Workforce Planning der EL-NET GROUP.

Dass eine erfolgreiche Workforce Transformation ohne professionelle, externe Unterstützung häufig nicht gelingt, liegt meist daran, dass die Belegschaft von bevorstehenden Maßnahmen beunruhigt ist. Diese Unruhe drückt sich etwa in mangelnder Leistungsbereitschaft aus. Auch eine mangelhafte Zeitplanung ist ein häufiger Grund für einen schlecht gemanagten Veränderungsprozess. Zeitgleich sinkt die Produktivität des gesamten Unternehmens dadurch, weil Leistungsträger das Unternehmen verlassen, um Kündigungen zuvorzukommen.

Die Folge eines unzureichend gemanagten Change Prozesses: Das Image des Unternehmens leidet, weniger qualifizierte Fachkräfte bewerben sich auf offene Stellen und Kunden werden verunsichert und springen schließlich ab.

Für eine erfolgreiche Transformation in Ihrem Unternehmen bietet unser Management darum Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Personal- und Mitarbeiterstrategien. In einem umfassenden Konzeptionsworkshop identifizieren wir den Ist-Zustand. Konkret werden hier Prognosen ermittelt und Ziele definiert, um die richtigen Kompetenzen für die Zukunft Ihres Unternehmens sicherzustellen. Damit Sie die Veränderungsbereitschaft ihrer Mitarbeitenden wecken und sie ganzheitlich mobilisieren, bieten wir zudem ein individuelles Coaching für HR-Verantwortliche und Führungskräfte an. Somit gelingt es dem Workforce Management Team notwendige Kommunikationsmaßnahmen zielführend umzusetzen und die Mitarbeitenden von den Perspektiven zu überzeugen.

Erfahrung

Menschlichkeit

Zuverlässigkeit

Definition Workforce Transformation:
Was ist Workforce Transformation?

Unter Transformation versteht man den Prozess der Veränderung vom aktuellen Zustand hin zu einem angestrebten Ziel-Zustand in der nahen Zukunft. In der Workforce Transformation bedeutet das konkret eine Veränderung im Peronalwesen, etwa dem Personalumbau oder dem Personalabbau.

Damit sich Mitarbeitende von den Vorteilen einer Personaltransformation überzeugen lassen, begleiten erfahrene Workforce Tranformation ManagerInnen Unternehmen bei Ihrem Transformationsprozess.

Der Business Transformation bzw. Workforce Transformation Plan umfasst:

  • Individuelle Analyse und Konkretisierung klarer Vorgaben, geregelter Abläufe und kontrollierbarer Ergebnisse sowie Ziele.

  • Information der Mitarbeitenden in alle Bereich des Transformationsprozesses.

  • Umfassende Schulung der Führungskräfte für den bevorstehenden Personalaufbau, Personalabbau oder Personalumbau.

  • Mobilisierung der Mitarbeitenden und enge Begleitung in der beruflichen Neuorientierung.

Was in einer agilen Transformation wichtig ist.

HR in seiner zentralen Gestaltungs- und Unterstützungsrolle ist der Grundstein eines erfolgreichen Unternehmens, um sich dauerhaft weiterzuentwickeln und rentabel zu bleiben. Die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden kann daher einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Unternehmenswachstum haben. Im Zuge des technologischen Fortschritts werden Innovationen immer schneller. Nur wenn Unternehmen qualifizierte, anpassungsfähige Ressourcen adäquat einsetzen und eine Transformation in Richtung Agilität vorantreiben, können sie ein Team entwickeln, das Erfolge nachhaltig sichert. Wie das gelingt? Es ist von entscheidender Bedeutung, dass das Team eine vielfältige Mischung an Hard Skills und Soft Skills aufweist und bereit ist, neue Aufgaben zu übernehmen.

Damit Unternehmen mit dem ständigen Wandel Schritt halten können, sollten sie im Rahmen der Workforce Transformation auch:

  • Fachwissen bewahren
  • Lernkultur fördern
  • Interne Denkfabriken schaffen
  • Transparenz stärken
  • Entscheidungen demokratisch treffen / Team mit einbeziehen

Wir bieten Ihnen eine umfassende Workforce Transformation Beratung.

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